Сообщений в теме: 17

[Matilda-da]

Коллеги, добрый вечер!

Извините, если вопрос глупый и я перестраховываюсь. Переживаю, что за многолетний перерыв в участии в трудовых спорах, мои знания поросли мхом. 

Прошу направить по правильному курсу.

 

Вводные данные:

октябрь 2022 - Решение суда о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и т.д.; вступает в силу немедленно. Работодателем не исполняется.

март 2023 - Апелляционной инстанцией решение в части признания приказа об увольнении незаконным и взыскании среднего заработка отменено. 

 

Вопрос:  подлежит ли взысканию средний заработок в пользу работника за период с момента вступления Решения о восстановлении на работе в законную силу до момента его отмены?

 

Сама полагаю, что да, подлежит, поскольку если бы Работодатель добросовестно сразу исполнили Решение суда, то за это время (по сути время работы) подлежала начислению и выплате заработная плата. И только потом апелляция поправила суд первой инстанции, а до этого момента нужно оплатить средний заработок.

 

Буду благодарна за ваше мнение) 

 

[maverick2008]

Нет, не подлежит,т.к. увольнение было законным.

За что платить законно уволенному сотруднику?

 

вступает в силу немедленно.

не вступает в силу немедленно, а подлежит немедленному исполнению

[Pastic]

вступает в силу немедленно

 

оно не вступает в силу немедленно, оно ИСПОЛНЯЕТСЯ немедленно, а в силу не вступило. 

 

Вопрос:  подлежит ли взысканию средний заработок в пользу работника за период с момента вступления Решения о восстановлении на работе в законную силу до момента его отмены?

 

Разумеется нет, как может исполняться отмененный судебный акт?

ИП подлежит прекращению СПИ

[Mex@]

Интереснее другой момент:

Подлежит ли взысканию заработная плата, выплаченная в период восстановления, т.е.со дня принятия решения суда по день принятия апелляционного определения? ИМХО, нет, т.к. несмотря на "незаконность" работы в этот период времени, работник выполнял свою трудовую функцию, т.е. предоставлял встречное исполнение (по аналогии с суд.практикой по фактическому, внедоговорному подряду).

[maverick2008]

Интереснее другой момент:
Подлежит ли взысканию заработная плата, выплаченная в период восстановления, т.е.со дня принятия решения суда по день принятия апелляционного определения? ИМХО, нет, т.к. несмотря на "незаконность" работы в этот период времени, работник выполнял свою трудовую функцию, т.е. предоставлял встречное исполнение (по аналогии с суд.практикой по фактическому, внедоговорному подряду).

Хороший вопрос. А если фактически не выполнял? Тут наверное надо причину устанавливать - препятствовал ли рдатель

[Pastic]

Подлежит ли взысканию заработная плата, выплаченная в период восстановления, т.е.со дня принятия решения суда по день принятия апелляционного определения? ИМХО, нет, т.к. несмотря на "незаконность" работы в этот период времени, работник выполнял свою трудовую функцию, т.е. предоставлял встречное исполнение (по аналогии с суд.практикой по фактическому, внедоговорному подряду).

 

Под взысканием Вы понимаете поворот исполнения? Тогда ч.3 ст.445.1 ГПК РФ.

[Mex@]

Нет, не поворот: Работодатель, немедленно исполняя решение суда, восстановил работника на работе, работник работал работу, за выполненную работу ему начислена и выплачена заработная плата. Теперь выясняется, что восстановление "незаконно", т.к. увольнение признано законным. Что делать с выплаченной зарплатой? Оснований для поворота, тем более по ч.3 ст.445.1 ГПК не вижу, т.к. апелляция - это не пересмотр по новым обстоятельствам. Поворот по общим правилам (ст.442 ГПК) тоже не подходит, т.к. зарплата за время восстановления не взыскивалась по отмененному решению суда.

Дальше - глубже: должны ли и какие быть сделаны записи в трудовой книжке, должен ли работодатель перечислить страх.взносы в СФР, оплатить больничный, возникший в течение 2 месяцев после апелляции, имеет ли работник право на компенсацию неиспользованного отпуска за работу в период восстановления на работе? и т.п.

Вот к чему может завести немедленное исполнение решения суда.

[mooner]

Что делать с выплаченной зарплатой?

Ничего. Оснований для возврата выплаченного нет.

 

должны ли и какие быть сделаны записи в трудовой книжке

Должны в связи с увольнением по основанию отмены решения о восстановлении на работе.

 

должен ли работодатель перечислить страх.взносы в СФР

должен

 

оплатить больничный, возникший в течение 2 месяцев после апелляции,

должен

 

имеет ли работник право на компенсацию неиспользованного отпуска за работу в период восстановления на работе?

имеет.
Кратко по поводу вопросов: Работник, работающий на основании решения суда о восстановлении на работе - это такой же работник как и все остальные. ТК не устанавливает для него какого-либо особого статуса, запрещающего получать з/п и гарантии, установленные законом.
Вообще было постановление КС РФ по этому поводу, связанное с поворотом исполнения решения (реквизиты не помню, но оно было после 19 г.). Доводы, которые были там, вполне применимы и рассматриваемым здесь вопросам.

[Pastic]

Хотел ответить, но mooner уже на все вопросы ответил

[Капитон]

постановление КС РФ

10.03.2022 N 10-П

 

[Matilda-da]

Коллеги, спасибо за замечания. И за мнение). 

[contoso]

Должны в связи с увольнением по основанию отмены решения о восстановлении на работе.

Такое основание в законе имеется? Фактически работник был законно уволен, потом возникли новые трудовые отношения.

[mooner]

Такое основание в законе имеется?

ст.83 ТК РФ

[Mex@]

Mex@ сказал(а) 14 Авг 2024 - 10:06: должны ли и какие быть сделаны записи в трудовой книжке Должны в связи с увольнением по основанию отмены решения о восстановлении на работе.

Тут не согласен.

Есть Запись № __ "Уволен - приказ №__". Есть решение суда о признании приказа незаконным. До вступления решения суда в силу кадровик запись о недействительности Записи делать не имеет права. А после апелляции такая необходимость у него и вовсе отпала. КМК, работник должен был быть немедленно восстановлен на работе кадровым приказом без записи в трудовой. При этом, стаж ему следует подтвердить справкой о работе на основании отмененного решения суда.

Кадровики, так это или нет?

[mooner]

Тут не согласен. Есть Запись № __ "Уволен - приказ №__". Есть решение суда о признании приказа незаконным. До вступления решения суда в силу кадровик запись о недействительности Записи делать не имеет права. А после апелляции такая необходимость у него и вовсе отпала. КМК, работник должен был быть немедленно восстановлен на работе кадровым приказом без записи в трудовой. При этом, стаж ему следует подтвердить справкой о работе на основании отмененного решения суда.

Просто оставлю это на память

[Pastic]

потом возникли новые трудовые отношения.

 

 

Я считаю, что правильная запись - трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, со ссылкой на апелляционное определение, приказ и п.11 ст. 83 ТК РФ

[Mex@]

У кадровиков библия - Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Поэтому, только

 

Есть Запись № __ "Уволен - приказ №__". Есть решение суда о признании приказа незаконным. До вступления решения суда в силу кадровик запись о недействительности Записи делать не имеет права. А после апелляции такая необходимость у него и вовсе отпала.

[Капитон]

Я считаю, что правильная запись - трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, со ссылкой на апелляционное определение, приказ и п.11 ст. 83 ТК РФ

Кадровая библия, стих 30:

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
 

(Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н)