В теме одно сообщение

[Ledu]

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, окончивших Высшее учебное заведение и поступившие на работу по специальности. Работодатель наш подписал заявление о приеме на работу с испытательным сроком. - это его требование обязательно. Теперь как выйти из этой ситуации? Работодателя тоже понять можно не известно еще что за работник будет этот выпускник ВУЗа и каких неприятностей от него можно ожидать? М.б. есть предложения? Как всетаки записать у него в трудовом договоре положения об испытании и чтобы у него не было шансов обжаловать эти пункты.

[pyankof]

вйти из этой ситуации практически невозможно. отказать сейчас нельзя - дискриминация так сказать, тем более заявление подписано.
а условие об испытательном сроке - недействительно.
остаётся только надеяться на лучшее и учить его, учить, а может и у него учиться.