Сообщений в теме: 13

[Gorchinsky]

Здравствуйте, Уважаемые.


По роду деятельности столкнулся с такой проблемой, как расторжение ТД по инициативе работодателя - Индивидуального предпринимателя согласно ст. 307 ТК РФ, помимо общих оснований, и без оформления кучи бумаг, подтверждающих нарушение работника, а просто предупредив работника за 14 дней, расторгнуть ТД.
Формулировка по собственному желанию работодателя не подходит ( в инспекции по труду бояться регистрировать такие договора), хотя отношения складываются между физ. лицами, но есть ст. 3 ТК РФ

Может кто-нибудь сталкивался с такими явлениями, буду благодарен всем откликнувшимся...

[PostoronimV]

Gorchinsky
А в чем проблема?

[Gorchinsky]

PostoronimV

В принципе проблемы особой нет.
Но решил найти простой путь расторжения ТД по инициативе работодателя - Физического лица в более простой форме. Ст. 307 ТК разрешает вводить иные основания расторжения ТД. Вот я и решил найти основания, которые позволили бы предпринимателю - физ. лицу, прекращать трудовые отношения без всякой бумажной волокиты.
Ведь дано право работнику, предупредив работодателя за 14 дней уволится по собственному желанию. Так почему нельза работодателю - физ. лицу тоже так поступить, необъясняя причины. И все время натыкаюсь на ст. 3 ТК. В связи с чем и создал такой вопрос, может я узко мыслю, а здесь много мнений.........

[Vitalik]

хе....тема была...
фантазии мало у нас....

специфику учитывайте....работа ИП. мож пригодится.

сезонные явления?
погодные?

[Gorchinsky]

Vitalik

Да нет, ни сезонных, ни погодных, так, владелец магазинов.

"хе....тема была...
фантазии мало у нас...." ..... жаль, значит не я один такой :-)))))

[PostoronimV]

Gorchinsky
Так может так прямо и написать, что-то типа:
"ТД прекращается по инициативе работодателя также в случае отсутствия у работодателя возможности предоставить работнику работу, оговоренную этим ТД, о чем работник предупреждается на познее чем за 2 недели до увольнения. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере СМЗ.."

[Gorchinsky]

PostoronimV

Если бы так все было просто, а судья мне задаст вопрос: "А почему вы не предложили другую работу?"

Я хотел просто написать по собтсвенному желанию работодателя с предупреждением за 2 недели, но..... такими действиями мы нарушаем права работника (хотя на мой взгляд, у работодателя - физика такие же права как и у работника). В инспекции по труду мне предложили сделать в качестве основания "Разглашение семейной тайны предпринимателя", НО они видимо не понимают что не просто вообще доказать такое разглашение, также как и разглашение коммерческой тайны, хотя вышел закон в августе месяце сего года о комм. тайне

ТАК ЧТО ВОТ, Коллега, такие дела. Да и в любом случае, в т.ч. предложенном Вами необходимо доказать факт..., т.е. а почему для него нет работы, и т.д. и т.п.

Спасибо за отзывчивость. До встречи

[PostoronimV]

Gorchinsky

а судья мне задаст вопрос: "А почему вы не предложили другую работу?"

А Вы ответьте ему, а) другая работа педлагается в случаях расторжения ТД по п.2 и 3 ст.81, п.2 ст.83 и т.д. В нашем случае такой обязанности нет и т.п. ...
б) нет у меня другой работы...

по собтсвенному желанию работодателя с предупреждением за 2 недели,

Можно конечно и так.. но меня в этой формулировки смущает то. что одним из теоретических принципов расторжения ТД является то, что работодатель должен сформулировать причину увольнения работника (ст.81), а работник нет (ст.80)..

на мой взгляд, у работодателя - физика такие же права как и у работника

Права разные у одного физика - права работоделя, у другого - работника.. они не могут быть одинаковыми.. и по самим правам и в силу подчиненности работника работодателю..

инспекции по труду мне предложили сделать в качестве основания "Разглашение семейной тайны предпринимателя",

Согласен ерунда и замучишся доказывать..

Да и в любом случае, в т.ч. предложенном Вами необходимо доказать факт..., т.е. а почему для него нет работы, и т.д. и т.п.

А как Вы хотите? Ведь и собств. желание работодателя Вам надо будет доказывать... Вдруг, работница скажет, что уволить ее работодателя заставила его жена, поскольку увидела, что он стал засматриваться на нее..

[Gorchinsky]

PostoronimV

Вдруг, работница скажет, что уволить ее работодателя заставила его жена, поскольку увидела, что он стал засматриваться на нее..

:-))))))))))))))))))))))))))))


В том-то и дело.... Вобщем понятно, что дело темное, будем пользоваться старыми "дедовскими" способами.....

Спасибо.

[mvv]

Может кто-нибудь сталкивался с такими явлениями, буду благодарен всем откликнувшимся...

И я с этим столкнулся, может кто разруливал такие ситуации ...

[porket]

Фся фишка в том, что эти дополнительные основания не должны приводить к дискриминации работника и ухудшать его положение по сравнению с действующим законодательством.
Поэтому как ни включай фантазию, а ничо путного не выдумываецца.

[mvv]

Как думает такие доп. условия не будут противоречить ТК:
-прекращение регистрации в качестве ИП
- однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий ТД

[Uristochka]

mvv первое основание, ИМХО, общее, второе основание - спорно, но возможно... хотя я бы дополнила - письменных распоряжений работодателя

[porket]

Uristochka

первое - акцепт. Это ж п. 1 ст. 81

второе - ну так тоже оттуда, правда в виде гибрида:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: