Сообщений в теме: 4

[Tatarin]

Всем доброе время суток!

Ситуация: И.О. начальника отела сбыта уходит в декретный отпуск.
Пока она рожает и воспитывает ребенка происходит объединение отделов снабжения и сбыта под одним наименованием "Отел доставки". Руководителем нового отдела назначают нового человека. И.О. начальника отдела сбыта выражает желание выйти из отпуска и занять свое место, по ее мнению это место начальника нового отдела доставки.

Вопрос: можем ли мы воспользоваться ст. 73 ТК РФ, уведомить ее об изменении сущ. условий ТД и предложить место в новом отделе.

Спасибо

[Аннушка]

Формально она занимала должность начальника отдела сбыта. По выходу из отпуска такой должности НЕТ. есть начальник отдела доставки - это совершенно другая должность, к тому же там уже работает другой работник на законных основаниях.

Поскольку к декретницам до выхода из отпуска кроме случаев ликвидации организации никакие юридические вмешательства не предусмотрены, то сразу по выходу из отпуска Вам надо ознакомить под роспись с уведомлением о СОКРАЩЕНИИ ее должности, новым утвержденным штатным расписанием, тут же предложить список вакансий под роспись (скоре всего там будет только та должность которую Вы и хотели ей предложить).
После этого 2 месяца она получает свою прежнюю зарплату и числится в старой должности, а потом либо сокращение по п. 2 ст. 81 (при этом не забывайте о положенных ей гарантиях - выходное пособие и 2 месяца среднего заработка если не трудоустроилась) либо перевод с ее согласия на другую должность. Но вот изменение существенных условий труда, при несогласии с которыми Вы захотите ее уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ - думаю это оспоримый вариант, особенно при утвержденной новой структуре с сокращением ее должности

Напишите потом, чем все закончилось. Кстати что сделали с начальником отдела снабжения?

[Сергей Шарыгин]

Аннушка
Я с Вами полностью согласен, но думаю что предупреждение о предстоящем сокращении можно направить и в период отпуска, этого ничто не запрещает, у нас это практикуется. Ваше мнение?

[felics]

Я с Вами полностью согласен, но думаю что предупреждение о предстоящем сокращении можно направить и в период отпуска, этого ничто не запрещает, у нас это практикуется

Мы тоже посылаем предупреждение в период декретного отпуска (тем самым экономим два месяца), но обязательно заказное с уведомлением, или ценное с уведомлением, или нарочным под роспись.

[Alexy]

Поддреживаю позицию Аннушки,
Ксати, по поводу направления уведомления о сокращении во время отпуска - против. Йцукен, может у вас это и практикуется, но все-таки лучше
дождатсья выхода работника на рабочее место, потому как отпуск -
это время отдыха и все такое, когда он свободен от своих трудовых обязанностей, и может попросту отсутствовать в городе, и т.д.
А мы (представители администрации) должны иметь точную гарантию того, что уведомление им получено. Так что лучше не рисковать и вручить сей документ ему лично, где он оставит свой автограф.

Если работник является членом профсоюза, надо проинформировать и данную организацию о предстоящем сокращении работника.