Сообщений в теме: 5

[Лев]

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И.,
Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.) - сказано, что
"Согласно ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного трудовым договором
или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Однако указанная статья не дает ответа на вопрос о пределах ответственности работника.
В ст. 249 ТК отсутствует указание на обязанность работника возместить работодателю понесенные последним затраты в полном объеме. В связи с этим работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка".
Это т.е. как? Отдали за него 6 тысяч долларов, а з.п. у него 6000 рублей? И все, что мы получим 6000 рублей? Это наверное неправильный комментарий!!!!
И, если он бросит учебу, а мы заплатили уже за нее, тоже ответсвенность ограничена?

[Fynjy]

Термин ст. 249 ТК "понесеные затраы работодателем" подразумевает возмещение всех возникших затрат.

[

И, если он бросит учебу, а мы заплатили уже за нее, тоже ответсвенность ограничена?

Ограничении ответсвенностьи действует в отношении работника только при наличие приченении ущерба.

[Лев]

Fynjy
Спасибо! А практика по такого рода делам емть у кого-нибудь?
Добавлено @ [mergetime]1094640954[/mergetime]
Такое доп. соглашение к трудовому сойдет?
Дополнительное соглашение № ___
к трудовому договору № ___ от «___» __________ 200_ г.

г. __________

______________, далее именуемое "Работодатель", в лице Генерального директора________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________________________
(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение № __ к трудовому Договору № ___ от «___» __________ 200_ г. (далее – Дополнительное соглашение) о нижеследующем:
1. Работник направляется Работодателем на обучение в __________ на _____________ для ___________ с _____________по ______________ за счет средств Работодателя (оплата обучения составляет _____________ рублей).
2. Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее _____ лет.
3. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин в период обучения и в указанный в п. 2 Дополнительного соглашения срок после обучения, прекращения обучения по вине Работника.
4. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из Сторон.
5. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязанностей.
6. Дополнительное соглашение составлено на __ (___) страницах.


Работодатель Работник

юр. и факт. адрес: Зарегистрирован по адресу:
ИНН Паспорт _________, выдан ___________ года __ отделом милиции г. ___, код подразделения ____
ОГРН 1

Предприятие Работник
Генеральный Директор

_______________________ ____________________

_________________________________ ______________________________
расшифровка подписи расшифровка подписи

[Лев]

В договоре, который заключил работник стоит сумма в рублях,
а можно в соглашения прописать, что Работодатель возмещает оплату, например, 25000 тыс рублей за симместр, что равняется на день оплаты, столько долларов. И работник в случае увольнения раньше, чем указано в доп. соглашение к труд. договоре будет выплачивать сумму в рублях но по курсу на день увольнения?

[Аннушка]

Практика показывает, что словосочетание "уважительная причина" - на практике толкуется неоднозначно, каждая сторона тянет одеяло на себя . Лучше сразу оговорить в соглашении, что может таковыми признаваться. А то работнику не трудно будет сделать справку о том, что ему надо переезжать работать в другой город/либо он смертельно болен - соответственно, не может работать и не отрабатывать дорогостоящее обучение годами и тем более его не оплачивать Можно в соглашении указать, что уважительность причин определяется комиссией с участием профсоюза либо только работодателем (в разумных пределах, конечно)

[Dionis K]

Надеюсь не обидитесь за то, что я поднял тему.

Снова ст. 249 ТК.
Есть мнение, что указанная статья устанавливает материальную отвественность работника за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки.

Однако в самой статье не указано о каком сроке идет речь, есть лишь указание на срок, обусловленный трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Меня интересует вопрос о расторжении трудового тоговора в период обучения работника. Мое мнение: предприятие понесло затраты и работник обязан их возместить. Обоснование все таже ст. 249.

Пожалуйста, поделитесь своим мнением.