Сообщений в теме: 2

[Fynjy]

По заявлению работнику предоставляется отпуск, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, с 04.06.2003 г. по 05.09.2004 г.
02.09.2004 г (за 3 дня до окончания отпуска) работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 05.09.2004 г. по 05.03.2006 г.
Заявление работодателем не подписано, т.к. он считает, что работник обязан был выйти на работу 05.09.04. и этим же днем написать последнее заявление.
С 05.09.04. рабоник не появляется на рабочем месте. Данные действия дают работодателю пологать что работник прогултвает. На основании этого работодатель желает увольти работника за прогул.
Возможно ли увольнение работника за прогул ?
Какаво Ваше мнение.

[MargaritaMT]

Да какой здесь прогул?? Заявление можно хоть за месяц написать.

[Fynjy]

Спасибо что, подтвердили мое мнение.