|
||
|
Срочный договор с замом
#1
Отправлено 17 September 2004 - 14:24
В ТК я не увидел запрета на установление срока юридическим событием. Я так и хочу сделать, и дописать - не более года.
Сотрудники со мной не согласны, но сослаться на что то или аргументимровать не могут.
Какие мнения
#2
Отправлено 17 September 2004 - 15:47
1. Сам по себе срочный договор с заместителем предусмотрен абз. 17 ст. 59 ТК;
2. Неопределенный срок окончания работы регламентирован абз. 9 ст. 59 ТК: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой";
3. Запрета в ТК, как Вы справедливо заметили, нет;
4. Срочные договоры, связанные со сроком нахождения в должности других лиц вовсю заключаются, например, в сфере образования (см. ст. 20 ФЗ от 22.08.1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании");
По-моему нормально все должно быть Извините, если несколько сумбурно, желаю удачи.
Сообщение отредактировал Akkord: 17 September 2004 - 15:48
#3 -Olesik-
Отправлено 17 September 2004 - 16:09
Заранее спасибо
#4
Отправлено 17 September 2004 - 17:28
Я бы шел к цели возможного устранения замов более надежным способом.
Я бы их ввел в Правление общества (коллегиальный исполнительный орган), переделал штатное расписание, обозвав должности, например, заместитель гены по экономике - член Правления общества и увольнял бы в соответствии с п.13 ст.81. Естественно, предусмотрев необходимый пункт в трудовых договорах с этими лицами.
#5
Отправлено 23 November 2006 - 16:39
А я думаю, что такую формулировку писать нельзя. При такой формулировке срок не установлен. И договор не является срочным. Он вполне может быть признан судом заключенным на неопределнный срок, как только Вы попытаетесь вслед за директором выпинывать замов , если конечно попадется грамотный зам., который подаст в суд.
Согласен с этим мнением.
Да и ст. 14 ТК РФ оперирует только клендарными датами. Поэтому определять окончание срока действия срочного трудового договора, например, моментом выхода отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, неправомерно, и такое определение может повлечь за собой признание подобного договора заключенным на неопределенный срок.
Если Вы считаете иначе, приведите, пожалуйста, аргументированные доводы......
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных