Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Срочный договор с замом


Сообщений в теме: 4

#1 Vsevolod the IIIrd

Vsevolod the IIIrd
  • Новенький
  • 52 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 September 2004 - 14:24

Значит так, хочу заключить срочные трудовые с замами, но не на определенное количество месяцев а до того момента пока действует Гендир. Как только гена уходит, или его СД выпуливает из общества, уходят и замы.
В ТК я не увидел запрета на установление срока юридическим событием. Я так и хочу сделать, и дописать - не более года.

Сотрудники со мной не согласны, но сослаться на что то или аргументимровать не могут.

Какие мнения
  • 0

#2 Akkord

Akkord

    COOL RUNNINGS!

  • Старожил
  • 1294 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 September 2004 - 15:47

Уважаемый Vsevolod, по моему мнению, заключение такого срочного ТД правомерно:
1. Сам по себе срочный договор с заместителем предусмотрен абз. 17 ст. 59 ТК;
2. Неопределенный срок окончания работы регламентирован абз. 9 ст. 59 ТК: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой";
3. Запрета в ТК, как Вы справедливо заметили, нет;
4. Срочные договоры, связанные со сроком нахождения в должности других лиц вовсю заключаются, например, в сфере образования (см. ст. 20 ФЗ от 22.08.1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании");
По-моему нормально все должно быть :) Извините, если несколько сумбурно, желаю удачи. :)

Сообщение отредактировал Akkord: 17 September 2004 - 15:48

  • 0

#3 -Olesik-

-Olesik-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 17 September 2004 - 16:09

Уважаемые коллеги, у меня вот такая ситуация. Учредитель и ген. директор одно лицо! И вот ему захотелось трудовой договор. Как мне его лучше оформить в шапке. Подписать трудовой договор сам с собой как не красиво!
Заранее спасибо :)
  • 0

#4 Primar

Primar
  • продвинутый
  • 882 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 September 2004 - 17:28

:) А я думаю, что такую формулировку писать нельзя. При такой формулировке срок не установлен. И договор не является срочным. Он вполне может быть признан судом заключенным на неопределнный срок, как только Вы попытаетесь вслед за директором выпинывать замов :) , если конечно попадется грамотный зам., который подаст в суд.
:)
Я бы шел к цели возможного устранения замов более надежным способом.
Я бы их ввел в Правление общества (коллегиальный исполнительный орган), переделал штатное расписание, обозвав должности, например, заместитель гены по экономике - член Правления общества и увольнял бы в соответствии с п.13 ст.81. Естественно, предусмотрев необходимый пункт в трудовых договорах с этими лицами.
  • 0

#5 олежка

олежка
  • ЮрКлубовец
  • 296 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 November 2006 - 16:39

А я думаю, что такую формулировку писать нельзя. При такой формулировке срок не установлен. И договор не является срочным. Он вполне может быть признан судом заключенным на неопределнный срок, как только Вы попытаетесь вслед за директором выпинывать замов  , если конечно попадется грамотный зам., который подаст в суд.


Согласен с этим мнением.
Да и ст. 14 ТК РФ оперирует только клендарными датами. Поэтому определять окончание срока действия срочного трудового договора, например, моментом выхода отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, неправомерно, и такое определение может повлечь за собой признание подобного договора заключенным на неопределенный срок.

Если Вы считаете иначе, приведите, пожалуйста, аргументированные доводы......
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных