Сообщений в теме: 3

[MGG]

С сотрудником был заключен срочный договор. До его окончания он ушел в отпуск и должен был выйти за 2 дня до его окончания. За 2 недели до окончания отпуска мы ему направили уведомление о расторжении. Работник явился на работу после окончания отпуска и заявляет, что уведомления не получал и приказ об увольнении подписывать не будет. На работе больше не появлялся. Еще через неделю нам возвращается уведомление, и почта сообщает, что адресата нет дома. Сейчас работник заявляет, что договор стал бессрочным, что готов написать заявление об увольнении по собственному желанию с 01.10 и мы должны заплатить за месяц. Подскажите, пожалуйста, перспективы судебного разбирательства.

[andrewgross]

MGG
Сами виноваты!!!
Уведомление нужно было "вживую" подписывать до отпуска работника или не планировать отпуск в конце срока договора.
Ваш шанс: документально оформить прогул, истребовать объяснения, подготовить проект приказа об увольнении за прогул, предложить работнику альтернативу - увольнение в срок или увольнение за прогул, объяснить, что денег ему все равно не светит.
В суде признают переход срочного ТД в бессрочный, если после окончания договора работник был допущен к работе. Дайте команду не пускать его в здание, смените замки в его кабинете. В принципе, вас обяжут перенести срок окончания договора на срок, необходимый для уведомления должным образом.

[MGG]

А как насчет показаний свидетелей? На работе он не появлялся, следовательно, он знает, что трудовые отношения прекратились... В комментариях сказано, что договор становится бессрочным, если нет предупреждения и работник продолжает трудиться...

[Lerchik]

Комментарий законом не является. А в ст. 58 ТК четко сказано: если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает трудится. Вы расторжения потребовали, а работник на работу не вышел, что подтверждается свид. показаниями. Так что, думаю, суд не востановит его на работе.