Сообщений в теме: 16

[Vsevolod the IIIrd]

Гляньте господа.
____________
А) Запрет на найм на работу в конкурирующие компании
В течение 18 месяцев с даты прекращения действия Трудового договора („Ограничительный период“) вы не имеете права без получения письменного согласия со стороны Совета директоров прямо или косвенно участвовать в качестве либо владельца, или консультанта, предпринимателя, агента, либо по трудовым договорам, оказывать услуги, или иным способом (за исключением владения менее 1% ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке) участвовать в деятельности любой организации, конкурирующей с Компанией или с любой материнской или дочерней компанией Компании, а также оказывать содействие, участвовать в деятельности или налаживать связи с любым юридическим лицом, находящимся в конкурентных отношениях с компаниями Компании, за исключением владения вышеупомянутым 1% ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке. Данное ограничение не распространяется на деятельность в прочих географических регионах, в которых ни Компания, ни компании Компании на дату окончания срока действия Договора не осуществляют деятельности.
______________
Какие мнения о законности данного пункта? Ward Hawell Int/ считают этот пункт вполне законным.

[PostoronimV]

Ward Hawell Int/

Это кто?

течение 18 месяцев с даты прекращения действия Трудового договора („Ограничительный период“) вы не имеете права без получения письменного согласия со стороны Совета директоров прямо или косвенно участвовать .... либо по трудовым договорам

Незаконно.. Кстати, а какие последствия?
Все остальное, наверное, можно оформить как отдельный гражданско-правовой договор.. только что по такому договору будет получать сторона - работник по ТД?

[Vsevolod the IIIrd]

PostoronimV
Ward Hawell International - це есть супермегакадрово-консалтинговое агентство.

[Vermut]

Ограничение дееспособности!

[Ukushu Zelenaya]

Vsevolod the IIIrd Я так понимаю, что они связывают это с охраной коммерческой тайны?

Сам по себе этот пункт, на мой взгляд, ограничивает право на труд...
С другой стороны, если человек имел допуск к коммерческой тайне, расписалься в том, что не имеет право ее раскрывать, на предприятии имеется положение о ней (с указанием, какие именно сведения к таковой относятся)... тогда все сложнее

[Vsevolod the IIIrd]

Ukushu Zelenaya
В том то и прикол что они выдвигают ограничение на последующий найм и конфиденциальность разными пунктами, и соответсвенно разный состав.
К стати вот, глянте что я нашел.
http://www.gaap.ru/e...job/job000.html
Не знаю юристы они или нет, но по моему подписав такой пунктик можно сотруднику после уволнения положить на всех и идти наниматься куда угодно.

[Vermut]

Неразглашение коммерческой тайны не есть запрет на заключение трудового договора после расторжения предыдущего. Хотя Ваша мысль понятна-в рамках новых трудовых отношений может и не обойтись без разглашения ее родимой -"тайны", но тогда работодатель (прежний) вправе потребовать возмещения убытков! Так что- незаконно все это.

[PostoronimV]

Vsevolod the IIIrd
Ну если это

Ward Hawell International - це есть супермегакадрово-консалтинговое агентство.

Кстати,

це

Это в Краснодаре? Или в Украине?
А так...

но по моему подписав такой пунктик можно сотруднику после уволнения положить на всех и идти наниматься куда угодно.

[Vsevolod the IIIrd]

PostoronimV
це прикол такой. А шО, вопросы

[otdelkadrov]

Полностью незаконно, только если постращать сотрудника, да и то отдельным договором, чтобы ГИТ не прицепились.

[andrewgross]

Подтверждаю, незаконное ограничение, WHI мужет утереться таким договором, тем более, что нет и не может быть ни ответственности, ни санкций (в хорошей компании по истечению органичительного периода выплачивают приличную премию и ех-работнику есть стимул соблюдать условия договора).
Договор о коммтайне тоже требует напряжения от работодателя для его соблюдения (например, установления режима коммтайны для определенных сведений), а не только записей об ответственности за разглашение. Утечку сведений, сост. коммтайну, еще доказать нужно...

В сад, короче этот договор, можно смело подписывать и не бояться за его нарушение, он ничтожен.

Сообщение отредактировал andrewgross: 28 September 2004 - 14:24

[Ukushu Zelenaya]

Vermut

в рамках новых трудовых отношений может и не обойтись без разглашения ее родимой -"тайны", но тогда работодатель (прежний) вправе потребовать возмещения убытков!

именно это я и имела в виду

но тогда работодатель (прежний) вправе потребовать возмещения убытков!

полностью согласна

Тем более, что каких-либо правовых последствий для работника, нарушевшего это ограничение не видно...

[PostoronimV]

Vsevolod the IIIrd

це прикол такой. А шО, вопросы

Не.. Просто в проекте ТК УКраины есть норма о запрете перехода к работодателю конкуренту.. Так я решил, что Ваши "суперы" бегут впереди нашего паровоза..

[Vsevolod the IIIrd]

PostoronimV
Нет, вопрос то по РФ. И в данном случае меня он заинтересовал по прочтении указанной мной статьи. При чем ссылка в статье на представителей достаточно уважаемых фирм по подбору персонала, в т.ч. топменеджеров высшего эшелона, и их мнение меня ввело в заблуждение. Оказывается они просто со своими юристами забыли пообщаться...

[kuropatka]

Vermut

тогда работодатель (прежний) вправе потребовать возмещения убытков!

Маленькая заковыка - нарушение КТ доказать бы надо...

Ward Hawell Int. считают этот пункт вполне законным.

Мне кажется, что у них скоро должны быть вакансии в юр. отделе.

[Vsevolod the IIIrd]

kuropatka

Мне кажется, что у них скоро должны быть вакансии в юр. отделе

[Алексей Витальевич]

Vsevolod the IIIrd

подписав такой пунктик можно сотруднику после уволнения положить на всех и идти наниматься куда угодно

Почему ж после увольнения? Можно и сразу после подписания