Сообщений в теме: 14

[Vsevolod the IIIrd]

Я в трудовом законодательстве не очень, поэтому спрашиваю
Есть такая задача - уволить нежелающих уходить товарищей, в том числе пенсионеров. Разработано варианты
1. Создание левой документации о прогулах, выговорах, актом об отказе работника написания объяснительной и т.д. (1 месяц)
2. Сокращение штата (2 месяца - долго)
3. Атестация (еще дольше)
4. Гон и давление на сотрудника что бы сам ушел (слабо в данный вариант верю)
______
Мне нужно быстро, и чисто.
Кто занимался?

[Nord]

Есть такая задача - уволить нежелающих уходить товарищей, в том числе пенсионеров.

Мне нужно быстро, и чисто.
Кто занимался?

Вы знаете при такой постановке вопроса и спешке отрицательные последствия необснованных массовых увольнений будут большими для вас как исполнителя , директора как руководителя , и самого предприятия
можете пояснить цели такой поставленной задачи?

[Vsevolod the IIIrd]

Задача по линии партии, а точнее Совета директоров - реструктуирование предприятия, в т.ч. замена алкашей, разгильдяев и моральных уродов, которые не работают и не хотят работать, но достаточно умны для того что бы понимать что заявление об уходе их не заставят подписать, и они так и продолжают якобы работать и получать зар. плату.
Вот. в кратце так.
Я склоняюсь к сокращению и к атестации. Не люблю трудовые споры.

[Gerych]

Vsevolod the IIIrd
Если надо очень быстро, то аттестация. На дисциплинарные взыскания вы потратите 1,5-3 месяца. Зависит от количества потенциальных безработных.

[Akkord]

Vsevolod the IIIrd, IMHO, Вам подходит только грамотно проведенное

2. Сокращение штата

Остальное - долгое и хлопотное дело... (вариант 1 вообще в качестве варианта не рассматривался - даже в отношении таких нехороших людей, с которыми Вы боретесь). Желаю Вам успеха!

[Nord]

Я склоняюсь к сокращению и к атестации.

это те же споры и за незаконное увольнение ответственность не меньшая.
Если речь идет о реорганизации как таковой , а не просто о поводе к расправе с неугодными работниками, то только сокращение с соблюдением всех правил, кстати о каком количестве работников идет речь, тут еще момент массовые увольнения с уведомлением службы занятости и т.д.

[KSV]

Vsevolod the IIIrd
В Вашем случае, на мой взгляд, или

аттестация

или

сокращение.

А споров не избежать.
А "работа" с кдиентом обязательна..паралельно...(имеется в виду "гон", выжимание и прочие методы)

[Vsevolod the IIIrd]

сократили...

[Akkord]

Vsevolod the IIIrd, поздравляю... .

[Vsevolod the IIIrd]

Пока нет, все по закону, компенсация, при предоставлении справки еще и т.д. (только справок никто не несет... их проблемы...). Особо умных вместе с сокращением еще и выжимали, все грехи вспоминали, несданные авансовые отчеты и т.д.

[Ramon]

только справок никто не несет

Так рано еще)

[Джера]

http://www.pravcons....l22-06-05-2.php статейка про аттестацию