Какие мнения?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#1
Отправлено 10 November 2004 - 20:46
Работник работает давно, его необходимо уволить, обнаруживается отсутствие трудового договора. Возникают вопросы: есть ли смысл заключить сейчас трудовой договор? Или оставить так как есть и не мучиться, все равно восстановят на работе. Как избежать провала?
Какие мнения?
Какие мнения?
#2
-SiRus-
Отправлено 10 November 2004 - 20:52
Jena
Работник работает.. значит трудовой договор заключен.. то, что бумажки не не важно.. это только трудинспекцию волнуюет..
Работник работает.. значит трудовой договор заключен.. то, что бумажки не не важно.. это только трудинспекцию волнуюет..
#3
Отправлено 10 November 2004 - 20:56
Jena
Кстати, а чего такая уверенность
М.б. лучше оформить существующие трудовые отношения в ТД в письменной форме..есть ли смысл заключить сейчас трудовой договор?
Кстати, а чего такая уверенность
все равно восстановят на работе
#4
Отправлено 11 November 2004 - 12:10
ст. 67 Трудового кодекса "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
Так что есть эта бумажка или нет роли в споре о восстановлении на работе не играет.
Так что есть эта бумажка или нет роли в споре о восстановлении на работе не играет.
#5
Отправлено 11 November 2004 - 12:16
есть за что?его необходимо уволить
не ходите по тонкому льду...Как ответить, ежели ничего не извест но?Как избежать провала?
Какие мнения?
#6
Отправлено 11 November 2004 - 12:16
Откуда уверенность? Потому что все очень плохо! Помимо отсутствия трудового договора, нет массу нужных вещей, например: должностной инструкции, с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлен,...
А труд. инспекция уже приходила, я даже их попросила сделать предписание на необходимость заключения трудового договора. А то получается глупая ситуация, работник работал несколько лет, даже не знал свои трудовые обязанности, а потом заключают с ним трудовой договор и увольняют.
Добавлено @ [mergetime]1100154070[/mergetime]
Да не за что его увольнять, просто стал неугоден руководству. Дисциплинарное взыскание за уши притягиваем.
А труд. инспекция уже приходила, я даже их попросила сделать предписание на необходимость заключения трудового договора. А то получается глупая ситуация, работник работал несколько лет, даже не знал свои трудовые обязанности, а потом заключают с ним трудовой договор и увольняют.
Добавлено @ [mergetime]1100154070[/mergetime]
Да не за что его увольнять, просто стал неугоден руководству. Дисциплинарное взыскание за уши притягиваем.
#7
Отправлено 11 November 2004 - 16:54
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается
заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель
обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе
оформить трудовой договор в письменной форме (статьи 67
ТК РФ).
Налицо нарушение ТК со стороны работодателя, прямая дорога к 5.27 КоАП, инспекция вас просто пожалела.
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается
заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель
обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе
оформить трудовой договор в письменной форме (статьи 67
ТК РФ).
Налицо нарушение ТК со стороны работодателя, прямая дорога к 5.27 КоАП, инспекция вас просто пожалела.
#8
Отправлено 12 November 2004 - 22:49
Jena
А работник был принят до или после вступления в силу (01.02.2002 г.) ТК?
А работник был принят до или после вступления в силу (01.02.2002 г.) ТК?
#9
Отправлено 12 November 2004 - 23:05
А работник был принят до или после вступления в силу (01.02.2002 г.) ТК?
а раньше то же самое содержалось в Постановлении Пленума ВС, разъяснявшего КЗоТ
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
