Коллективный договор со стороны работников подписан лицом, которое неуполномочено на его подписание – не было никакой конференции (собрания) трудового коллектива, на котором бы обсуждались бы условия данного договора. Печать работодателя не та. Наименование работодателя – не то, которое было в момент его подписания. Короче, этот колдоговор – «филькина грамота». Тем не менее, он «уведомительно» зарегистрирован. Сейчас бывшие работники подают в суд на работодателя на основании этого «колдоговора». Инспекция по труду приходит, ругается.
Что делать?
Признать этот договор недействительным (в терминологии гражданского законодательства), не заключенным?
Колдоговор это ведь не гражданская сделка, а « правовой акт» (статья 40 ТК)
Куда иск подать?
От кого? На кого? Работники уже не работают – уволились…
О чем?
Господи……
Вот темный лес-то где........
