Перейти к содержимому


Рассуждать это гнилое и неудовлетворительное занятие, приятности оргазмов не приносящее.... © Jur Subject (Дохтур)




Фотография
- - - - -

увольнение генерального директора


Сообщений в теме: 7

#1 SelenaV

SelenaV
  • Новенький
  • 16 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 January 2005 - 19:24

Уважаемый коллеги!
в ООО была назначена генеральным директором женщина. В течение срока полномочий у нее родился ребенок. Женщина вышла на работу. Можно ли увольлить генерального директора - женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет . Как совместить нормы ст. 261 о запрете на уволнение женщин имеющий детей и ст. 278 о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководителем предприятия.
Заранее благодарю.
  • 0

#2 ANNY

ANNY
  • Новенький
  • 77 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 February 2005 - 19:51

Неужели нет мнений о приоритете какой-либо из этих статей??
  • 0

#3 -Guest-

-Guest-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 11 February 2005 - 20:59

Кто же после этого женщину руководителем назначит?! :)
  • 0

#4 iVa

iVa
  • Новенький
  • 65 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 February 2005 - 22:12

самое интересное, что те исключения которые содержаться в статье 261 и отсылающие к статье 81, при этом обходят п.9 статьи 81.
соотношение простое: общая и особенная часть трудового кодекса, если помните студенческие годы, там сказано, что ТК РФ в отличие от других кодексов свою систему разбросал по всем страницам, но гарантии точно входят в общую часть и распространяют свое действие на всех участников трудовых отношений (ст.11). я думаю, что вследствие того, что ст.261 сразу указала исключения для увольнения матери ребенка до 3х лет, включая абз.1, статья 278 здесь не поможет. но никто не запрещает перевести ее на другую должность без увольнения.
  • 0

#5 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 February 2005 - 00:17

iVa

Цитата

гарантии точно входят в общую часть

Тогда вывод абсолютно неверен:

Цитата

я думаю, что вследствие того, что ст.261 сразу указала исключения для увольнения матери ребенка до 3х лет, включая абз.1, статья 278 здесь не поможет

Вообще-то специальная норма исключает действие общей. Полагаю, что в данном случае именно норма об основаниях прекращения ТД с руководителем является приоритетной.
  • 0

#6 Neta

Neta
  • Старожил
  • 1144 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 February 2005 - 12:14

Думаю. здесь так-ст. 261 никуда не делась, и прекратить ТД с генеральшей, пока ребенку не исполнилось 3 года - нельзя.
Однако никто не мешает ОСУ (ОСА) прекратить ее полномочия и назначить нового гену согласно законам о хоз. обществах.
А прежнюю генеральшу уволить по достижении ребенком 3 лет.
Сложный юрсостав, однако :)

Сообщение отредактировал Neta: 14 February 2005 - 12:16

  • 0

#7 Михаил

Михаил
  • Старожил
  • 2228 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 February 2005 - 14:45

SelenaV
А Вы её случайно не в связи с истечением срока полномочий увольняете?
  • 0

#8 PostoronimV

PostoronimV

    хаврух

  • Старожил
  • 3112 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 February 2005 - 16:24

Думаю, что формальных ипротиворечий между ст.261 и ст.278 нет.. :) В ст.261 идет речь об инициативе работодателя, а в ст.278 - просто о неких доп. основаниях.. Поэтому проблема скорее в том, можно ли отнести конкретное доп. основание из ст.278 к инициативе работодателя.. Мне кажется, что п.2 можно.. :) А вот по п.3 вполне возможны варианты..
:)
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных