В организации проводится сокращение штатов. Сотрудник, попавший под сокращение, по предложению администрации, изъявил желание уволиться без предупреждения за 2 месяца и, соответственно, отработки с выплатой соответствующей компенсации Вопрос?
Какой документ вышеуказанный сотрудник должен представить в ОК - ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на увольнение по сокращению штатов, или иной собственноручно написанный документ (РАСПИСКА, СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) о согласии на увольнение по сокращению штатов?
Рассуждая логически, если ЗАЯВЛЕНИЕ-то этот документ - Инициатива Работника, но сокращение штатов это ведь инициатива Работодателя!!
Заранее спасибо за ответы и предложения!
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 28 February 2005 - 17:06
basHRM1 нужно составить дополнительное соглашение к ТД "о расторжении трудового договора по инициативе администрации", но там и прописать основание увольнения, а также то, что тработки не будет двухмесячной, можно сразу указать контретный размер выплаты компенсации.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
