Как известно, в январе надо было отработать 120 часов. Нас четверо, мыработаем по сменам, плюс один из нас был на больничном несколько дней. В итоге (например, у меня) получилось отработано 194 часа.
74 часа переработка + 50 часов праздничных. Администрация оплатила 50 праздничных в двойном размере, отняла от 74х 50 часов и оплатила как переработку всего за 24 часа. Короче, по их мнению эти 50 праздничных входят в вэти 74 часа переработки, а по нашему, они входят в положенные 120. Думаю, что мне должны заплатить ещё за 50 часов. Рассудите, пожалуйста, кто прав.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 15
#2
Отправлено 03 February 2005 - 17:22
Capybara У Вас что: смення работа, суммированный учет? Ккой график сменности?
если честно, то из Вашего письма ничего не понятно
если честно, то из Вашего письма ничего не понятно
#4
Отправлено 04 February 2005 - 10:39
Работаем по сменам (сегодня 12 часов в день, завтра 12 часов в ночь, потом 48 часов отдых). Норму времени, которую мы должны отработать, нам устанавливают, как при 40-часовой трудовой неделе. В январе - 120 часов.
#5
Отправлено 04 February 2005 - 12:37
74 часа переработка + 50 часов праздничных.
ИМХО, Вы правы, так как ТК РФ не содержит никаких ограничений и особых случаев, при которых оплата праздничных подразумевала бы невозможность оплаты переработки в этой же части и наоборот
#6
Отправлено 04 February 2005 - 13:26
Birdsong
Если же работа в праздник является работой в выходной день (сверх графика), сверхурочные оплачиваются только в двойном размере (а не в тройном).
не факт. только в отношении тех праздников, которые попали в график.ИМХО, Вы правы,
Если же работа в праздник является работой в выходной день (сверх графика), сверхурочные оплачиваются только в двойном размере (а не в тройном).
#7
Отправлено 04 February 2005 - 13:31
50 часов праздничных получились именно по графику, утверждённому руководителем предприятия ещё в декабре.
#8
Отправлено 07 February 2005 - 14:51
Вообще весь сыр бор разгорелся из-за того, что получилась очень большая переработка. Экономист решила, что слишком мы большую зарплату получим и пересчитала нам её по своему, а ни как нам считали её всегда. На наш вопрос: "Так получается нам 12 лет зарплату считали неверно?" Она ответила: "Да".
Так как никто толком рассудить и объяснить не может, делаю для себя вывод, что никаких документов, как следует начислять зарплату не существует. Зарплата начисляется так, как считает правильным экономист или бухгалтер. В данном случае получается, что и раньше нам считали зарплату верно, и то как посчитала экономист тоже правильно.
Так как никто толком рассудить и объяснить не может, делаю для себя вывод, что никаких документов, как следует начислять зарплату не существует. Зарплата начисляется так, как считает правильным экономист или бухгалтер. В данном случае получается, что и раньше нам считали зарплату верно, и то как посчитала экономист тоже правильно.
#9
Отправлено 07 February 2005 - 16:47
Capybara Не делайте таких выводов...Просто необходимо выяснить как у вас учитывается рабочее время -каков учетный период?
#10
Отправлено 07 February 2005 - 22:55
если у вас суммированный учёт рабочкго времени, то никаких сверхурочных у вас - нет. Вся переработка перейдёт и будет учтена в феврале. А праздничные оплатили правильно
#11
Отправлено 08 February 2005 - 02:56
Ну и что, что суммированный учет. А если учетный период=месяц? Куда тогда переработка перейдет?если у вас суммированный учёт рабочкго времени, то никаких сверхурочных у вас - нет. Вся переработка перейдёт и будет учтена в феврале.
#12
Отправлено 08 February 2005 - 08:04
Если учётный период-месяц,то отработанное время должно быть оплачены при окладе,например,= 5000 руб. и сменном режиме работы, следующим образом:
Оклад 5000 + праздничные 5000/120 х 50) + сверхурочные (5000/120 х 2 х 1,5 + 5000/120 х (74-2) х 2) =13207.
Не надо путать мух с котлетами.Компенсация за работу (по графику) в нерабочий праздничный день не освобождает от компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Так мне представляется.
Если учётный период другой,например,квартал или год,то тогда праздничные оплачиваются в одинарном размере сверх оклада,а подсчёт и оплата сверхурочных должна производиться в конце учётного периода.
kosma
Я не поняла,почему в феврале-то?
Оклад 5000 + праздничные 5000/120 х 50) + сверхурочные (5000/120 х 2 х 1,5 + 5000/120 х (74-2) х 2) =13207.
Не надо путать мух с котлетами.Компенсация за работу (по графику) в нерабочий праздничный день не освобождает от компенсации за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Так мне представляется.
Если учётный период другой,например,квартал или год,то тогда праздничные оплачиваются в одинарном размере сверх оклада,а подсчёт и оплата сверхурочных должна производиться в конце учётного периода.
kosma
Я не поняла,почему в феврале-то?
#13
Отправлено 08 February 2005 - 10:25
КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНТРУД РФ
ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВА РЕШАЮТСЯ И В ПРАЗДНИКИ
Н. КОВЯЗИНА, начальник отдела Минтруда РФ
Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату часов, отработанных в праздничные дни, с учетом суммированного рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по завершении учетного периода?
При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком в среднем за учетный период.
При оплате работы в праздничные дни с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что определенные функции в соответствии с задачами производства выполняются и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере:
- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни [b]сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Вот такая консультация.Вопрос:что имеется в виду под "сверх нормы рабочего времени"?Праздничные дни были в начале месяца,когда ещё не возникло переработки, к тому же были отработаны по графику. Мне кажется,что если бы работник привлекался по письменному распоряжению работодателя к работе в нерабочие праздничные дни вне своего графика, тогда можно было бы праздничные,оплаченные в двойном размере из подсчёта исключить.Но поскольку нерабочие праздничные дни совпали с выходами на работу по графику, тогда они не исключаются из подсчёта.
ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВА РЕШАЮТСЯ И В ПРАЗДНИКИ
Н. КОВЯЗИНА, начальник отдела Минтруда РФ
Правильно ли поступает бухгалтерия предприятия, производя оплату часов, отработанных в праздничные дни, с учетом суммированного рабочего времени в одинарном размере сверх оклада по окончании месяца, а окончательный расчет оплаты праздничных дней - по завершении учетного периода?
При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком в среднем за учетный период.
При оплате работы в праздничные дни с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что определенные функции в соответствии с задачами производства выполняются и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере:
- не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени;
- не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
Оплата работы в праздничные дни в установленных размерах производится каждый месяц в день выдачи заработной платы в организации.
После окончания учетного периода подсчитывается количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате. При этом в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни [b]сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Вот такая консультация.Вопрос:что имеется в виду под "сверх нормы рабочего времени"?Праздничные дни были в начале месяца,когда ещё не возникло переработки, к тому же были отработаны по графику. Мне кажется,что если бы работник привлекался по письменному распоряжению работодателя к работе в нерабочие праздничные дни вне своего графика, тогда можно было бы праздничные,оплаченные в двойном размере из подсчёта исключить.Но поскольку нерабочие праздничные дни совпали с выходами на работу по графику, тогда они не исключаются из подсчёта.
Сообщение отредактировал azazel: 08 February 2005 - 10:26
#14
-ireniona-
Отправлено 09 February 2005 - 11:05
Capybara
Попросите тихонько трудовую инспекцию, ФСС и налоговую проверить правильно ли начислили з/пл.....и все решится, полагаю, к вашему удовлетворению
Попросите тихонько трудовую инспекцию, ФСС и налоговую проверить правильно ли начислили з/пл.....и все решится, полагаю, к вашему удовлетворению
#15
Отправлено 09 February 2005 - 19:15
azazel
То есть если опираться на позиции Минтруда, администрация в рассматриваемой ситуации все же поступила неправильно: 50 оплатила в двойном как праздничные, отняла их из общей 74-часовой переработки, остаток оплатила как сверхурочные....А должна была оплатить 50 в тройном (оклад+плюс двойной размер за каждый час). Затем отнять их от 74 часов, а 24 оплатить как сверурочные.
или я не прав?
Добавлено @ 16:17
ИМХО, разъяснение Минтруда 1966 не противоречит действующему ТК РФ
То есть если опираться на позиции Минтруда, администрация в рассматриваемой ситуации все же поступила неправильно: 50 оплатила в двойном как праздничные, отняла их из общей 74-часовой переработки, остаток оплатила как сверхурочные....А должна была оплатить 50 в тройном (оклад+плюс двойной размер за каждый час). Затем отнять их от 74 часов, а 24 оплатить как сверурочные.
или я не прав?
Добавлено @ 16:17
ИМХО, разъяснение Минтруда 1966 не противоречит действующему ТК РФ
#16
Отправлено 10 February 2005 - 04:10
Birdsong
Я думаю,что Вы правы.Мы у себя на эту тему спорим,пух и перья летят,но я считаю,что правильно именно так,как описала выше.
Я думаю,что Вы правы.Мы у себя на эту тему спорим,пух и перья летят,но я считаю,что правильно именно так,как описала выше.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
