День добрый, коллеги!
Начальство намедни задачку поставило - проверить работу отдела кадров. Как всегда, не уточнив деталей.
Вот сижу, прикидываю план проверки.
Конечно увольнения, переводы, дисциплинарные взыскания, изменения ТД, работа в вых. и праздн. дни.
Жаль, только, что не спец я по трудовому.
Поможите, накидайте предложений, а?
ЗЫ.Иностранцев нет, профсоюза нет, с ГД и главбухом порядок, положение о премировании есть.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 17 February 2005 - 18:43
Наличие приказов, трудовых договоров, личных карточек, правильность ведения трудовых книжек, бланки трудовых и книга учета движения трудовых
Наличие правил трудового распорядка и ознакомление с ними работников под роспись.
Наличие инструкций по охране труда, журналов по инструктажу.
Наличие графика отпусков (утвержденного не позже середины декабря 2004 года).
Порядок ведения учета рабочего времени (табели).
Наличие правил трудового распорядка и ознакомление с ними работников под роспись.
Наличие инструкций по охране труда, журналов по инструктажу.
Наличие графика отпусков (утвержденного не позже середины декабря 2004 года).
Порядок ведения учета рабочего времени (табели).
#3
Отправлено 17 February 2005 - 18:47
Simon
В Разделе "образцы документов" есть тема (пришпилена наверху) - документы, проверяемые трудовой инспекцией. Вот те доки, которые должны быть.
Кроме того, следует обратить внимание на:
Заработную плату - сколько раз выплачивается.
Табель - не только его наличие, но и правильность ведения.
Архив личных дел - где, в каком состоянии.
Трудовые книжки - заполнение! Правильное!
"мертвые души" - часто "висят".
Инвалиды, несовершеннолетние.
Отпуска - график, очередность предоставления.
Должностные инструкции, если обязанностей нету в Трудовых договорах.
Да и текститки самих документов неплохо бы проверить - может там в ТД сам черт ногу сломит...
В Разделе "образцы документов" есть тема (пришпилена наверху) - документы, проверяемые трудовой инспекцией. Вот те доки, которые должны быть.
Кроме того, следует обратить внимание на:
Заработную плату - сколько раз выплачивается.
Табель - не только его наличие, но и правильность ведения.
Архив личных дел - где, в каком состоянии.
Трудовые книжки - заполнение! Правильное!
"мертвые души" - часто "висят".
Инвалиды, несовершеннолетние.
Отпуска - график, очередность предоставления.
Должностные инструкции, если обязанностей нету в Трудовых договорах.
Да и текститки самих документов неплохо бы проверить - может там в ТД сам черт ногу сломит...
#4
Отправлено 17 February 2005 - 18:57
NikaBlack
Santic
Спасибо, учту!
Так, навскидку, - большая часть докУментов наличествует.
Но план - дело святое! Включим и проверим!
Santic
Спасибо, учту!
Так, навскидку, - большая часть докУментов наличествует.
Но план - дело святое! Включим и проверим!
#5
--Светлана--
Отправлено 18 February 2005 - 07:53
Я бы еще добавила ведение воинского учета и личные карточки
#6
Отправлено 18 February 2005 - 12:29
Наличие положения о защите персональных данных работников, не забудьте проверить ознакомление работников с приказами и записями в Т-2.
#7
Отправлено 18 February 2005 - 12:46
andrewgross
ндаа, со слов инспектора по кадрам - отсутствует. А если издать приказ по предприятию (напр. задним числом) ?
положения о защите персональных данных работников
ндаа, со слов инспектора по кадрам - отсутствует. А если издать приказ по предприятию (напр. задним числом) ?
#8
Отправлено 18 February 2005 - 14:52
Издайте, что вам мешает? Только не один приказ, а приказ о введении в действие Положения о защите ПДР с присоединением последнего к приказу. Позже все-таки лучше, чем никогда 
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
