Сообщений в теме: 12

[Lagal-one]

Уважаемые господа!
Никогда не сталкивалась с заключением коллективного договора. У нас в коллективе всего 7 человек. Опишите процедуру его подписания и согласования? И какие еще документы готовить кроме самого договора? Если у кого имеется шаблон, то тоже не откажусь, прошу в личку выслать.
Заранее благодарю

[Lagal-one]

Кто может пояснить как образуются органы общественной самодеятельности (ФЗ РФ "О коллективных договорах и соглашениях" ст. 2 Представители работников)?

[LSM]

Lagal-one

И какие еще документы готовить кроме самого договора

к КД нуна еще всякие положения (о премировании, ПВТР, о мат.помощи и т.д)

Если у кого имеется шаблон

в поиск......где-то есть

Кто может пояснить как образуются органы общественной самодеятельности

Общим собранием коллектива

Опишите процедуру его подписания и согласования

Собрались, все написали и приняли, с одной стороны админисрация с другой коллектив в лице профсоюза либо комиссии по соц.страху либо(уполномоченный), зарегистрировать его нуна в ГИТе.

Сообщение отредактировал LSM: 25 March 2005 - 14:30

[Lagal-one]

LSM
то есь работники не могут выдвинуть из своих рядов уполномоченного на провдение переговоров?

[Вий]

Lagal-one

Кто может пояснить как образуются органы общественной самодеятельности (ФЗ РФ "О коллективных договорах и соглашениях" ст. 2 Представители работников)?

Никто, это все на горьком опыте и на примерер Совета трудового коллектива.

[LSM]

Lagal-one

то есь работники не могут выдвинуть из своих рядов уполномоченного на провдение переговоров

очень даже могут. Собирается собрание, выбирается сотрудник, все это закрепляется протоколом, пишутся всякие положения и вперед с песнями.......

Вий

Никто, это все на горьком опыте и на примерер Совета трудового коллектива

Как это никто? Пояснили же

[Uristochka]

Lagal-one
вот туточки

также туточки

тут про срок действия КД

вот тут про одно из условий КД

про рыбу коллективного договора

Добавлено @ 13:24
есть еще темы..в поиске..
Есть еще журнал "Трудовые споры" № 10, там в развороте есть моя статейка...тут


и тут

и даже тут
есть масса обсуждений на эту тему....

Нельзя ли продолжить дискуссию в одной из вышеприведенных тем?

[Lagal-one]

Уважаемые мой сыр бор начался с данной статьи опубликованной на бухгалтерия ру вот цитата из нее
""О расходах на создание нормальных условий труда говорится в пункте 7 статьи 264 Налогового кодекса. Поскольку четкого определения таких условий в законодательстве нет, ссылка на статью 264 позволит учесть для «прибыльных» целей почти все. Главное – чтобы представления фирмы о «нормальности» были закреплены на бумаге (записаны в коллективном или трудовом договоре). [При этом будет считаться, что эти условия руководство компании установило не для конкретного сотрудника, а для всего коллектива. Поэтому объекта налогообложения НДФЛ у отдельных работников не возникнет – ведь выплаты будут обезличены и размер полученной каждым материальной выгоды будет невозможно определить.Таким образом можно принять к учету кондиционирование воздуха, систему очистки питьевой воды, оплату жилья и, конечно же, питание, кофе и чай на рабочем месте.

С точки зрения бухгалтеров придание индивидуальному ТД вид КД - полная фигня, но может быть у кого то была уже практика по этому вопросу?

[Uristochka]

Lagal-one Если честно, то вопроса не увидела...
На мой взглыд, логично закрепить все эти гарантии в КД.
При его отсутствии или при невозможности внесения соответствующих изменений в КД можно прописывать все дополнительные гарантии в ТД. Это ничему не противоречит.

[Lagal-one]

Uristochka
Красным цветом отмечен спорный момент с точки зрения бухгалтеров. Их позиция состоит в том, что пока вы туалетную бумагу, мыло и пр. не напишите в КД Мы не можем списывать на расходы эти затраты? Вопрос и состоит в том, а была ли практика по поводу того, что если нет КД (мыла, шампутя и пр ) то расходы налоговая не засчитывает?

[porket]

кондиционирование воздуха, систему очистки питьевой воды

это ж - 7) расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
относятся на расходы по любому.

оплату жилья и, конечно же, питание, кофе и чай на рабочем месте.

тут сложнее, ст. 270 НК вроде бы эти расходы не включает при формировании налоговой базы по налогу на прибыль? даже если есть в КД?




Добавлено @ 16:49

Вопрос и состоит в том, а была ли практика по поводу того, что если нет КД (мыла, шампутя и пр  ) то расходы налоговая не засчитывает?

пркатику щас не найду, но вот налоговая не принимает точно...

[Lagal-one]

###### И по каким оснвоаниям?

[porket]

я тут с нашими экспертами посовещалась - в общем они говорят так (я тоже так считаю).

На расходы берем по п. 25 ст. 255, если эти расходы не поименованы в ст. 270 и есть в КД. Но! если вы не имеете обоснования экономической целесообразности этих расходов, то скорее всего не примут.
что то мне трудно шампунь пристегнуть к экономической целесообразно. как это связано с тем, что этот расход в конечном итоге позволит получить прибыль? ну если конечно это не такое производство, после смены на ктором треба купацца