ст. 61 ТК РФ говорит, что трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, либо с момента когда работник фактически приступил к обязанностям,
но...
ст. 67 ТК РФ говорит: "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе."
теперь вопрос:
Действуют ли положения трудового договора, если работник фактически работает уже 3 года, а договор до сих пор не подписан ни одной из сторон?
работодатель фактически оплачивает работу, но не по всем пунктам договора, а только по тем что регламентированы ЕТС и Трудовым кодексом, хотя сам трудовой договор предусматривает гораздо лучшую оплату труда, чем это предусмотрено действующим законодательством.
Прав ли работодатель?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 01 April 2005 - 23:50
serglis
нет, так какДействуют ли положения трудового договора
нодоговор до сих пор не подписан ни одной из сторон
Работодатель может быть привлечен к ответственности.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе
#3
Отправлено 02 April 2005 - 14:13
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе."
а зарегистрировать в какой срок?.. так неохота
#4
Отправлено 02 April 2005 - 14:30
а зарегистрировать в какой срок?.. так неохота
просто это нафиг никому не нужно было, руководитель не подписывал, ему было фиолетово, (через месяц сняли и привлекли к уг. ответ-сти), а работник проморгал... и сейчас ситуация, что в договоре есть пунктики по оплате, которые расходятся с действующим законодательством...
подписать сейчас уже поздно, работник подал в суд на выплату недополученной з/пл. согласно договора
#5
-Анисимова И.В.-
Отправлено 02 April 2005 - 17:59
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъясняется: “Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом”.
Таким образом, работник обязан обратиться к работодателю, чтобы надлежащим образом оформить трудовой договор. В случае отказа работодателя в добровольном порядке оформить трудовые правоотношения работник имеет право обратиться в суд.
Так как, в соответствии с ТК данный трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, то работник вправе потребовать взыскания в принудительном порядке причитающихся ему по трудовому договору выплат.
Исходя из вопроса можно сделать вывод, что на руках у работника имеется текст трудового договора, но не оформленный со стороны работодателя. Поэтому, чтобы потребовать причитающиеся данному работнику выплаты в соответствии с договором, необходимо доказать, что именно этот проект трудового договора был получен работником от работодателя при допуске к работе.
Таким образом, работник обязан обратиться к работодателю, чтобы надлежащим образом оформить трудовой договор. В случае отказа работодателя в добровольном порядке оформить трудовые правоотношения работник имеет право обратиться в суд.
Так как, в соответствии с ТК данный трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, то работник вправе потребовать взыскания в принудительном порядке причитающихся ему по трудовому договору выплат.
Исходя из вопроса можно сделать вывод, что на руках у работника имеется текст трудового договора, но не оформленный со стороны работодателя. Поэтому, чтобы потребовать причитающиеся данному работнику выплаты в соответствии с договором, необходимо доказать, что именно этот проект трудового договора был получен работником от работодателя при допуске к работе.
#6
Отправлено 02 April 2005 - 19:02
именно этот проект трудового договора был получен работником от работодателя при допуске к работе.
спасибо большое за разъяснение.
моя задача защитить работодателя, нужны аргументы свидетельствующие о том, что договор все таки не вступил в силу.
#7
Отправлено 04 April 2005 - 08:39
serglis
Трудовой договор в силу вступил, но не в обсуждаемой редакции. Тот проект, что есть на руках у работника, не может рассматриваться как действующий и/или подлежащий исполнению в части, отличающейся от общих правил, установленных в организации.
А вот это разъясните
Трудовой договор в силу вступил, но не в обсуждаемой редакции. Тот проект, что есть на руках у работника, не может рассматриваться как действующий и/или подлежащий исполнению в части, отличающейся от общих правил, установленных в организации.
А вот это разъясните
сам трудовой договор предусматривает гораздо лучшую оплату труда, чем это предусмотрено действующим законодательством
Зарплата у работника больше МРОТ?работодатель фактически оплачивает работу, но не по всем пунктам договора, а только по тем что регламентированы ЕТС и Трудовым кодексом, хотя сам трудовой договор предусматривает гораздо лучшую оплату труда, чем это предусмотрено действующим законодательством
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
