Сообщений в теме: 8

[AnastasiaD]

Для части сотрудников фирмы с целью повышения эффективности работы компании хотим изменить режим рабочего времени: чтобы работали по субботам.
А КАК ЭТО ВСЕ СДЕЛАТЬ И ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?
КАК ПРИКАЗ ВЫГЛЯДИТ?
Заранее огромное всем спасибо

[Cof]

AnastasiaD, уточните вопрос: речь идет о пятидневной или шестидневной рабочей неделе?

[AnastasiaD]

У всех сотрудников - пятидневка, для некоторых хотим сделать шестидневку. И вот как раз для этих шестидневщиков нам нужно оформить документы.

[Cof]

Если меняете режим работы с пятидневки на шестидневку, то при 40-часовой рабочей неделе надо что-то делать с продолжительностью рабочего дня. Например, понедельник - пятница - 7-часовой рабочий день, суббота - 5-часовой. Возможны варианты, зависит от производственной необходимости
Режим рабочего дня - одно из существенных условий ТД, следовательно, необходимо предупреждение за 2 месяца.

[AnastasiaD]

то все понятно. Вопрос заключается в том, каков порядок самой процедуры оформления этих изменений. Нужно ли допсоглашение к ТД или можно только приказ с отметкой сотрудников об уведомлении. Нужны ли изменения в Правилах трудового распорядка??

[porket]

ст. 73 ТК

[ALF]

ИМХО, а если работники согласны - допник и 72 ТК РФ - без предупреждения за два месяца, хотя есть мнения, что так нельзя

[porket]

ALF
есть мнения, есть... мое в частности....
я тут в результате частной беседы в аське мысль поимела: если изменение сущ. условий является правом работодателя (то есть вводить или не воодить - по его разумению) - то обязательно ст. 73 предшествует ст. 57. А если это его обязанность (в виду мед. заключений и т.п.), то тогда ст. 57 работате без 73.

Даже в этом примере: работодатель хочет 6-дневку. Давит на работников, они вынуждены соглашаться, пишут заявы якобы по своей инициативе, а вовсе не потому, что работодателю это нужно

с целью повышения эффективности работы компании

ст. 57 вовсе не есть обходной путь ст. 73

[ALF]

А 93 ТК - если работник хочет и работодатель согласен, тоже через 73?