В теме одно сообщение

[АрмаВис]

Добрый день. Вот такая интересная ситуация:
Работал человек в городе Н в течение последних 15 лет (гос.служба).
Работодатель - в городе М. В трудовом контракте указано "место работа - отдел...". При этом сам отдел находился все 15 лет в городе М, а в городе Н - только 3 человека из этого дела.

И вот, решили провести сокращение с минимальным потерями, и прислали с города М уведомление - мол, просьба прибыть на работу в город М такого-то числа. Но человек-то работал городе Н, где у него жилье, семья и т.д. и т.п.

Вот сижу и думаю, как выкрутиться.
Могу ли я потребовать внесения изменений в ТК с уточнением места работа - а именно, город Н.
В случае, если начальство не пойдет на это, требовать в судебном порядке. Доказательствами будут служить: внутренние документы предприятия (четко указано: Отдел...города Н), выплата командировочных из города Н в город М; свидетельские показания.

Может, у кого-то есть мысли по поводу такой ситуации.

[andrewgross]

А зачем вам эти изменения? Уведомление о сокращении можно направить и почтой. А "прибыть на работу" в другой город работник просто так не может, это изменение СУ, требуется предупреждение за 2 месяца.