Сообщений в теме: 86

[Vitalik]

dipato

ну Вы даете...гражданское право...и трудовое?
разницу чувствуете?

[dipato]

ну Вы даете...гражданское право...и трудовое?
разницу чувствуете?

Да, ощущаю Я и сам понимаю, что бред. Просто указание начальства такое - найди норму с указанием запрета. На всякий случай спросил...
А по существу выдержка из 181-ФЗ, ст.8

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Стало быть решили в МСЭ "нетрудоспособен" - будте добры исполнять! Можно конечно порассуждать на тему верховенства Конституции и права на труд...

[sokolova]

можно снова поднять темку?

кто и как наткнется на факт трудоустройства инвалида 

Каждый год На каждого работника бухгалтерия подает индивидуальные сведения по персонифицированному учету в Пенсионный фонд.( сами ведь тоже имеете номер ПФР)
Вот там-то и вычислят. Но какие действия дальше будет предпринимать пенсионный фонд - мне неизвестно. Может у кого какие мысли есть?

[Vitalik]

sokolova

Но какие действия дальше будет предпринимать пенсионный фонд - мне неизвестно. Может у кого какие мысли есть?

имхо, никакие.
полномочий не хватит.

[Эдя]

чем мне грозит официальное трудоустройство на работу?

А почему трудоустройство должно Вам чем то грозить?
Прочтите ТК

[angi]

Хорошая темка, может кто напишет, как сложилась ситуация с принятыми на работу инвалидами? У меня маме дали 3 степень ограничения способности к труду, отдел кадров уже ей звонит и спрашивает - когда увольняться будете, вы же работать не имеете права. Она работать дальше хочет, и начальство хочет, чтобы она работала, т.к. специалист очень ценный, но они боятся, что им что-нибудь будет за то, что не уволили инвалида. Перелопатила законодательство, уволить они ее по своей инициативе не могут, право на пенсию по инвалидности тоже от факта продолжения работы не зависит, мед. осмотры для нее не обязательны. У кого-нибудь есть информация, с какой-нибудь стороны можно работодателя привлечь к какой-нибудь ответственности?

[angi]

Люди, а-у-у!!!

[kostet]

Исходя из сказанного в теме, можно сделать вывод, что с нерабочей группой можно устроиться на работу, но не по трудовому, апо гражданско-правовому договору*. Плюс для работодателя - меньше его ответственность перед работником, плюс для соискателя-инвалида - его берут на работу. Только вот с поиском работы проблема для него...

*верно?

[Vitalik]

а откуда работодатель знает об инвалидности работника?

[angi]

а в больничном написано: установлена такая-то группа, такая-то степень способности к трудовой деятельности. И кадровик как этот больничный увидела, так и есть, и спать перестала, пугает начальство страшными карами. А начальство-то хочет, чтобы работник дальше работал, т.к. по этому направлению ведущий специалист и другого не найти, только молодого брать и обучать... Вот и ищу и не могу найти, что работодателю может быть за то, что у него нетрудоспособный работник работает?

[Vitalik]

angi

а в больничном написано: установлена такая-то группа, такая-то степень способности к трудовой деятельности. И кадровик как этот больничный увидела, так и есть, и спать перестала, пугает начальство страшными карами. А начальство-то хочет, чтобы работник дальше работал, т.к. по этому направлению ведущий специалист и другого не найти, только молодого брать и обучать... Вот и ищу и не могу найти, что работодателю может быть за то, что у него нетрудоспособный работник работает?

а может нам на этот больничный не смотреть?
мы его не получали..