Сообщений в теме: 3

[guardcom]

Что можно сделать с работником, которого уличили в подаче липовых документов. Работодателю была представлена справка-вызов работником в один из московских вузов, а работодатель возьми да и позвонил в деканат, а о таком студенте там и не слыхивали. Хорошо денег не дали, а как такое можно пресечь на корню, и чтоб этому липовому студенту не повадно было. Если ли варианты увольнения, но тогда за что, дисвзыскания - за что. Подскажите грамотные юристы форума как поступить???

[КУЛЬ личности]

Если работник, заручившись поддельной справкой ВУЗа, отсутствовал на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня, можете уволить за прогул. А можете помиловать и наложить на работника иное дисциплинарное взыскание.
Если проступок работника вскрылся до того как был оформлен приказ о предоставлении работнику учебного отпуска наказывайте работника за нарушении условий трудового договора, в соответствии с которым работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

[viking80]

В начале обратитесь в то учебное заведение за разъяснениями по предоставленной справке-вызову.
После этого возьмите у работника объяснение, обязательно об отсутствии его на рабочем месте.
Как подтвердятся факты несоответствия сказанного работником т.е. прийдет ответ о том что работник не учится в том учебном заведении, состовляйте приказ об увольнении за прогул.
Представляю что будет если он все таки учится

[Лысый]

Если он не прогулял под эту справку, то уволить не получиться, только дисциплинарно. Ну и со всеми вытекающими, взять на заметку и наказывать, наказывать пока не уволите