Работник написал заявление о предоставлении доп. учебного отпуска, причем в день начала сессии, а ехать до места обучения самолетом с пересадкой несколько суток, работодатель отказывает ссылаясь на колдоговор, что мол работник учиться не профилю, и на ФЗ-122, что не федеральная организация и затраты ложаться на предприятие, а известно что, работник через годик просто может уволиться. Работник приносит еще одно заявление теперь уже отпуск без сохранения, со ссылкой на уважительную причину - учеба. Является ли это уважительной причиной, ведь учеба это в личных целях, и что еще может служить основанием для предоставления отпуска без сохранения по ТК ст.128 кроме тех причин, которые указаны в этой статье.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 19 May 2005 - 18:22
guardcom
А почему отказывается? У него первое высшее? если так, то не имеет права отказать. Ст. 173 - 177работодатель отказывает ссылаясь на колдоговор,
#3
Отправлено 20 May 2005 - 10:33
guardcom
Не важно, по профилю или не по профилю, финансируемое из бюджета или за счет прибыли. Закон 122-ФЗ ничего не изменил в ст 173 ТК и гл. 26 ТК.работодатель отказывает
Если нет регламентирующего ЛНА, работодатель сам определяет, является ли причина уважительной или нет.что еще может служить основанием для предоставления отпуска без сохранения по ТК ст.128 кроме тех причин, которые указаны в этой статье.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
