Сообщений в теме: 5

[guardcom]

Подскажите, где можно подробно почитать, что в полном объеме входит в понятие трудовая дисциплина, а именно в части взаимоотношений, этики поведения с коллегами по работе, с клиентами, руководством. Как увязать грубость во взаимоотношениях на качество работы. Наше подразделение - цех, все НПА и ЛНА на головном предприятии, там ничего об этом не сказано, а рядовой работник просто нагло ведет себя с руководством, с коллегами по работе, все это сказывается на психологическом климате в коллективе и естественно на работе. А к этому работнику по его работе и зацепится не за что. Только грубость и все! Неужели в нормах трудового права нет ничего такого, за что можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

[andrewgross]

guardcom
Читайте ч.1 ст. 189 ТК.

[filby]

грубость грубости рознь
просто за грубость уволить сложно

[Hel]

guardcom
А чем конкретно занимается ваш работник? Грубость на работе можно увязать с результатами труда, например, в торговле, где количество продаж напрямую зависит от вежливости продавца...

[Лысый]

Я как-то начальника ОТиЗа наказывал дисциплинарно, за грубость, т.к. в должностой сказано, работник должен быть вежливым, коммуникабельным и пр.

Уволнять за такое не приходилось Однако, п.п.5 ст. 81 думаю можно применить. Мы об этом уже спорили и кажется так и не пришли в единому мнению, является-ли хамство на работе неисполнением трудовых обязанностей

Я думаю является если обязанность быть вежливым заложена в ДИ.

[Викторовна]

Да устройте ему коллективный разбор полетов, типа товарищесткого суда, и выскажите все, что о нем думаете! Я так поняла, вас там целый цех обиженных во главе с начальником, вас же больше - вот и создайте ему психологическое давление, холодную войну, прессинг и т.п, поорите на него в конце-концов без причины пару раз и без повода, короче создайте ему такие условия, чтобы ему кроме работы на работе больше ни о чем не хотелось думать.