Вот один хороший человек - юрист помог:
Мало ли кому еще понадобится
Твоей сестре могут объявить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям, которым в твоем случае является, как ты думаешь, прогул.
Но прогулом, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в частности, является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности…Т.е. вопрос, как ты понимаешь, в основании причины отсутствия – является ли оно уважительным или нет.
Согласно Ст.2 Закона РФ от 28.06.91 г.№ 1499-1 «О медицинском страховании граждан в РФ» для работающего населения страхователями при обязательном мед. Страховании, являются организации в которой работает гражданин на основании трудового договора.
Ст. 2 «Инструкции по ведению мед. страхового полиса» утв. Постановлением Правительства РФ от 23.01 92 № 41, а также ст.15 вышеуказанного закона от 28.06.91-го, говорят о том, что с момента заключения договора застрахованному выдается СМП (полис).
Работодатель, обязанный выдавать медицинский полис при закл. Трудового договора, не выдал его, вследствие чего он ограничил права твоей сестры на получение медицинского обслуживания.
Причина ее отсутствия – уважительная, тем более, что есть соответствующие документы, подтверждающие ее обращение в медицинское учреждение.
Перед применением дисциплинарного взыскания, если таковое действие вообще придет в голову ее работодателю, он обязан будет затребовать с нее письменное объяснение, в котором она и укажет причину отсутствия на рабочем месте.
Если же взыскание ей объявят незаконно, а не дай Бог, еще и уволят, то согласно а.7 ст. 193 ТК РФ сестра твоя может обратиться в инспекцию по трудовым спорам, либо к мировому судье с требованием о снятии незаконно наложенного взыскания, либо в районный суд с требованием о восстановлении на работе, возмещении морального ущерба, а также иных, вынужденно неполученных выплат.
Тем более, что об этом говорит тебе и «Постановление Пленума ВС РФ» от 17.03.04 г. и сам ТК – в любом случае необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Но я никакого правонарушения норм трудового законодательства не вижу.
