Сообщений в теме: 43

[RUSYANCHO]

Уважаемые коллеги!
Произошла следующая ситуация: Мой друг работал секретарём с/з в одном из районных судов г. Волгограда! 19 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию с 2 июня! С 28 мая по 23 июня находился на больничном! Больничный не поддельный! Работодатель был уведомлен о его нетрудоспособности! 24 июня он пришёл на работу и узнал, что его уволили приказом от 2 июня! Я понимаю, что увольнение явно незаконно! Но у меня возникли вопросы:

Кто будет ответчиком? Он проживает в том же районе, в каком суде и работал. Служебный контракт заключён с районным судом и подписан и.о. председателя суда! Подавать иск в тот же суд, который будет ответчиком - это ведь неправильно?
Есть второй вариант: указать в качестве второго ответчика управление судебного департамента по Волгоградской области и подать иск в суд по его местонахождению?

Очень хочу услышать ваше мнение

[правомуд]

Направьте Ваш иск в вышестоящий суд (краевой,областной). В сопроводительном письме к исковому заявлению укажите, что направляете им исковое заявление для определения подсудности рассматриваемого спора. Они направят Ваш иск в какой-то суд и Вам об этом сообщат.

[RUSYANCHO]

Я привлёк вторым ответчиком департамент и направил иск по месту нахождения Судебного департамента

[PanTERRA]

RUSYANCHO а что за иск?? Чего просите??

[RUSYANCHO]

Если Вы про ч. 6 ст. 81 ТК, то мимо - в данном случае работник был уволен не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. 
Увольнение законно.

Здесь надо обратить внимание на закон о государственной гражданской службе! Согласно ч.6 ст. 38 данного закона увольнения допускается по окончания отпуска либо периода временной нетрудоспособности! Здесь секретарь с/з уволен в период временной нетрудоспособности

Добавлено в [mergetime]1214775005[/mergetime]

RUSYANCHO а что за иск?? Чего просите??

Прошу признать приказ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсации морального вреда, признание недействительной записи в трудовой и обязание выдать дубликат трудовой книжки и судебные расходы по оплате услуг представителя

[I_T]

Дневной надзор

Если Вы про ч. 6 ст. 81 ТК

RUSYANCHO

Здесь надо обратить внимание на закон о государственной гражданской службе!

здесь на него не просто надо обратить внимание ))) здесь только им и нужно руководствоваться )))
иск подается к Управлению судебного департамента и к уволившему районному суду .....

[RUSYANCHO]

иск подается к Управлению судебного департамента и к уволившему районному суду .....

Я так и сделал

здесь на него не просто надо обратить внимание ))) здесь только им и нужно руководствоваться )))

абсолюно не согласен.
Согласно ч.17 ст. 70 Закона о ГГС Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.


Так что как ни крути, а без Трудового Кодекса всё равно никуда

[RUSYANCHO]

Сегодня было предварительное заседание! Представители райооного суда и судебного департамента заняли позицию следующую: увольнять в период нетрудоспособности можно и неважно, где находиться работник!!!

[Бифуркация]

RUSYANCHO
Я так и не понял, а какое основание увольнения?

ч.6 ст. 38

??? 36 наверное

увольнять в период нетрудоспособности можно и неважно, где находиться работник!!!

абсолютно верно, все зависит от основания увольнения

[RUSYANCHO]

увольнять в период нетрудоспособности можно и неважно, где находиться работник!!!

абсолютно верно, все зависит от основания увольнения

Я в шоке от вашей позиции

Я так и не понял, а какое основание увольнения?

п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе"

Добавлено в [mergetime]1216297470[/mergetime]

ч.6 ст. 38

??? 36 наверное

Да.ч.8 ст. 36

Сообщение отредактировал RUSYANCHO: 17 July 2008 - 18:25

[Бифуркация]

RUSYANCHO

п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе"

По с/ж допустимо и в период нахождения на больничном, аналогично и в ТК

Я в шоке от вашей позиции

Это позиция законодателя

[RUSYANCHO]

По с/ж допустимо и в период нахождения на больничном, аналогично и в ТК

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. (ч.8 ст.36 ФЗ "О госгражданской службе") Он в день увольнения был нетрудоспособен, соответственно увольнение незаконно

Сообщение отредактировал RUSYANCHO: 18 July 2008 - 14:53

[MyRoute]

RUSYANCHO

Он в день увольнения был нетрудоспособен, соответственно увольнение незаконно

он с какой даты был уволен? я из вашего поста этого не увидел:

24 июня он пришёл на работу и узнал, что его уволили приказом от 2 июня!

[RUSYANCHO]

[quote]он с какой даты был уволен? я из вашего поста этого не увидел:[/quo

Уволен приказом от 2 июня 2008 года! С приказом об увольнении ознакомлен лишь 24 июня 2008 года! Был нетрудоспособен с 28 мая 2008 года по 23 июня 2008 года

[MyRoute]

RUSYANCHO

Уволен приказом от 2 июня 2008 года! С приказом об увольнении ознакомлен лишь 24 июня 2008 года! Был нетрудоспособен с 28 мая 2008 года по 23 июня 2008 года

я не спрашиваю дату приказа, я спрашиваю дату увольнения в трудовой

[Бифуркация]

RUSYANCHO

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. (ч.8 ст.36 ФЗ "О госгражданской службе") Он в день увольнения был нетрудоспособен, соответственно увольнение незаконно

К чему Вы это написали? Я не совсем понял
Я уже не раз говорил, что читать нужно статьи целиком, а не выдергивать куски.

По письменному заявлению

А заявление было?

Если уж чего спрашиваете, описывайте подробнее ситуацию.

[RUSYANCHO]

[quote]я не спрашиваю дату приказа, я спрашиваю дату увольнения в трудовой [/quote

В трудовой стоит дата увольнения 2 июня 2008 года

Добавлено в [mergetime]1216972747[/mergetime]
Ну что ж! На 5 августа назначено судебное разбирательство! Посмотрим, какое решение вынесент судья!!! За высказанные мнения отдельное спасибо

[RUSYANCHO]

Сегодня нам в иске отказано! Как только будет готов полный текст решения, то обязательно опубликую здесь

[zema]

Я думаю в данном случае решение законно, почему он не отозвал свое заявление, если не собирался увольняться?

[RUSYANCHO]

[quote]Я думаю в данном случае решение законно, почему он не отозвал свое заявление, если не собирался увольняться?[/quo

Он повредил ногу и последние пять рабочих дней лежал в больнице! Родных и близких людей у него в Волгограде нет, поэтому заявление было от отозвать некому. Да и не до этого, пока ты лежишь в больнице

[Вячеславовна]

Думаю, что Вам нечего надеятся на лучшее.Дело в том, что Вы сами написали заявление об увольнении. Не отозвали его. Больничный распространяется ТОЛЬКО на отпуск и сдвигается отпуск или сразу же или на другой срок по заявлению работника (изменения 2006 года к ТК РФ) Раньше, если помните, был сразу же сдвиг после отпуска. А Ваш больничный должнен был оплатить до 2 числа, т.е. до дня увольнения, Ваш работодатель, а после 2-го - новый работодатель или никто. Вот так. Заявление было. Было. Отзыва нет - нет. Всё! Приехали.

Добавлено в [mergetime]1219848272[/mergetime]
Дополнение к написанному.
Применять формулировку о незаконности увольнения в период нетрудостпособности возможно тогда, когда речь идет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А Вы сами изъявили желание уволиться. Да, кстати, таким приемчиком, как написал заявление об увольнении и заболел на две-три недели, о-о-очень пользуются главные бухгалтера. Они же такие же, как мы оказывается, смертные, и никакие не должностные лица. А там хоть трава не расти. Я понимаю, что потом..., если найдешь и докажешь... их можно привлечь и т.д. Но до этого работать ведь надо...как-то.

[RUSYANCHO]

5 августа нам отказали в иске. Дело с кассации сняли так как прокурор подал кассационное представление и заявил ходатайство о восстановлении срока. Срок прокурору восстановили. Так что ждём повестки на кассацию. Я уверен, что и кассацию мы проиграем "по понятным" причинам. Я надеюсь только на Верховный Суд

Добавлено в [mergetime]1223496231[/mergetime]

Думаю, что Вам нечего надеятся на лучшее.Дело в том, что Вы сами написали заявление об увольнении. Не отозвали его. Больничный распространяется ТОЛЬКО на отпуск и сдвигается отпуск или сразу же или на другой срок по заявлению работника (изменения 2006 года к ТК РФ) Раньше, если помните, был сразу же сдвиг после отпуска. А Ваш больничный должнен был оплатить до 2 числа, т.е. до дня увольнения, Ваш работодатель, а после 2-го - новый работодатель или никто. Вот так. Заявление было. Было. Отзыва нет - нет. Всё! Приехали.

Нам полностью оплатили больничный - до 23 июня 2008 года! Точнее Управление Судебного Департамента оплатило! И спор тут не в больничном, а в увольнении.

[Вячеславовна]

"Нам полностью оплатили больничный - до 23 июня 2008 года! Точнее Управление Судебного Департамента оплатило! И спор тут не в больничном, а в увольнении."


А тут у Вас появилась очень интересная ситуация.
Раз Вам оплатили больничный, тем самым признали факт, что Вы еще сотрудник суда, то у Вас есть шанс выиграть суд!
Если бы оплата больничного прошла до 2-го июня , как я Вам объясняла ранее , т.е. до момента Вашего увольнения, и по закону так и должно быть, т.к. заявление об увольнении было, а отзыва его нет- это раз. Два - нахождение на больничном в этом случае не является препятствием для расторжения трудовых отношений, если работник сам изъявил пожелание расторгнуть их. При всех этих обстоятельствах Вам сложно, а практически невозможно, было бы отстоять Вашу позицию.
А сейчас у Вас есть шанс. Используйте него.