Сообщений в теме: 30

[AndreevIlya]

Доброго времени суток! Помогите принять правильное решение. В Обществе (организационно правовая форма ОАО) Генеральный директор хочет уменьшить себе должностной оклад (да, и такое бывает). Трудовой договор с Ген. директором подписывает председатель совета директоров.

Я вижу план действий следующим: Ген. директор издает приказ об уменьшении себе должностного оклада, в нем указывает также о необходимости бухгалтерии подготовить доп. соглашение к своему ТД в котором отразить изменение оклада. Далее указанное Доп. соглашение подписывает Председатель совета директоров и ген. дир.

 

Есть конечно более сложный вариант, возможно более правильный: Ген. дир пишет письмо на председателя совета директоров о необходимости уменьшение себе-же  должностного оклада, председатель совета директоров созывает собрание совета директоров на котором принимаются соответствующие решения.

 

А какие у Вас мнения на этот счет, господа??? 

[Александр III]

AndreevIlya, он у Вас на окладе  Как жесток этот мир. 

А какие у Вас мнения на этот счет, господа??? 

Внесите изменения в контракт.

[AndreevIlya]

AndreevIlya, он у Вас на окладе  Как жесток этот мир. 

  А на чём же он должен быть, на процентах? 

[andrewgross]

А какие у Вас мнения на этот счет, господа???

ГД дает указания подготовить ему ДС к ТД с меньшей зарплатой, любым доступным ему способом коммуницируется с ПСД, объясняет ему причины и последствия этого шага, организует пересечение в нужных точках пространства и времени ПСД и двух экземпляров ДС к ТД, контролирует возвращение подписанных ДС-ок: первой в личное дело, второй в собственные закрома.

 

Должностной оклад приказом не уменьшается, собирать СД для внесения изменений в ТД директора не нужно.

[AndreevIlya]

 

А какие у Вас мнения на этот счет, господа???

ГД дает указания подготовить ему ДС к ТД с меньшей зарплатой, 

 

Согласен с Вами, но дать указание подготовить ему ДС к ТД с меньшей ЗП он должен приказом, конечно можно на словах всё это дело организовать но в случаи всевозможных проверок приказ об уменьшении должностного оклада не повредить, я полагаю! 

[Александр III]

andrewgross, сильно    

Согласен с Вами, но дать указание подготовить ему ДС к ТД с меньшей ЗП он должен приказом, конечно можно на словах всё это дело организовать но в случаи всевозможных проверок приказ об уменьшении должностного оклада не повредить, я полагаю! 

Вот Вы зачем вопрос задавали, если все равно не воспринимаете то что Вам предлагают сделать?

[AndreevIlya]

Вот Вы зачем вопрос задавали, если все равно не воспринимаете то что Вам предлагают сделать?

Почему не воспринимаю, очень даже воспринимаю! Но возьму смелость заметить что форум подразумевает дискуссию   , я считаю что приказ директору подготовить не повредит, если у кого-то есть обоснованные возражения, прошу изложить! Ради этого мы все здесь! 

[BloodForFun]

я считаю что приказ директору подготовить не повредит, если у кого-то есть обоснованные возражения, прошу изложить! Ради этого мы все здесь!

Клизма по утрам директору не повредит, если есть обоснованные возражения, прошу изложить!

(приношу извинения за оффтоп)

Сообщение отредактировал BloodForFun: 28 April 2014 - 18:47

[AndreevIlya]

Клизма по утрам директору не повредит, если есть обоснованные возражения, прошу изложить!

 

 Возражений нет! 

[BloodForFun]

 

Клизма по утрам директору не повредит, если есть обоснованные возражения, прошу изложить!

 

 Возражений нет! 

 

 

Предлагаю так, подходите к генеральному директору и говорите, что для подписания дополнительного соглашения необходимо а) подписать приказ и  б) поставить клизму.

Я думаю по необходимости первого пункта никаких вопросов не будет. 

Сообщение отредактировал BloodForFun: 28 April 2014 - 21:56

[AndreevIlya]

Предлагаю так, подходите к генеральному директору и говорите, что для подписания дополнительного соглашения необходимо а) подписать приказ и  б) поставить клизму. Я думаю по необходимости первого пункта никаких вопросов не будет. 

Ок, так и сделаю!

[цЫфра]

собирать СД для внесения изменений в ТД директора не нужно.

Не начиная холивар на тему наличия у директора именно трудового договора... Какой нормой какого федерального закона предусмотрены такие полномочия у председателя совета директоров, не подскажете?

[andrewgross]

акой нормой какого федерального закона предусмотрены такие полномочия у председателя совета директоров, не подскажете?

Закон об ОАО + Устав конкретного ОАО

[помело]

наверное алименты не хочет платить?

 

"выколю себе глаз, пусть у моей тещи будет зять кривой"

[Alxhom]

Закон об ОАО + Устав конкретного ОАО

я правильно понимаю, что изменение трудового договора вы относите к компетенции ПСД?

[цЫфра]

Закон об ОАО

То есть, я правильно понимаю, что законом об ОАО, текст которого у Вас есть, председателю совета директоров предоставлено право определять условия договора с единоличным исполнительным органом?

У нас с Вами какие-то разные тексты закона.

[andrewgross]

У нас с Вами какие-то разные тексты закона.

Наверное, у нас с вами разный подход к чтению: я читаю фразы полностью, а вы - только те слова, которые вам нравятся.

[цЫфра]

Наверное, у нас с вами разный подход к чтению: я читаю фразы полностью, а вы - только те слова, которые вам нравятся.

Вполне может быть. Не подскажете, какую конкретно фразу нужно прочитать полностью? Я попробую.

[andrewgross]

я правильно понимаю, что изменение трудового договора вы относите к компетенции ПСД?

Да, в том случае, если Уставом конкретного ОАО этот вопрос отнесен к компетенции СД, а СД принял решение делегировать ПСД эти полномочия.

 

 

Наверное, у нас с вами разный подход к чтению: я читаю фразы полностью, а вы - только те слова, которые вам нравятся.

Вполне может быть. Не подскажете, какую конкретно фразу нужно прочитать полностью? Я попробую.

 

Почитайте мое предыдущее сообщение №13 полностью, все шесть слов и задумайтесь над сакральным смыслом знака "+" в этом сообщении.

Сообщение отредактировал andrewgross: 05 May 2014 - 20:06

[Alxhom]

Да, в том случае, если Уставом конкретного ОАО этот вопрос отнесен к компетенции СД, а СД принял решение делегировать ПСД эти полномочия.  

Вы меня простите... вы наверно очень хорошо разбираетесь в трудовом праве, но СД ничего не может делегировать ПСД, ибо ПСД не обладает какой-то самостоятельной компетенцией, а является лишь процедурным лицом, как например, председательствующий на собрании акционеров... ПСД обладает только функциями. В том числе функцией подписания договора с ЕИО, и то, если эту функцию СД не возложит на кого-то еще.

Извините...

[цЫфра]

andrewgross, Вы крайне любезны, спасибо. Вопросов больше не имею. Alxhom уже все сказал по теме.

[andrewgross]

Alxhom,

Вы очень упрощенно и однобоко трактуете роль ПСД в части выполнения решений СД.

СД в рамках своих компетенций принимает решение о  возложении и прекращении обязанностей ЕИО и поручает любому ЧСД, но чаще всего ПСД заключить  ТД с ЕИО.

Ничто и никто не мешает совету директоров избавить себя от рутины, приняв решение о делегировании ПСД полномочий по изменению ТД с ЕИО.

 

цЫфра,

Ну а вы опять читаете только то, что вам нравится, игнорируя другие мнения.

Сообщение отредактировал andrewgross: 06 May 2014 - 00:23

[Alxhom]

Ничто и никто не мешает совету директоров избавить себя от рутины, приняв решение о делегировании ПСД полномочий по изменению ТД с ЕИО.

Еще раз: нельзя делегировать полномочия от органа неизвестно кому... Если Вы считаете, что ПСД - это орган, то вас ждет еще много открытий...

[andrewgross]

Alxhom,

А вы что, ни разу не сталкивались с ситуацией, что делами ОАО заправляет ПСД, ЕИО является зиц-председателем, а ЧСД - лишь пешки, ставящие подписи в протоколе задним числом?

Орган он или не орган, для ПСД неважно, как его квалифицирует законодательство, все вопросы решаются именно с ним, а не с наблюдательным советом.

[цЫфра]

andrewgross, здесь вроде форум юристов. Поэтому слова "неважно, как его квалифицирует законодательство" выглядят, по меньшей мере, странно.