Здравствуйте!
Запланировано сокращение работников (целый отдел). Сократить всех нужно до конца декабря.
Вручать уведомления собрались на этой неделе.
Один хитрый работник взял больничный, а со следующей недели у него начинается отпуск. Не хочет получать уведомление и сокращаться.
Руководство велело ехать к нему домой и там уведомлять. Идиотизм, расчет на дурака. Ну, съездили мы сегодня. Разумеется, дверь никто не открыл. Тут и акт никакой не поможет. В свое нерабочее время в собственном жилище гражданин никому ничего не должен, не обязан слышать звонки в дверь и крики через дверь ("с-с-сократим, с-с-сука!"), и вообще.
Думаем послать заказное письмо или телеграмму. Ну, письмо сразу отпадает, так как работник вправе не забирать его на почте сразу после получения извещения, письмо может храниться аж 30 дней.
А судя по ряду мнений, оба варианта не годятся. Даже если почта зафиксирует неявку или отсутствие адресата либо адресат прямо откажется от получения письма/телеграммы, он не будет считаться уведомленным. (Это вам не вызов на протокол по КоАП РФ.) Он ведь, бедняжка, так и не узнал, что именно было в письме/телеграмме.
Руководство тут еще одну гениальную идею подкинуло. Раз мы его дома не застали, значит он нарушает режим больничного. Нажаловаться в... прокуратуру.
Во-первых, какое наше собачье дело до его режима? Да и откуда нам знать, какой у него режим? Может, ему прописан свежий воздух. А может, он ходил в аптеку.
Во-вторых, при чем здесь прокуратура?! Прокуратура проверит правомерность выдачи больничного? Даже не дернется. Нет оснований считать, что был нарушен закон. ("Как?! Работник взял больничный?! Очень подозрительно! Надо проверить.") Да и врачебную тайну никто не отменял.
И что теперь делать? Ждать его выхода из отпуска? Он тут же сядет на новый больничный. (И это будет непритворно. Он сердечник, инвалид, хоть и держится бодрячком.) А потом все-таки вручить, и в то время как весь отдел будет уже на улице, выжидать два месяца и оплачивать ему простой.
Так?
