У нас государственное Учреждение. Зарплата всем работникам перечисляется на счета в банке, который работает с "МИРом". В трудовых договорах написано: перечисляется в банк, определенный в рамках зарплатного проекта.
Один работник письменно потребовал перечислять его зарплату в другой банк и приложил реквизиты карты. Мотивировал это тем, что его нынешняя карта утеряна и скомпрометирована.
Из ч. 5 ст. 30.5 Закона об НПС и из ст. 136 ТК РФ я понял так, что если в новом банке у работника не будет карты (никакой) или будет МИР, то работодатель не вправе отказать в переводе зарплаты туда. Но что помешает работнику переводить деньги с зарплатного счета на другой и снимать их при помощи карты, не являющейся национальным платежным инструментом? Это должно нас волновать?
Далее, обязан ли работник подтвердить нам, что в новом банке будет использоваться МИР? Банк в телефонном разговоре отказался раскрыть эту информацию нам. (Еще бы!) Или это не имеет значения в силу изложенного выше? Но с другой стороны, он написал: реквизиты КАРТЫ. То есть у него уже есть карта. А если мы перечислим зарплату на этот счет, не зная, какая к нему карта, мы что-нибудь нарушим?
И вообще можно как-то мотивированно отказать работнику?
Я такой возможности не вижу. Ст. 136 ТК позволяет работнику и обязывает работодателя. Ст. 30.5 закона об НПС обязывает только кредитные организации и ничего не говорит про обязанности работодателей. Если работодатель перевел зарплату на счет, а банк выдал к нему карту неМИР, то это косяк банка, а не работодателя.
С другой стороны, местный Комфин (СПб) требует от работодателей обеспечить использование МИРа. То есть если зарплату перечислят на счет, относительно которого работодатель не знает, какая к нему привязана карта, может быть бо-бо. Хотя, повторю, вины и нарушения ЗАКОНА со стороны работодателя не будет.
