Работница ООО (субьект малого бизнеса) не получала компенсацию за отпуск 1999-00 год.
В 2001 ушла в дикретный отпуск. В 2002 г работодатель прочитал Трудовой кодекс и стал оплачивать отпуска и др.
Уволившись в августе этого года Работница обратилась в суд с иском о взыскании вышеозначенной компенсации.
Мировому судье было разьяснено действие ст.127,236,395 ТК РФ.
Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд - ст.392, и обьявил об отсутствии у него каких бы то нибыло документов старше 3-х лет. Мало того, и это занесено в протокол -"..мы выплачивали зарплату по двум ведомостям..."
Мы суду разъяснили, что закон о бухучете обязывает хранить документы 5 лет, а закон об архивной службе обязывает хранить документы по кадрам 75 лет. Отсутствие документов у ответчика полностью доказывают обоснованность наших требований. Уничтожением документов ответчик только усугубляет свою вину.
Срок же исковой давности не был пропушен потому, что ст 127 обязывает работодателя при увольнении выплатить компенсацию за все неисплользованные отпуска, поэтому работник о нарушении своего права узнал только в день увольнения, причем ежегодно требовал выплатить компенсацию, что отражено в имеющихся, а особенно в уничтоженных работодателем документах.
Это очевидно, раз нет ограничений на срок, за который может быть взыскана зарплата, то и сроки обращения в суд за взысканием зарплаты тоже не имеют ограничений.
Битва длилась 4 заседания. Окончилась печально для нас СУДЬЯ ПРИМЕНИЛА СТ.392 ТК РФ. Решения пока у меня нет. Если будет нужно я его опубликую.
Как отучить судей применять 392 ТК РФ статью в денежных спорах??? Ведь есть ст.395 там подробно расмотрены денежные требования работника, а в 392 речь идет о трудовом споре, денежные требования трудовым спором не являются. Что это тупые судьи или мы дураки??
