Сообщений в теме: 257

[Santic]

Maryna2,

ответственность наложить на бухгалтера в наибольшей степени.

Это какую же, к примеру?

Можете пояснить почему Вы так считаете?

а зачем множить сущности? Оставить минимум, которого нет в ТК, да и вся недолга.

В каких именно пунктах договора (раздела) это целесообразнее указать?

ну в подходящих по смыслу - зарплату в зарплате и пр.

PS А как Вам момент с бессрочностью договора? Бывают же ситуации, когда проще как раз срочные договора. Вы понимаете меня?

проще не значит можно.
ознакомьтесь со ст. 58-59 ТК

Сообщение отредактировал Santic: 14 February 2012 - 21:37

[Maryna2]

проще не значит можно.
ознакомьтесь со ст. 58-59 ТК

Менять не можно (если был по БД, то переходить на СД нельзя), а на нового сотрудника то можно..

[Santic]

Maryna2,
Чего можно? Условия для СТД должны быть изначально.

[Maryna2]

Maryna2,
Чего можно? Условия для СТД должны быть изначально.

Я имею в виду исправить данный договор на СТД. Я не имею в виду исправлять (аналогичные) договора, подписанные сотрудниками. А с новыми сотрудниками уже заключать СТД.

Сообщение отредактировал Maryna2: 17 February 2012 - 13:36

[Santic]

с новыми сотрудниками можно заключать СТД только в том случае, если есть соответствующие основания для заключения именно срочного ТД.

[Maryna2]

с новыми сотрудниками можно заключать СТД только в том случае, если есть соответствующие основания для заключения именно срочного ТД.

Тут Вы правы, трудовой Кодекс РФ в статье 59 определил случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:


с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).


Если же рассматривать вариант перевода на СТД, вся процедура возможна только через увольнение сотрудников с выплатой выходных пособий. Да и то.. если на этот перевод есть основания (Статья 59 ТК РФ).

[Santic]

Maryna2,
Вы мне что пытаетесь доказать?
Если подпадаете под критерии ТК для заключения СТД - заключайте. нет - не заключайте.

[Maryna2]

Maryna2,
Вы мне что пытаетесь доказать?
Если подпадаете под критерии ТК для заключения СТД - заключайте. нет - не заключайте.

Если организация некрупная, можно заключать СТД, но другое дело, что в суде насколько я понимаю их легко переквалифицировать по характеру в БТД.