DMV
Доступ к полной online-версии Законопроекты предоставляется:
в будни с 20:00 до 24:00 (время московское)
в выходные дни с 00:00 субботы до 24:00 воскресенья (время московское)
http://www.consultan...ystems/project/
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 286
#277
Отправлено 17 November 2005 - 19:31
http://top.rbc.ru/index1.shtml
Новогодние каникулы" у россиян продлятся с 31 декабря по 9 января 2006 года включительно, сообщил журналистам председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев.
По его словам, правительство РФ и профсоюзы отказались от ранее высказанной идеи вернуть выходной 2 мая за счет 5 января. При этом депутат отметил, что у правительства остается возможность, не внося поправок в Трудовой кодекс, воспользоваться статьей 112 этого документа согласно которой, правительство РФ вправе переносить выходные дни на праздничные. "Но вопрос о возвращении 2 мая мы все-таки еще будем обсуждать", - сказал депутат.
Отвечая на вопрос, как долго у россиян сохранятся "новогодние каникулы", А.Исаев отметил, что только через 7 лет, возможно, один из дней новогодних праздников станет рабочим. Он пояснил, что это может произойти из-за "календаря". "Если 5 января не будет перенесено на какой-нибудь другой праздничный день, то такие длинные новогодние каникулы будут у нас всегда", - заключил А.Исаев.
Напомним, что в конце прошлого года депутаты отменили праздник 2 мая и продлили новогодние каникулы. Также закон отменил празднование Дня Конституции РФ 12 декабря, который дублировал День России 12 июня. Также было отменено празднование 7 ноября.
Также стоит напомнить, что летом этого года Госдума увеличила количество памятных дат в России. Депутаты приняли поправки в закон "О днях воинской славы и памятных датах России". Согласно документу, устанавливается следующий перечень памятных дат: 25 января - День российского студенчества, 12 апреля - День космонавтики, 3 сентября - День солидарности в борьбе с терроризмом, 7 ноября - День Октябрьской революции 1917г. и 12 декабря - День Конституции РФ. Все эти дни будут оставаться рабочими.
17.11.2005
Новогодние каникулы" у россиян продлятся с 31 декабря по 9 января 2006 года включительно, сообщил журналистам председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев.
По его словам, правительство РФ и профсоюзы отказались от ранее высказанной идеи вернуть выходной 2 мая за счет 5 января. При этом депутат отметил, что у правительства остается возможность, не внося поправок в Трудовой кодекс, воспользоваться статьей 112 этого документа согласно которой, правительство РФ вправе переносить выходные дни на праздничные. "Но вопрос о возвращении 2 мая мы все-таки еще будем обсуждать", - сказал депутат.
Отвечая на вопрос, как долго у россиян сохранятся "новогодние каникулы", А.Исаев отметил, что только через 7 лет, возможно, один из дней новогодних праздников станет рабочим. Он пояснил, что это может произойти из-за "календаря". "Если 5 января не будет перенесено на какой-нибудь другой праздничный день, то такие длинные новогодние каникулы будут у нас всегда", - заключил А.Исаев.
Напомним, что в конце прошлого года депутаты отменили праздник 2 мая и продлили новогодние каникулы. Также закон отменил празднование Дня Конституции РФ 12 декабря, который дублировал День России 12 июня. Также было отменено празднование 7 ноября.
Также стоит напомнить, что летом этого года Госдума увеличила количество памятных дат в России. Депутаты приняли поправки в закон "О днях воинской славы и памятных датах России". Согласно документу, устанавливается следующий перечень памятных дат: 25 января - День российского студенчества, 12 апреля - День космонавтики, 3 сентября - День солидарности в борьбе с терроризмом, 7 ноября - День Октябрьской революции 1917г. и 12 декабря - День Конституции РФ. Все эти дни будут оставаться рабочими.
17.11.2005
#278
Отправлено 17 November 2005 - 20:03
председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев.
ага, продлятся, если дума примет, а президент поддержит....
Сообщение отредактировал porket: 19 November 2005 - 14:39
#279
Отправлено 19 November 2005 - 03:17
проект больного ...Проект N 216122-4
p.s. Кто платить то будет за выходные
#280
Отправлено 14 December 2005 - 11:46
Друзья, новости какие есть? А то слухи ходуть разные...
Вот что нашел:
26.04.2005 "Обсуждать поправки в Трудовой кодекс, которые меняют список праздничных дней, Госдума будет на осенней сессии. Сейчас в Думе находится несколько альтернативных проектов с поправками в статью 112 Трудового кодекса. Предложенный группой депутатов проект вводит дополнительные нерабочие праздничные дни 10 и 11 мая в честь празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Вместо этого парламентарии упраздняют два дня новогодних каникул - 4 и 5 января. С идеей изменить график праздничных дней выступил и Совет Федерации. В верхней палате предлагают восстановить в праздничном календаре выходной день 2 мая и сократить новогодние каникулы на один день (рабочим днем предлагается сделать 5 января). Курские законодатели хотят отменить недавно установленные новогодние каникулы и оставить только три январских праздника - 1, 2 и 7 января. В мае же к существовавшим ранее праздничным дням 1 и 2 депутаты Курской областной Думы предлагают добавить еще один день - 3 мая. Еще один проект - внесен депутатами Законодательного Собрания Коми-Пермяцкого автономного округа - призывает вернуться к прежнему графику праздничных дней, существовавшему в 2004 году."
http://www.urmoskva.ru/?news=4
Не хотелось бы отмены каникул
Вот что нашел:
26.04.2005 "Обсуждать поправки в Трудовой кодекс, которые меняют список праздничных дней, Госдума будет на осенней сессии. Сейчас в Думе находится несколько альтернативных проектов с поправками в статью 112 Трудового кодекса. Предложенный группой депутатов проект вводит дополнительные нерабочие праздничные дни 10 и 11 мая в честь празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Вместо этого парламентарии упраздняют два дня новогодних каникул - 4 и 5 января. С идеей изменить график праздничных дней выступил и Совет Федерации. В верхней палате предлагают восстановить в праздничном календаре выходной день 2 мая и сократить новогодние каникулы на один день (рабочим днем предлагается сделать 5 января). Курские законодатели хотят отменить недавно установленные новогодние каникулы и оставить только три январских праздника - 1, 2 и 7 января. В мае же к существовавшим ранее праздничным дням 1 и 2 депутаты Курской областной Думы предлагают добавить еще один день - 3 мая. Еще один проект - внесен депутатами Законодательного Собрания Коми-Пермяцкого автономного округа - призывает вернуться к прежнему графику праздничных дней, существовавшему в 2004 году."
http://www.urmoskva.ru/?news=4
Не хотелось бы отмены каникул
Сообщение отредактировал Alexander34: 14 December 2005 - 11:56
#281
Отправлено 14 December 2005 - 14:05
Думаю самый реальный проект - Миронова С.М.
№ п/п: 12 Код: 161037-4
Название: О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий: о нерабочих праздничных днях
Вид закона: Федеральный закон
Дата внесения в ГД: 13.04.2005
Инициатор(ы): Член СФ Миронов Сергей Михайлович
Ответственный комитет: Комитет ГД по труду и социальной политике (16.03.2000 - 01.01.3000)
Стадия рассмотрения: Рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу
Этап рассмотрения: Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу
Последнее решение: 05.07.2005 назначить ответственный комитет; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту ; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой
Статья 1
Внести в часть первую статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2005, № 1, ст. 27) изменения, изложив ее в следующей редакции:
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3 и 4 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2006 года.
Заключение
по проекту федерального закона № 161037-4
«О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса
Российской Федерации», внесенному членом Совета
Федерации С.М.Мироновым
(первое чтение)
По указанному законопроекту замечаний правового характера не имеется. Вместе с тем обращаем внимание, что 20.06.2003 г. Государственной Думой принят в первом чтении федеральный закон № 329663-3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий внесение изменений в часть первую статьи 112 Кодекса.
Заместитель начальника управления М.В.Деменков
Исполнитель: Ю.Ф.Суркин, тел.692-37-69
№ п/п: 12 Код: 161037-4
Название: О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий: о нерабочих праздничных днях
Вид закона: Федеральный закон
Дата внесения в ГД: 13.04.2005
Инициатор(ы): Член СФ Миронов Сергей Михайлович
Ответственный комитет: Комитет ГД по труду и социальной политике (16.03.2000 - 01.01.3000)
Стадия рассмотрения: Рассмотрение законопроекта, внесенного в Государственную Думу
Этап рассмотрения: Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу
Последнее решение: 05.07.2005 назначить ответственный комитет; представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту ; подготовить законопроект к рассмотрению Государственной Думой
Статья 1
Внести в часть первую статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2005, № 1, ст. 27) изменения, изложив ее в следующей редакции:
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3 и 4 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2006 года.
Заключение
по проекту федерального закона № 161037-4
«О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса
Российской Федерации», внесенному членом Совета
Федерации С.М.Мироновым
(первое чтение)
По указанному законопроекту замечаний правового характера не имеется. Вместе с тем обращаем внимание, что 20.06.2003 г. Государственной Думой принят в первом чтении федеральный закон № 329663-3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий внесение изменений в часть первую статьи 112 Кодекса.
Заместитель начальника управления М.В.Деменков
Исполнитель: Ю.Ф.Суркин, тел.692-37-69
#282
Отправлено 14 December 2005 - 14:57
Alexander34
Если это Миронов, то где обещанное 31 декабря?
И там будет в рождественско-новогодние 1 день болтаться где-то между... Неудобно однако.
Если это Миронов, то где обещанное 31 декабря?
И там будет в рождественско-новогодние 1 день болтаться где-то между... Неудобно однако.
#283
Отправлено 18 December 2005 - 16:34
Господа хороши
Была длительная дискуссия по вопросу того в каком размере платить почасовикам, но однозначного ответа не было. Хотелось бы услышать о том, как и в каком размере собираетесь платить почасовикам за надвигающиеся январьские праздники???
Была длительная дискуссия по вопросу того в каком размере платить почасовикам, но однозначного ответа не было. Хотелось бы услышать о том, как и в каком размере собираетесь платить почасовикам за надвигающиеся январьские праздники???
#284
Отправлено 20 November 2006 - 15:39
подниму тему, а то новый год на носу....
есть предложение внести в ТК норму о простое по вине законодателя. кто возьмется протолкнуть?
есть предложение внести в ТК норму о простое по вине законодателя. кто возьмется протолкнуть?
#285
Отправлено 20 November 2006 - 17:10
Интересная мысль. Сколько денег дадите за её протолкновение?подниму тему, а то новый год на носу....
есть предложение внести в ТК норму о простое по вине законодателя. кто возьмется протолкнуть?
#287
Отправлено 21 November 2006 - 02:05
Вот попался комментарий аудитора Лебеденко И. А.
из выступления в «Клубе бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций»
Новый порядок оплаты нерабочих праздничных дней.
Как известно, оплата труда работников за месяцы с праздничными днями не уменьшается. Основание — статья 112 ТК РФ. Для тех, кто получает оклад, реализовать это положение просто. Что же касается сдельщиков, то здесь работодатели применяют приведенную норму по-разному. Некоторые выплачивают средний заработок за праздничные дни, кто-то устанавливает твердую сумму оплаты.
Чтобы урегулировать вопрос оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам-сдельщикам, зарплата которых зависит от выработки (выполнения производственной нормы), законодатель установил для этой категории работников новые правила оплаты нерабочих праздничных дней.
Так, у работников, получающих оклад, сумма зарплаты в месяцах с праздничными днями не снизится. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни работодатели должны выплачивать дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Практическое применение новой редакции статьи 112 ТК РФ может создать бухгалтеру проблемы. Дело в том, что внесенные в эту статью поправки не разрешили существующих у работодателей вопросов о дополнительном вознаграждении сделыцикам за нерабочие праздничные дни. В частности, вопрос о размерах данного вознаграждения, особенно его минимального значения, остался открытым.
Представители Федеральной службы по труду и занятости высказывали мнение, что оплата праздников работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, должна производиться исходя из количества праздничных дней или рабочих часов, которые приходились бы на праздничные дни. Однако порядок определения размера дополнительного вознаграждения законодательно не урегулирован.
В действующей редакции Трудового кодекса присутствует положение, что «заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается». Оно позволяет косвенным образом определить минимальный размер вознаграждения сдельщикам. Из новой редакции данная норма исключается. Следовательно, работодатель вправе будет установить произвольный размер такого вознаграждения.
Вместе с тем в рассматриваемую статью добавлена оговорка о том, что такое вознаграждение в полном размере относится к расходам на оплату труда.
Сделано это, по всей видимости, для того, чтобы предотвратить споры с налоговыми органами.
Однако, во-первых, нормы Трудового кодекса не входят в состав законодательства о налогах и сборах и не могут определять содержание каких-либо расходов, учитываемых для налогообложения. Во-вторых, Минфин России в письмах от 02.03.2006 №03-03-04/1/154 и от 01.07.2005 №03-03-04/1/38 подтвердил правомерность включения указанных выплат в состав расходов на оплату труда.
Важно другое. Минфин считает, что размер указанных выплат должен устанавливаться совокупностью документов, например положением об оплате труда и трудовым (коллективным) договором. В то же время согласно статье 112 ТК РФ (как в действующей редакции, так и в новой) для установления размера таких выплат достаточно лишь одного документа. Иными словами, вопрос о документальном подтверждении размера вознаграждения сдельщикам не разрешен и в новой редакции статьи 112 ТК РФ.
Мой совет: чтобы избежать споров с налоговиками, придерживайтесь мнения Минфина и дублируйте размер выплат в локальном нормативном акте и трудовом (коллективном) договоре.
http://www.urinform....tics/nalog/248/
из выступления в «Клубе бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций»
Новый порядок оплаты нерабочих праздничных дней.
Как известно, оплата труда работников за месяцы с праздничными днями не уменьшается. Основание — статья 112 ТК РФ. Для тех, кто получает оклад, реализовать это положение просто. Что же касается сдельщиков, то здесь работодатели применяют приведенную норму по-разному. Некоторые выплачивают средний заработок за праздничные дни, кто-то устанавливает твердую сумму оплаты.
Чтобы урегулировать вопрос оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам-сдельщикам, зарплата которых зависит от выработки (выполнения производственной нормы), законодатель установил для этой категории работников новые правила оплаты нерабочих праздничных дней.
Так, у работников, получающих оклад, сумма зарплаты в месяцах с праздничными днями не снизится. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни работодатели должны выплачивать дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Практическое применение новой редакции статьи 112 ТК РФ может создать бухгалтеру проблемы. Дело в том, что внесенные в эту статью поправки не разрешили существующих у работодателей вопросов о дополнительном вознаграждении сделыцикам за нерабочие праздничные дни. В частности, вопрос о размерах данного вознаграждения, особенно его минимального значения, остался открытым.
Представители Федеральной службы по труду и занятости высказывали мнение, что оплата праздников работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, должна производиться исходя из количества праздничных дней или рабочих часов, которые приходились бы на праздничные дни. Однако порядок определения размера дополнительного вознаграждения законодательно не урегулирован.
В действующей редакции Трудового кодекса присутствует положение, что «заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается». Оно позволяет косвенным образом определить минимальный размер вознаграждения сдельщикам. Из новой редакции данная норма исключается. Следовательно, работодатель вправе будет установить произвольный размер такого вознаграждения.
Вместе с тем в рассматриваемую статью добавлена оговорка о том, что такое вознаграждение в полном размере относится к расходам на оплату труда.
Сделано это, по всей видимости, для того, чтобы предотвратить споры с налоговыми органами.
Однако, во-первых, нормы Трудового кодекса не входят в состав законодательства о налогах и сборах и не могут определять содержание каких-либо расходов, учитываемых для налогообложения. Во-вторых, Минфин России в письмах от 02.03.2006 №03-03-04/1/154 и от 01.07.2005 №03-03-04/1/38 подтвердил правомерность включения указанных выплат в состав расходов на оплату труда.
Важно другое. Минфин считает, что размер указанных выплат должен устанавливаться совокупностью документов, например положением об оплате труда и трудовым (коллективным) договором. В то же время согласно статье 112 ТК РФ (как в действующей редакции, так и в новой) для установления размера таких выплат достаточно лишь одного документа. Иными словами, вопрос о документальном подтверждении размера вознаграждения сдельщикам не разрешен и в новой редакции статьи 112 ТК РФ.
Мой совет: чтобы избежать споров с налоговиками, придерживайтесь мнения Минфина и дублируйте размер выплат в локальном нормативном акте и трудовом (коллективном) договоре.
http://www.urinform....tics/nalog/248/
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
