|
||
Если твоего присутствия не замечают, не заметят и твоего отсутствия. Алекс Ведов
|

Порадовала тема статьи
#301
Отправлено 30 January 2012 - 02:09
#302
Отправлено 24 May 2012 - 10:01
РАБОТОДАТЕЛЯМ
М.О. БУЯНОВА
Буянова М.О., доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Московской государственной юридической академии, один из ведущих адвокатов, занимающихся практикой в сфере защиты трудовых прав.
1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку.
2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. - все это формулировки трудового договора. В гражданско-правовом - плата "за всю выполненную работу" и ее объем указываются сразу.
3. Есть замечания и выговор. Строгого выговора нет. В любом случае (написал работник объяснительную записку или отказался это сделать) работодатель должен подождать два рабочих дня после получения работником требований работодателя о написании объяснительной записки.
4. Только трудовой договор бывает с неопределенным сроком действия. Все остальные - срочные.
5. С этого дня, если по итогам проверки вам предписано переоформить существующие договоры, вы обязаны выполнить все предписания инспектора. Если сказано с сегодняшнего дня признать договор трудовым, значит именно с этого дня вы будете платить заработную плату и все остальные платежи, в том числе в ФСС.
6. Если есть обоюдное соглашение об увольнении между работником и работодателем, с увольнением проблем не должно возникнуть. Самое главное - прийти к общему знаменателю.
7. Если вы пишете: обязанность работника - подчиняться правилам трудового распорядка, то это означает, что вы заключили трудовой договор.
8. Верховный Суд обращает внимание на то, было ли заявление об увольнении по собственному желанию работника его подлинным волеизъявлением или же это совершено под воздействием насилия или угроз со стороны работодателя.
9. Если вам нужно, чтобы человек уволился сразу, - договоритесь с какой-нибудь другой компанией о том, что он переводится к ним в порядке перевода.
10. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, уходит в отпуск с последующим увольнением, оставив заявление, то, по идее, может и передумать, поскольку еще не уволился.
11. Статья 74 ТК РФ говорит о том, что для работодателя в случае изменения в организации технологии труда допускаются изменения оговоренных сторонами условий трудового договора с предупреждением об этом работника не позднее чем за два месяца.
12. Часто заключаются срочные договоры с сотрудниками, которые приходят на ведущие должности. Истекает срок договора - и работодатель обязан его расторгнуть и заключить новый. Но на практике просто заменяют пункт договора дополнительным соглашением, действовать подобным образом можно до 5 лет, т.е. по одному договору.
13. В трудовом договоре в качестве предмета выступает трудовая функция работника, т.е. кого вы берете.
14. Во время кризиса - лучше увольнять по соглашению сторон.
15. Если работники, зная о предстоящем сокращении, срочно создали профсоюз и не уведомили вас о том, что являются членами профсоюза, значит, они злоупотребили своим правом и суд признает увольнение законным, если нет других оснований.
16. Сверхурочная работа должна быть подтверждена приказом. Все остальное работник может оспорить.
17. Рекомендую всем работодателям: проверяйте больничные. Обратитесь в ФСС, в медицинский центр, где был выдан больничный, уточните дату выдачи. Каждый случай надо рассматривать конкретно, факт прогула - 4 часа отсутствия на рабочем месте.
18. В правилах внутреннего распорядка вы должны указать работников с ненормированным рабочим днем и предусмотреть компенсацию: за ненормированный рабочий день - три календарных дня.
19. Если в трудовом договоре вы обозначите сумму, а потом измените ее, например по должностному окладу, то работник вправе предъявить претензии по поводу надбавок. Во избежание риска указывайте коэффициент для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
20. При изменении форм собственности или собственника организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются автоматически. Вы не можете так просто уволить.
21. Закон устанавливает правило о том, что критерии массового увольнения определяются отраслевыми тарифными соглашениями. Если такого соглашения нет, то я бы рекомендовала за три месяца предупреждать орган занятости о предстоящем сокращении.
22. Ваше право уволить работника в связи с ликвидацией предприятия наступает сразу, как только начинает работу ликвидационная комиссия. Если вы все-таки проводите сокращение, тогда необходимо придерживаться правил, установленных для определенных категорий (ст. 261), например: беременные женщины, женщины с ребенком до 3 лет не могут быть уволены, кроме случаев ликвидации предприятия. Поэтому по сокращению увольнять нельзя.
23. Часть 6 ст. 81 гласит: нельзя уволить работника в течение действия больничного листа либо во время нахождения в отпуске.
24. Никаких соглашений сторон по увольнению заранее (при приеме на работу и пр.) подписывать нельзя.
25. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77.
26. Нельзя за один и тот же проступок наказывать дважды. За первый проступок - наказывайте, а за следующий - увольняйте.
27. Один раз установив испытание, вы не можете продлить срок его действия. Если человек не подходит - говорите сразу. Лучше указать срок не просто на три месяца, а с конкретными числами.
28. Работодатель часто принимает решение о том, что работник не подходит, просто так. Думает, для того и дано испытание, чтобы определить, годится сотрудник или нет. Но это не так. Собирайте на него досье, даже если вы планируете принять сотрудника и он вам нравится, все равно досье должно быть.
29. Всегда старайтесь избегать негативного развития событий. Не выходите за рамки законодательного поля. Лучше посоветуйтесь с юристом. Это прибавит вам уверенности.
30. Любой отказ в приеме на работу должен быть очень грамотно мотивирован. В противном случае придется говорить, что кандидат не подходит по внешним признакам или по месту прописки. Делать это противозаконно. Учитываются только деловые качества, опыт работы.
31. По общему правилу, если ситуация спорная, суд назначает разбирательство и тогда уже рассматривается все по существу, а потом наряду с остальными видами доказательств и рассмотрением дела принимается решение по совокупности.
32. Всегда старайтесь избегать негативного развития событий. Не выходите за рамки законодательного поля. Лучше посоветуйтесь с юристом. Это прибавит вам уверенности.
#303
Отправлено 24 May 2012 - 18:29
Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. - все это формулировки трудового договора. В гражданско-правовом - плата "за всю выполненную работу" и ее объем указываются сразу.
Строгого выговора нет.
Только трудовой договор бывает с неопределенным сроком действия. Все остальные - срочные.
Крайне спорно. Остальное читать не стал.
#304
Отправлено 24 May 2012 - 23:31
В общем, да. Явные "плюхи".
#305
Отправлено 25 May 2012 - 06:47
Строгого выговора нет.
Адвокат просто не дочитал 192 ТК РФ:
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
А по сути самооценка у адвокатера зашкаливает, советы унылые...
#306
Отправлено 09 June 2012 - 13:01
(Решетов Г.А.)
("Российский следователь", 2010, N 4)
#307
Отправлено 12 June 2012 - 21:43
Вот она по настоящему серьезная тема для серьезного сочинения с наименованием "Скотоложство и преступление", "Наказание и скотоложство" или "Учение о наказании скотоложства в русской и иностранной литературе эпохи первоначального накопления капитала"
#308
Отправлено 16 June 2012 - 01:36
И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СЛУХОВ В ИНФОРМАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ
Е.М. КУЛИКОВ
#309
Отправлено 13 September 2012 - 11:02
#311
Отправлено 07 November 2012 - 21:58
#312
Отправлено 12 November 2012 - 17:50
#313
Отправлено 20 December 2012 - 15:40
Популярное сообщение!
Сообщение отредактировал Uncle_Sam: 20 December 2012 - 15:40
#314
Отправлено 20 December 2012 - 16:23
#315
Отправлено 06 March 2013 - 19:00
те, кто учатся на физ-ре и не любят заниматься спортом, как раз такие темы выбирают и пишут


#316
Отправлено 16 June 2013 - 00:11
Шeстаков Д.A. Планeтарная олигархичeская прeступная деятельность: дeвятый уровень прeступности//Криминология: вчера, сегодня, завтра. 2012. № 2(25). С. 12 - 23.
#317
Отправлено 21 August 2013 - 07:30

Поленина С.В. Права девочек в контексте норм Конституции Российской Федерации // Государство и право. 2013. № 8. С. 27-35.
Сообщение отредактировал RomanenCo: 21 August 2013 - 07:31
#318
Отправлено 30 August 2013 - 12:35
#319
Отправлено 06 May 2014 - 20:11
В серьезном журнале серьезная статья с "масло-масленым" названием
Шерстюк В.М. Отрицание отрицания в арбитражном процессуальном законодательстве // Вестник гражданского процесса. 2014. № 2. С. 11-43.
#320
Отправлено 07 May 2014 - 12:11
Гаврилов Е. О правовой природе безнала // ЭЖ-Юрист. 2014. N 5. С. 10.
#321
Отправлено 07 May 2014 - 13:08
RomanenCo
http://dic.academic..../4647/ОТРИЦАНИЯ
Сообщение отредактировал Gemüt: 07 May 2014 - 13:08
#322
Отправлено 08 May 2014 - 09:59
sele сказал(а) 07 Май 2014 - 06:11:
Гаврилов Е. О правовой природе безнала // ЭЖ-Юрист. 2014. N 5. С. 10.
Ну это ж газета "ЭЖ-Юрист" ))) У меня много там "приветливых" названий статей
Gemüt сказал(а) 07 Май 2014 - 07:08:
RomanenCo
Не спорю, с позиции философии всё прилично. Но для людей далёких от философской мысли словосочетание "отрицание отрицания" - это сложный набор одинаковых слов. Такие названия юридических статей, на мой взгляд, отпугивают потенциальных читателей.
#324
#325
Отправлено 28 June 2014 - 21:53
Цитата
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ КАК СУБЪЕКТ
ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
А.А. МОХОВ
Мохов Александр Анатольевич, доктор юридических наук, профессор Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
Цитата
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ПУТЕМ ОПТИМИЗАЦИИ ДОКУМЕНТООБОРОТА
И.В. САМУСЬ, О.Н. КАМИНСКАЯ, Т.Ю. ГРАЧЕВА
Самусь Ирина Валерьевна, врач-организатор Кемеровской областной клинической психиатрической больницы.
Каминская Ольга Николаевна, главный врач ООО "Медицинский центр "Мегаполис" (г. Кемерово).
Все понимаю, но улыбку скрыть не могу...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных