Сообщений в теме: 372

[lwoo]

.

Сообщение отредактировал lwoo: 24 October 2017 - 08:24

[maverick2008]

где я сижу с тарелкой салат цезарь ...

нормальный салат, я считаю...

[lwoo]

 

где я сижу с тарелкой салат цезарь ...

нормальный салат, я считаю...

 

 

греческий в резюме как-то более органично смотрится ))) там хоть курица не вылезает )))

Сообщение отредактировал lwoo: 23 October 2017 - 17:28

[maverick2008]

греческий в резюме как-то более органично смотрится ))) там хоть курица не вылезает )))

в правильном цезаре тоже не вылезает)

[lwoo]

 

греческий в резюме как-то более органично смотрится ))) там хоть курица не вылезает )))

в правильном цезаре тоже не вылезает)

 

 

она запрятана в листьях, да?) ну лан...))))

[lwoo]

Товарищи, подскажите, пожалуйста, почему форум "Объявления, вакансии, резюме Юрклубовцев" содержит всего 1 страницу? "Страница 1 из 1" внизу

Мне недоступны как новичку какие -то опции?

Сообщение отредактировал lwoo: 23 October 2017 - 17:50

[Izverg]

Мне недоступны как новичку какие -то опции?

У всех так. 

[lwoo]

 

Мне недоступны как новичку какие -то опции?

У всех так. 

 

 

Благодарю

[ztr]

Профессиональных фото или хотя бы фото на нейтральном фоне (стена в офисе) крайне мало.

да не сказать чтоб мало, по опыту последнего подбора - минимум процентов 50. Просто и среди них такие кадры попадаются... Один, например, сфотографировал себя в офисе и вырезал только лицо.

Резюме, а к нему - огромное круглое лицо... Чессслово, аж шарахнулся Ну и резюме соответствующее - только места работы и должности, про обязанности и практический опыт - ни слова.

[lwoo]

да не сказать чтоб мало, по опыту последнего подбора - минимум процентов 50.

 

Если Вас не затруднит, можете описать Ваш процесс подбора?...сначала Ваш hr первично собирал резюмешки и отправлял Вам, после Вашего "акцепта" приглашал на собес? Или как все происходило? Интересно)

Резюме, а к нему - огромное круглое лицо... Чессслово, аж шарахнулся

 

...Зато на огромном лице глаза видны..а глаза - это зеркало души-и-и-и 

Сообщение отредактировал lwoo: 23 October 2017 - 19:29

[lwoo]

по опыту последнего подбора

 

Скажите, в СПб какой средний ценник для юриста-инхауса с опытом 5-7 лет PQE?

[Ludmila]

Мне недоступны как новичку какие -то опции?

В разделе над названиями тем есть кнопка "Настроить". Нажимаете на неё и выбираете, темы за какой срок хотите видеть. По умолчанию показывает темы за 30 дней. Если нужны более старые - выбираете нужный срок.

[lwoo]

 

Мне недоступны как новичку какие -то опции?

В разделе над названиями тем есть кнопка "Настроить". Нажимаете на неё и выбираете, темы за какой срок хотите видеть. По умолчанию показывает темы за 30 дней. Если нужны более старые - выбираете нужный срок.

 

 

Благодарю, Людмила! 

[ztr]

Если Вас не затруднит, можете описать Ваш процесс подбора?...

затруднит - не вижу, чем Вам это поможет.

 

 

Скажите, в СПб какой средний ценник для юриста-инхауса с опытом 5-7 лет PQE?

я б сказал - 60.

[lwoo]

затруднит - не вижу, чем Вам это поможет.

 

Ок, не настаиваю, инсайд-все дела..это понятно

По ценнику - благодарю!

а вапще... любая, даже самая бесполезная информация из географически удаленной точки мира может быть полезной

надо уметь ее готовить

[Ludmila]

Ок, не настаиваю, инсайд-все дела..это понятно

Дело, думаю, не в инсайде. Дело в том, что везде разная система. Где-то резюме приходят к эйчару, и тот собеседует всех на первоначальном этапе, отсеивая явных неадекватов - приходящих на собеседование пьяным (бывает и такое), ведущих себя агрессивно и проч.

Где-то резюме приходят сразу к юристам. Где-то сначала собеседует начальник отдела, в который идёт человек, а к главному юристу попадают прошедшие собеседование с начотдела, где-то главный юрист сразу отсматривает всех кандидатов. Где-то одного человека могут собеседовать сразу несколько юристов.

Где-то собеседование проходит в нормальном тоне, где-то в формате стресс-интервью...

Вы сейчас пытаетесь найти решения всех ситуаций, которые могут возникнуть в работе, начиная с собеседования. Невозможно это сделать, понимаете?

[lwoo]

Вы сейчас пытаетесь найти решения всех ситуаций, которые могут возникнуть в работе, начиная с собеседования. Невозможно это сделать, понимаете?

 

Не-не, задавая этот вопрос ztr, я не преследовала цели найти какое-то решение "всех ситуаций". Это просто вопрос в развитие темы про "фотки с венками" - стало интересно, кто проводил первичный отбор резюме.  И усе)

 

А то, что везде по-разному...это да, не спорю.  мы, собственно, с этого тему и начали.

Сообщение отредактировал lwoo: 23 October 2017 - 21:18

[maverick2008]

а я все еще жду чек-лист договора строительного субподряда)

[lwoo]

а я все еще жду чек-лист договора строительного субподряда)

Маверик, при всем моем глубочайшем уважении, но пока не дошли руки-мозги. Дофига дел, мыслей по работе, мыслей про адвокатскую монополию и я вдобавок зачитываюсь Фоксом (за что - спасибо Людмиле).

И еще есть пара вопросов:
1) Куда чек-лист кидать? Сюда, мне кажется, будет оффтопом
2) Что Вы с ним делать будете? Поскольку Вы "узко работали" с ген/субподрядом (это очевидно из Ваших ответов), то мой чек-лист лично для Вас вряд ли будет иметь новую информационную ценность.

Сообщение отредактировал lwoo: 26 October 2017 - 03:24

[Ludmila]

1) Куда чек-лист кидать? Сюда, мне кажется, будет оффтопом

Я не маверик, но по мне - так сюда.

 

2) Что Вы с ним делать будете? Поскольку Вы "узко работали" с ген/субподрядом (это очевидно из Ваших ответов), то мой чек-лист лично для Вас вряд ли будет иметь новую информационную ценность.

Ну, то, что нужно пану Маверику, он и сам разработает, я думаю. Просто интересно, как именно Вы себе это представляете.

lwoo, а зачем Вы почти все свои сообщения в теме потёрли? 

[maverick2008]

Оффтопом не будет. А вас будет греть мысль о том, что вы кому-то помогли).

У меня есть свой, разумеется. Мне просто интересен ход ваших мыслей по вопросу анализа договора. Узость работы тут не при чем - можем избрать любую договорную конструкцию на ваше усмотрение, без экзотики вроде факторинга или концессионных соглашений. Субподряд избран мной с целью не вызвать подозрения в желании "забесплатно" вами попользоваться.

Очень кстати неприятно, скажу я вам, когда собственная небрежность при работе с договором пару лет спустя прилетает бумерангом в черепушку в казалось бы простейшем судпроцессе. Я это проходил)

Сообщение отредактировал maverick2008: 26 October 2017 - 03:57

[lwoo]

Третий мой вопрос был про встречное предоставление (в обмен на чек-лист)..но я решила все-таки не наглеть (шутка))).


Если сюда кидать - да меня, имхо, забанят, совсем далеко от старттопика.
Кстати, есть идея - можно создать отдельную тему про риски и начать как раз с чек-листа (риски в подряде), а дальше при желании развить это в нечто более глубокое. Не хочется просто мешать тему рисков с вакансиями, резюме, эйчарами...
Тему могу инициировать я (только попозже)

 

Субподряд избран мной с целью не вызвать подозрения в желании "забесплатно" вами попользоваться.

 

Да это понятно, я просто уточнила, в чем ценность и полезность.

Сообщение отредактировал lwoo: 26 October 2017 - 04:12

[lwoo]

Очень кстати неприятно, скажу я вам, когда собственная небрежность при работе с договором пару лет спустя прилетает бумерангом в черепушку в казалось бы простейшем судпроцессе. Я это проходил)

 

Такие ситуации имхо и  "нужны" для того, чтобы провести работу над ошибками, скорректировать "слепые пятна",  внести изменения ...

 

А по поводу неприятно  - не ошибается тот, кто ничего не делает сидит на попе ровно).

 

И мое личное мнение -  все предвидеть и предугадать невозможно на начальном этапе карьеры в той или иной области. Будущее в принципе неведомо, метафизически выражаясь. И  чтобы его прогнозировать - нужно быть очень глубоко погруженным в предмет. А это - только опыт.

а зачем Вы почти все свои сообщения в теме потёрли?

 

На меня напала Онегинская хандра и я решила, что мои сообщения это тлен ..

Ну и из уважения к Вам, разумеется.

Сообщение отредактировал lwoo: 26 October 2017 - 04:29