Сообщений в теме: 39

[Uristochka]

Бифуркация

Иногда живее в свежей теме поговорить, с высоты прожитых лет на многие вещи смотришь по иному

а то, проверим, я думаю )))

Получается, что премию можно либо начислить, либо не начислять, ибо лишать выплаченной премии это моветон

угу и начисленной тоже ))

А чего тебе не спицца? Ты же должне быть уже на пути в аеропорт? не?

[Валентин]

Наидобрейшего всем вечера !

Наконец раздобыл бумагу по которой депремировали сотрудника ...
Представьте себе он о ней не знал, только слышал, и о содержании
имел очень поверхностное понятие ...

Итак:
"Прошу объявить выговор и депримировать сотрудника в размере 50 % от совокупного дохода ".
(По договору з/п 7000 р, премия 31000 р)
Выговор объявляется в связи с систематическим невыполнением служебных обязанностей, отстуствием тр .. пр ... и т.д. "
В итоге сотрудник (не ознакомившись с сутью поисходящего и не подписавшись) получает 14 000 р и все ...

Дело все в том, что есть очень много свидетелей (целый отдел), кот могут дать показания в обратном ...

Спасибо всем !

P.S. Что такое "Трудовая комиссия " ?
В чем ее суть ?

[MyRoute]

Валентин

получает 14 000 р и все

что-то у меня это никак не 50% от совокупного дохода.

депримировать сотрудника

нет такого дисциплинарного взыскания

Выговор объявляется в связи с систематическим невыполнением служебных обязанностей, отстуствием тр .. пр ... и т.д. "

а депремировали за что? Положение о премировании хотя бы есть на предприятии?

Дело все в том, что есть очень много свидетелей (целый отдел), кот могут дать показания в обратном ...

показания о чем?

"Прошу объявить выговор

а на основании этой бумажки какой-либо приказ был?

[Валентин]

Валентин

получает 14 000 р и все

что-то у меня это никак не 50% от совокупного дохода.

- вот такие деньги сотудник получил на руки ...

депримировать сотрудника

нет такого дисциплинарного взыскания

Выговор объявляется в связи с систематическим невыполнением служебных обязанностей, отстуствием тр .. пр ... и т.д. "

а депремировали за что? Положение о премировании хотя бы есть на предприятии?
- не известно, но т.к. это банк, то думаю, что есть ...

Дело все в том, что есть очень много свидетелей (целый отдел), кот могут дать показания в обратном ...

показания о чем?

- в том, что написано в этой бумаге - чистой воды наговоры !

"Прошу объявить выговор

а на основании этой бумажки какой-либо приказ был?

- весь процесс шел в тихую - не приказов, ни подписей в ознакомлении с документом, даже на прямой вопрос на предмет лишения части дохода переводились стрелки в сторону вышестоящего руководства ...

[MyRoute]

Валентин

- весь процесс шел в тихую - не приказов, ни подписей в ознакомлении с документом, даже на прямой вопрос на предмет лишения части дохода переводились стрелки в сторону вышестоящего руководства ...

В суд, не проппустите сроков...

[Валентин]

Валентин

- весь процесс шел в тихую - не приказов, ни подписей в ознакомлении с документом, даже на прямой вопрос на предмет лишения части дохода переводились стрелки в сторону вышестоящего руководства ...

В суд, не проппустите сроков...

Вы имеете ввиду, имеет смысл подать в суд ?
Какой срок исковой давности для подобного факта существует, куда подается иск на и на кого ?
Дело в том, что в подобными вещами никогда дела не имел ...
Буду признателен, если подскажите !

[MyRoute]

Валентин

Первое сообщение 4.10.2007 - 10:45

Хм... боюсь, сроки уже пропущены. Сотрудник еще трудится на данном предприятии?

[Валентин]

Валентин

Первое сообщение 4.10.2007 - 10:45

Хм... боюсь, сроки уже пропущены. Сотрудник еще трудится на данном предприятии?

Депримироание было в сентябре 2007 года.
Сотрудник работает на данном предприятии (банке) по сей день.

[MyRoute]

В сентябре за август?
В принципе, можно попробовать подать иск, ходатайствовать о восстановлении пропущенных сроков, но нужно быть готовым, что откажут за пропуском сроков (три месяца - ст.392 ТК РФ). Хотя шансы на восстановление сроков, ИМХО, неплохие...

[PetersON]

по сабжу: выдавать премии обязанность или право, если в положении о премировании написано что право?

[MyRoute]

PetersON

выдавать премии обязанность или право, если в положении о премировании написано что право?

этой фразы мало - надо вычитывать Положение...

[PetersON]

Положение об оплате труда и стимулировании работников.
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда (далее – Положение) работников Общества с ограниченной ответственностью ___________________________ (далее – Общество) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, налоговым законодательством, Уставом и локальными актами Общества.
1.2. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников Общества, обеспечение материальной заинтересованности работников, улучшение качественных и количественных результатов труда при выполнении плановых заданий, снижение затрат на выполнение трудовых функций (работ, услуг), совершенствование технологических процессов, стимулирование творческого и ответственного отношения к труду.
1.3. Под работниками Общества в смысле настоящего Положения следует понимать всех работников, принятых на работу в Общество на условиях трудового договора согласно приказу.
1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и локальными актами Общества.
2. Оплата труда.

2.1. Оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и стимулирующих выплат к нему.
2.2. Система оплаты труда работников.
2.2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.
2.2.2. В Обществе устанавливается повременно-премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником и локальными актами не предусмотрено иное.
2.2.3. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.2.4. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное и эффективное выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий.
2.2.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и/или роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
2.2.6. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
2.2.7. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) Директора Общества или его заместителя.
2.3. Основания выплаты премий и источники выплаты премий.
2.3.1. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями и локальными актами Общества, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3.2. Условия стимулирующих выплат:
 добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и Трудовым договором;
 обеспечение работником сохранности товарно-материальных и денежных ценностей;
 качественное и своевременное выполнение работником распоряжений, приказов, указаний администрации и руководителей подразделений, в том числе устных;
 неукоснительное соблюдение требований внутреннего трудового распорядка;
 обеспечение выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества работы Общества;
 творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Общества и рабочим вопросам;
 разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
 обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
 применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;
 другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы;
 соблюдение трудовой дисциплины.
2.3.3. Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премии могут не выплачиваться.
2.3.4. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Общества за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
3. Заключительные положения.
3.1. Премия работнику утверждается приказом Директора. Конкретный размер премии работнику устанавливается с учетом его личного вклада в производственно-хозяйственные результаты деятельности Общества и предельными размерами не ограничивается.
3.2. Выплата премии является правом, но не обязанностью Общества.
3.3. Решение о конкретном размере премии и оценка эффективности труда каждого работника принимается Директором Общества (его заместителем) в одностороннем порядке исходя из его внутренних убеждений. При этом может приниматься во внимание соблюдение конкретным работником условий стимулирующих выплат, в том числе частичное.
3.4. На основании приказа Директора бухгалтерия начисляет премию каждому работнику и включает ее в расчет начисленной заработной платы.
3.5. В настоящее Положение по мере необходимости могут вноситься изменения и дополнения.
3.6. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Сообщение отредактировал PetersON: 15 September 2009 - 12:31

[Никуся]

Нужен совет. Главный бухгалтер написала докладную записку директору с просьбой лишить премии своего зама за ошибки при проведении инвентаризации, достаточно крупные. Суммы не те и так далее... опечатки. Серьезные так сказать промахи. Как оформить данную процедуру и имеет ли право работодатель депримировать сотрудника на основании данной служебки?

[Юkkа]

Никуся
у Вас показатели для премирования какие?

[Yngwarr]

Никуся
Право имеет, а для того, чтобы разобраться с процедурой, надо знать, какой характер имеют премии в системе оплаты труда Вашей организации.