Сообщений в теме: 27

[chel74]

прямо об этом в теме не было,

тогда

При наличии нового ЕИО вопрос снимается сам собой))))))))

просто "вышли" в рассуждениях на такую возможность...

тогда у ЮЛ такие же проблема, как и в случае снятие полномочий и увольнение старого гены и не возложение полномочий ЕИО на ного гену

[Капитон]

KSV

И ни приказ, ни ТД, ни, Боже упаси, должностные инструкции НЕ НАДЕЛЯЮ ДИРЕХТАРА ПОЛНОМОЧИЯМИ!!!

Только директором физическое лицо становится после того как волеизъявление ОСУ было распространено и еще волеизъявления совпали.
А то мож этот чел скажет "Не хочу быть директором генеральным... и в Вашей фирме не хочу работать..."
А Вы, Коллега, ему отвечаете: "ни фига, батенька,....

ОСУ (для ООО например) имеет право наделить лицо полномочиями

и наделило.

Простите... кому будет распрастранять сведения???

В первую очередь гене. Не уведомят- сами виноваты, если что подпишет. Это вовне.
Во вторую- само Общество. это внутри для исполнения.

Аналогично- сам факт подписания ЕИО приказа (иного документа) и спрятывание в сейф недостаточен для внесения изменения в окружающую действительность. Необходимо чтобы о нем узнала сама окружающая действительность.

Я на многое не претендую, необходимо два факта: существование решения и факт распостранения

[KSV]

Капитон каюсь, я не настолько продвинутый и не знаю, откуда появился термин "волеизъявление ОСУ было распространено"...
Но в этой связи, в связи с гипотетическим отказом чела быть дирехтаром, скажу что в НОРМАЛЬНЫХ конторах (ладно, скажу в идеале)))))))) при подготовке собрания полномочного органа пишут предложения о кандидатах, анкеты о них составляют (где указывают его послужной путь, аффилов и проч.), а также получают письменное согласие всех кандидатов, даже если их было 10 штук))))))))))))), а изберут тока одного)))))

P.S. Думаю так "распространения"))))))))

Сообщение отредактировал KSV: 15 November 2007 - 17:04