Сообщений в теме: 31

[doomstayer]

doomstayer, а Ваше мнение? обоснование свое точки зрения? или правила конференции писаны не для Вас?

Меня смущает п.19 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

В принципе, работник числится в российской организации, получает заработную плату в рублях и в командировку направляется в Москву. Т.е. можно сделать предположение, что он нарпавляется в командировку в пределах РФ, но с другой стороны, он является гражданином Белоруссии и работает на территории Белоруссии.

[andrewgross]

doomstayer,
Неправильно ваш белорус в российской организации "числится". Он должен работать в белорусском обособленном подразделении российской компании, его труд должен регулироваться КЗоТ Белоруссии и получать зарплату он должен белорусскими рублями.

[ztr]

Он должен работать в белорусском обособленном подразделении российской компании

не уверен насчет белорусского права, но по российскому при работе на удаленке обособленное подразделение не открывается... Вы ничего не путаете?

doomstayer, Вы - бюджетная организация? В чем для Вашей организации разница между командировками по РФ и за ее пределы?

[andrewgross]

ztr,
Российское трудовое право не знает такого вида работы, как "удаленка". По удаленке IT-шники сетью управляют
Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Если у топикстартера белорус в Москве "числится", то в командировки он может только из Москвы ездить и в Москву должен возвращаться.
Чтобы ездить в командировку в Москву, он должен в обособленнном подразделении работать.

[ztr]

Российское трудовое право не знает такого вида работы, как "удаленка".

Российское законодательство знает такое понятие, как "надомник"; сильно подозреваю, что белорус попадает под эту категорию.

Чтобы ездить в командировку в Москву, он должен в обособленнном подразделении работать.

а вот тут возникает интересный вопрос в отношении командировок надомников. С одной стороны, стационарного рабочего места в терминах НК при найме надомника не образуется, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность открывать обособленное подразделение (по крайней мере, по российскому НК); с другой стороны, не компенсировать расходы работника, связанные с трудовой деятельностью (поездка по заданию работодателя), КМК, неверно.
Но мой вопрос был связан главным образом со спецификой иностранной раб.силы: вполне возможно, что я что-то упустил и работодатель был обязан открыть обособленное подразделение лишь по факту наличия работника.

[andrewgross]

ztr,
Белорус под категорию надомников не попадает.
Статья 310 ТК РФ. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Пример надомного труда: сборка выключателей, авторучек, пошив одежды/штор, вязание, резьба по дереву.

Упомянутый белорус мог бы быть дистанционным работником (гл. 49.1 ТК), но тогда автор вопроса об этом сообщил бы.
Раз не сообщил,а указал про то, что работник "числится" в штате московской конторы, значит мой вывод

Неправильно ваш белорус в российской организации "числится". Он должен работать в белорусском обособленном подразделении российской компании, его труд должен регулироваться КЗоТ Белоруссии и получать зарплату он должен белорусскими рублями.

близок к истине.
Командирование работника неизвестно откуда в Москву вряд ли может быть правильно проведено в бухгалтерии и/или одобрено аудиторами.

[ztr]

Белорус под категорию надомников не попадает. Статья 310 ТК РФ. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Пример надомного труда: сборка выключателей, авторучек, пошив одежды/штор, вязание, резьба по дереву. Упомянутый белорус мог бы быть дистанционным работником (гл. 49.1 ТК), но тогда автор вопроса об этом сообщил бы.

Вы правы - моя ошибка, перепутал понятия надомников и дистанционных работников.

Раз не сообщил,а указал про то, что работник "числится" в штате московской конторы

в штате-то числится и дистанционный работник, но у белоруса в обсуждаемом примере наверняка в качестве места работы в ТД указан офис московской конторы - в этом я с Вами согласен.