Добрый день, коллеги.
В общем и целом суд нам отказал

Мотивировки пока не видела, но думаю что будет написано о том что работник таки работал в филиале. Работодатель как и ожидалось принес штатку и приказ о приеме где было указано обособленное подразделение. Все мое 2х часовое выступление о том, что указание на обособленное подразделение является обязательным условием трудового договора, что есть в ТК процедура преодоления пробела (отсутствия обязательного условия) в договоре, о том что локальными актами работодателя устанавливать обособленное подразделение нельзя, не возымело действия. На все мои примеры сравнения условия о з/п с условием об обособленном подразделении , о том что это и то обязательные условия судья только улыбалась... Содержание трудовой функции судье также было не интересно...Работодатели сказали что нет должностной инструкции и не было. Все аргументы что у филиала был директор и он согласно положению о филиале им руководил, восприняты также не были..
Представители работодателя в колличестве 4Х! человек были расслаблены
В суде встал вопрос о пропуске исковой давности, что на мой взгляд как минимум было странно... Работник уволен был 24 марта, 24 марта ему направлена телеграмма получите трудовую книжку... книжка выдана и с приказом ознакомлен работник 4 апреля, иск подан 25 апреля... О каком пропуске срока могла идти речь не ясно. Однако прокурор в заключении тоже сказала что срок пропущен. По какой причине все стали считать срок от уведомления об увольнении для меня осталось загадкой.
Пишу кассачку
Коллеги из Москвы как считаете, есть ли смысл ехать в Московский гор. суд?. Слушают они или сразу готовы к решению?
Добавлено в [mergetime]1215416644[/mergetime]Второе дело о понуждении к заключению договора пока не рассматривалось...
Особых надежд у меня на это дело конечно нет
В суде по месту нахождения филиала у меня дело по тому же работнику о взыскании районного коэффициента. Суд собрался передать дело по подсудности в Москву в силу того что работник являлся директором макрорегиона и иск не вытекает из деятельности филиала. Хотелось бы оставить иск здесь... Как вы считаете, если есть штатка что работник был в штате филиала, и зп начислялась соответственно в филиале, то и иск вытекает из деятельности этого самого филиала

Ведь речь идет только о з/п, а не об увольнении или еще каком-либо нарушении прав работников где может играть роль содержание трудовой функции.. Практика как то не однозначно складывается... Получилось смешно, суд мне отказывает по восстановлению потому что истец работник филиала, а другой суд передет по подсудности так как трудовая функция не связана с филиалом и в трудовом договоре о филиале ни строчки
Может вы сталкивались с подобными ситуациями?