Перейти к содержимому


Мы в ответе за тех, кого вовремя не послали.




Фотография
- - - - -

можно ли уволить нерадивого работника за опоздания


Сообщений в теме: 27

#26 Buttl87

Buttl87
  • ЮрКлубовец
  • 276 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 February 2013 - 21:46

ИМХО

Меня все будоражит ст 14 УК РФ, в которой говорится, что если преступление хоть и подпадает под квалификацию УК РФ но тяжесть мало мальская, то допускается освобождение от уголовной ответственности. В тк должен действовать тот же принцип. Суд должен и обязан оценить тяжесть проступка и должен быть вправе не только менять меру наказания , но и освобождать от наказания при несоответствии тяжести проступка мере наказания даже при наличии признаков проступка.
Но в ТК говорят - это право работодателя. И судебная практика говорит так же? Типа суд не вправе отменить меру. Это же право работодателя. Аналогия с УК РФ ст 14 говорит, что суд вправе отменить меру. ВПРАВЕ!!!!!
И опять ИМХО

Затребование объяснительной - это процедура. Работодатель затребует объяснительную по факту проступка. Это процедура. Работодатель достоверно должен знать , что факт проступка на лицо и есть этому доказательства. Если есть сомнения, то в таких случаях прокуратура выносит отказные материалы за недостаточностью доказательств. Почему то в трудовом все возможно. В большинстве случаев это пахнет клеветой.

Поэтому при опоздании , работодатель обязан предъявить обвинение, то есть сформулировать работнику факт деяния и его виновности в нем. Опоздал работник . Ну да. есть доказательства работодателя о виновности работника в опоздании? НЕТ!!!!

Пусть работодатель тихо идет ловить рыбку. Потому что на суде работник заявит кучу уважительных причин и приведен если надо свидетелей, как тут кто- то говорил типа бабушек штук 10 слепых через дорогу переводил .

Даже если не заявит, но все равно, у работодателя должны быть доказательства. ст 51 КС РФ дает право работнику от казаться от дачи показаний.

Нет доказательств, нет вины. Суд должен действовать так же. У работодателя нет и не может быть доказательств фактов виновных действий в отсутствии работника на работе. Работник не обязан оправдываться на основании ст 51 КС РФ.

На лицо неустранимое сомнение, толкующееся в пользу обвиняемого, тоесть работника.

Какой смысл вообще заморачиваться, не понятно.

Так что ИМХО ЛАЖА!!!!!!!

Сообщение отредактировал Buttl87: 23 February 2013 - 22:07

  • 0

#27 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 24 February 2013 - 23:08

'Buttl87' сказал(а) 23 Фев 2013 - 15:46:

ИМХО

Меня все будоражит ст 14 УК РФ, в которой говорится, что если преступление хоть и подпадает под квалификацию УК РФ но тяжесть мало мальская, то допускается освобождение от уголовной ответственности. В тк должен действовать тот же принцип. Суд должен и обязан оценить тяжесть проступка и должен быть вправе не только менять меру наказания , но и освобождать от наказания при

Прекращайте бредить...
  • 2

#28 Jhim

Jhim

    хамское отродие - (цы) Заглянувший на огонек)

  • Старожил
  • 8508 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 February 2013 - 07:14

звездафшоке
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных