Если тут и есть дискриминация, то решить проблему можно заключив подобное соглашение со всеми остальными сотрудниками, т.к. отмена существующего соглашения существенно ухудшит условия труда
и как это будет соотноситься с предметом и основанием иска?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 28
#26
Отправлено 01 March 2010 - 00:28
и как это будет соотноситься с предметом и основанием иска?
#27
Отправлено 13 March 2010 - 01:39
Требования истца в части взыскания компенсации за досрочное прекращение трудового договора без его вины в размере 840000 руб подлежат отклонению по следующим основаниям.
Как следует из содержания п.7.4 трудового договора № 033/2008 от 02.12.2008 г., заключенного между сторонами, в случае досрочного прекращения договора при отсутствии виновных действий Генерального директора ему единовременно выплачивается компенсация в размере не менее шести ежемесячных окладов ( л.д.20).
В обоснование требований истец ссылается на то, что поскольку трудовой договор с ним был прекращен досрочно по причине неисполнения работодателем своей обязанности по
своевременной выплате заработной платы, при отсутствии его вины , то ответчик обязг выплатить ему единовременную выплату, исходя из его должностного оклада 140000 ру| за шесть месяцев, а всего в сумме 840000 руб. Считает, что п.7.4 трудового договора не противоречит трудовому законодательству.
Согласно ст.279 ТК РФ. в случае прекращения трудового договора с руководителе, организации в соответствии с п..2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемо! трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Данна норма закона является гарантией руководителю организации в случае прекращени трудового договора.
Пункт 2 ст.278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем организаци прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либ собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицоу органом) решения о прекращении трудового договора.
По смыслу указанных норм следует, что инициатором прекращения трудового договор выступает работодатель, а не работник.
Хотя п.7.4 трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит ст.279 ТК РФ, однако выплата единовременной компенсации в размере не менее шест ежемесячных окладов, производится Генеральному директору в случае досрочног прекращения договора с ним работодателем, при отсутствии виновных действий самог Генерального директора.
Решения о досрочном прекращении с истцом трудового договора по инициатив работодателя в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, судом установлено, что истец уволился по собственному желанию по п. ч.1 ст.77 ТК РФ. Доказательств того, что его увольнение из ООО по собственному желанию было вынужденным в связи с систематическим нарушением работодателя трудового договора в части своевременности выплаты заработной плать последним суду не представлено. Напротив, все материалы дела свидетельствуют о* увольнении истца по собственному желанию : он сам досрочно сложил с себя полномочи Генерального директора по собственному желанию, сам издал приказ об увольнении П1 собственному желанию. Понуждение к увольнению по собственному желанию 1 формулировку причины увольнения истец в судебном порядке не оспаривал.
Поскольку компенсация, предусмотренная п.7.4 трудового договора, в силу названны: положений закона, выплачивается руководителю при увольнении по инициатив' работодателя ( по решению собственника), увольнение истца имело место по инициатив! работника, а не по инициативе работодателя, то суд не находит законных оснований дл: удовлетворения требований истца в этой части.
________________________________________________
Вот такая вот мотивировка. Честно говоря ожидал большего...
П.С. сорри за кривораспознавший файнридыр
Как следует из содержания п.7.4 трудового договора № 033/2008 от 02.12.2008 г., заключенного между сторонами, в случае досрочного прекращения договора при отсутствии виновных действий Генерального директора ему единовременно выплачивается компенсация в размере не менее шести ежемесячных окладов ( л.д.20).
В обоснование требований истец ссылается на то, что поскольку трудовой договор с ним был прекращен досрочно по причине неисполнения работодателем своей обязанности по
своевременной выплате заработной платы, при отсутствии его вины , то ответчик обязг выплатить ему единовременную выплату, исходя из его должностного оклада 140000 ру| за шесть месяцев, а всего в сумме 840000 руб. Считает, что п.7.4 трудового договора не противоречит трудовому законодательству.
Согласно ст.279 ТК РФ. в случае прекращения трудового договора с руководителе, организации в соответствии с п..2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемо! трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Данна норма закона является гарантией руководителю организации в случае прекращени трудового договора.
Пункт 2 ст.278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем организаци прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либ собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицоу органом) решения о прекращении трудового договора.
По смыслу указанных норм следует, что инициатором прекращения трудового договор выступает работодатель, а не работник.
Хотя п.7.4 трудового договора, заключенного между сторонами, и не противоречит ст.279 ТК РФ, однако выплата единовременной компенсации в размере не менее шест ежемесячных окладов, производится Генеральному директору в случае досрочног прекращения договора с ним работодателем, при отсутствии виновных действий самог Генерального директора.
Решения о досрочном прекращении с истцом трудового договора по инициатив работодателя в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, судом установлено, что истец уволился по собственному желанию по п. ч.1 ст.77 ТК РФ. Доказательств того, что его увольнение из ООО по собственному желанию было вынужденным в связи с систематическим нарушением работодателя трудового договора в части своевременности выплаты заработной плать последним суду не представлено. Напротив, все материалы дела свидетельствуют о* увольнении истца по собственному желанию : он сам досрочно сложил с себя полномочи Генерального директора по собственному желанию, сам издал приказ об увольнении П1 собственному желанию. Понуждение к увольнению по собственному желанию 1 формулировку причины увольнения истец в судебном порядке не оспаривал.
Поскольку компенсация, предусмотренная п.7.4 трудового договора, в силу названны: положений закона, выплачивается руководителю при увольнении по инициатив' работодателя ( по решению собственника), увольнение истца имело место по инициатив! работника, а не по инициативе работодателя, то суд не находит законных оснований дл: удовлетворения требований истца в этой части.
________________________________________________
Вот такая вот мотивировка. Честно говоря ожидал большего...
П.С. сорри за кривораспознавший файнридыр
#29
Отправлено 13 March 2010 - 12:01
А причём тут 279, 278 ТК, выплаты должны осуществляться в сответствии со 178 ст.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
