Сообщений в теме: 33

[nick_ruller]

протон, ну и где написано что такое последний день работы?
Как определить сегодня последний день или не последний?

[протон]

протон, ну и где написано что такое последний день работы?
Как определить сегодня последний день или не последний?

И что такое "рабочий день"? Это когда работник фактически работает или должен работать?

Последний рабочий день, это когда работник работал. Когда работник не работал, но должен был, следует смотреть, сохранялось ли за ним место работы (должность). Если работник после отработанного дня ущёл в длящийся прогул, то проблем, на первый взгляд, нет. Если работник был нетрудоспособен и сразу по окончании больничного ущёл в прогул, тогда днём увольнения должен быть последний день больничного, но ч.6 ст.81 ТК запрещает увольнять работника по инициативе РД в период нетрудоспособности, возникает коллизия. Кроме того, в выходные и праздничные дни за работником тоже сохраняется место работы (должность), а эти дни попадают и в период прогула.

Сообщение отредактировал протон: 27 September 2012 - 13:10

[nick_ruller]

Последний рабочий день, это когда работник работал.

Это в законе прямо написано или надо самому додумывать?
Хоть статью подскажите, а то, может, никто не знает.

Когда работник не работал, но должен был, следует смотреть, сохранялось ли за ним место работы (должность).

Проще говоря это либо болезнь, либо "декрет", плюс еще несколько не так часто используемых оснований.
А если в законе про сохранение по случившемуся случаю ни слова не сказано, то этот день сразу "последний"?

[протон]

Это в законе прямо написано или надо самому додумывать? Хоть статью подскажите, а то, может, никто не знает.

Такой детализации, которую требуете Вы, нет в норме. Однако не трудно прочитать всё предложение целиком.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Употребление словосочетания "фактически не работал" не вызывает у Вас сомнения? Если работник фактически не работал И в этот день не сохранялось место работы (должность), то и днём расторжения ТД он не может быть.

Проще говоря это либо болезнь, либо "декрет", плюс еще несколько не так часто используемых оснований. А если в законе про сохранение по случившемуся случаю ни слова не сказано, то этот день сразу "последний"?

А междусменный отдых?
При прогуле не сохраняется место работы (должность), или тоже норму потребуете?

[nick_ruller]

протон, а если работник отсутствует по уважительной причине, но оснований, установленных законом, сохранения за ним рабочего места нет?

[протон]

а если работник отсутствует по уважительной причине, но оснований, установленных законом, сохранения за ним рабочего места нет?

то он не может быть уволен за прогул этого дня.
Или Вы имеете в виду, что прогулял, а потом отсутствовал по уважительной причине, но не имел

оснований, установленных законом, сохранения за ним рабочего места

?

Сообщение отредактировал протон: 27 September 2012 - 16:11

[mooner]

В Волгограде появилась вот такая интересная практика по увольнению за прогул во время нахождения на больничном.
Если кратко, РД слал РБ уведомления с требованием сообщить причины своего отсутствия. РБ ничего не отвечал.
Потом РД его уволил а прогул, а РБ подал иск о восстановлении, поскольку на момент увольнения находился на больничном.
Суд посчитал, что РБ злоупотреблял правом, поскольку не уведомил РД о больничном, и отказал в восстановлении на работе.
Таким образом:
1. Запрос письменных объяснений по почте признан достаточным для привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. РБ обязан выполнять требования РД, даже если находится на больничном.
http://www.novostivo...rabotnikov.html

[протон]

В Волгограде появилась вот такая интересная практика по увольнению за прогул во время нахождения на больничном.

Что я могу сказать, не скажу, что практика меня удивляет, медленное и неуклонное низведение ТК РФ до ничего не значащего акта продолжается.
С ещё более выдающимися актами приходилось знакомиться.

Сообщение отредактировал протон: 29 September 2012 - 15:06

[mooner]

В Волгограде появилась вот такая интересная практика по увольнению за прогул во время нахождения на больничном. Если кратко, РД слал РБ уведомления с требованием сообщить причины своего отсутствия. РБ ничего не отвечал. Потом РД его уволил а прогул, а РБ подал иск о восстановлении, поскольку на момент увольнения находился на больничном. Суд посчитал, что РБ злоупотреблял правом, поскольку не уведомил РД о больничном, и отказал в восстановлении на работе. Таким образом: 1. Запрос письменных объяснений по почте признан достаточным для привлечения к дисциплинарной ответственности. 2. РБ обязан выполнять требования РД, даже если находится на больничном.

Апелляция оставила решение в силе.