Прошу совета по объявлению о вакансии

Я таг понимаю, тут хают кадравые агенства? умильно...

Ну ежели изложение вещей "как они есть" считать охаиванием... я говорю о собственном опыте и своих выводах:

Имел дело с 9 кадровыми агентствами (в предыдущем сообщении ошибся в подсчёте).
Позвонили по итогам рассмотрения вакансии: 3 (все мои попытки звонить в другие агентства и спрашивать по интересным мне вакансиям заканчивались отговорками в стиле "как только, так сразу" или уходом от разговора)
Предложили более 1 вакансии: 2 (об одном случае немного ниже)
Дошло до собеседования с работодателем: 1
Одну и ту же вакансию мне одновременно "предложили" в 3 КА.

Механизм работы большинства КА (из ~~подслушанных~~ услышанных разговоров сотрудников) достаточно прост:
- покупается аккаунт на интернет-порталах связанных с работой
- при обнаружении вакансии сметаются по фильтру с тех же порталов все сколько-нибудь подходящие резюме
- с каждым соискателем проводится "типа собеседование" или ему просто высылается простыня-анкета
- толстая пачка анкет с обезличением данных высылается работодателю
- если работодатель кем-то заинтересовался, то с этим человеком дальше работают. Сведения об остальных летят в мусорную корзину.
В общем то, что применительно к кадровикам-инхаусам называется "конвейер".

Для примера: вот есть в Питере такое агентство Пай-Персонал (своё ФН они пишут латинскими буквами, только сами при этом путаются). От них получаю звонок - нашли они мою вакансию в Интернете на портале. Приезжаю, беседую, заполняю анкету. Разговор заканчивается словами: "Мы Вам позвоним через неделю". Звонка нет. Через полторы недели сам звоню, вежливо интересуюсь. Ответ: "Как только они с нами свяжутся, мы Вам сразу ответим".

Следующий звонок был только через полгода, когда эта мадам вновь нашла мою вакансию на портале (их изумительно сложно оттуда удалить). Параллельно мне на почту пришла анкета формата "трёхспальная простыня" в которой не было вопроса только про точное количество волос у меня на голове. Увидев, что вакансия касается должности, которую мне уже предложили в 2 других КА, я понял, что вместе со мной кандидатов наберётся на пару пригородных электричек в час пик; к тому же потенциальное место работы находилось далеко за пределами города и неявно требовало наличия личного автомобиля. Поэтому на звонок я просто ответил что их предложения и ответы в стиле "приходите завтра" меня впредь не интересуют.

По моему мнению, в кадровые агентства имеет смысл обращаться если:
1. Вы уникальный специалист, которых на рынке "по пальцам пересчитать", которые востребованы, но их вакансии очень немногочисленны. Типа приснопамятного "юриста по деривативам". По ним вполне себе может вестись база.
2. Вы общевостребованный сотрудник типа секретаря, менеджера по продажам и др.
Тому, кто не попадает в эти 2 категории, делать в КА просто нечего. И да, уже упоминавшееся свойство КА ставить оплату своих услуг в зависимость от зарплаты будущего работника ("один в Мерседесе - это как сто тех, кто в Запорожце" - (В.Пелевин) может сослужить соискателю дурную службу.

В завершение скажу, что за тех, у кого сотрудничество с КА увенчалось успехом, я искренне (серьёзно!) рад. Но как было принято говорить на ухо триумфаторам: "оглянись и вспомни, что ты человек"

#26 ///

#27 Alxhom

#28 ///

#29 Cherubael

#30 Alxhom

#31 Cherubael

Количество пользователей, читающих эту тему: 0