Сообщений в теме: 36

[Марелла21]

Дел про премии куча и это немного другое, кроме того в данном деле премии были выплачены в нарушение их же ЛНА.
И еще. Премии могут быть ничем не обусловлены, а вот заработная плата обусловлена документами по учету рабочего времени, трудовыми договорами. Доказать нереальность отработанного времени при правильном документальном оформлении очень сложно.
У меня было дело, где ФСС доначислили сумму, принятую в размере выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На том основании, что отец получал пособие, работал неполный рабочий день в одном городе МО, а уход за ребенком осуществлял в Тульской области и якобы не мог так далеко ездить и успевать. Конечно в суде мы эти решения отменили. Суд указал на то, что ФСС не уполномочен делать подобные выводы и при наличии всех необходимых документов обязан принять к зачету данные суммы пособия.

Сообщение отредактировал Марелла21: 25 March 2021 - 00:22

[mooner]

заработная плата обусловлена документами по учету рабочего времени, трудовыми договорами.

Вы что-нибудь слышали про фиктивный документооборот?

[Марелла21]

заработная плата обусловлена документами по учету рабочего времени, трудовыми договорами.

Вы что-нибудь слышали про фиктивный документооборот?

Слышала)) от налоговиков, особенно когда речь идет о внереализационных расходах)
Но! Если приведете судебную практику по признанию фиктивности документооборота по начислению заработной платы, - буду искренне благодарна

[нови4чок]

Если приведете судебную практику по признанию фиктивности документооборота по начислению заработной платы, - буду искренне благодарна

+много. очень практика интересует)

[Капитон]

поскольку группа лиц

это консолидированная группа налогоплательщиков? и между ними есть договор? (глава 3.1. НК)

Пока вот для затравки дело по поводу завышенных премий. Наверное будет интересно:

наглые ребята.

Вы что-нибудь слышали про фиктивный документооборот?

работник что-нить подписывал от имени каждого из 10 лиц?

[Марелла21]

п.3 ПП от 12.10.2006 налоговая выгода может быть признана необоснованной, в случае, если для целей налогообложения учтены операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом или операции,не обусловленные разумными экономическими или иными причинами (целями делового характера).
п.4: налоговая выгода не может быть признана обоснованной, если получена налогоплательщиком вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

[mooner]

п.3 ПП от 12.10.2006 налоговая выгода может быть признана необоснованной, в случае, если для целей налогообложения учтены операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом или операции,не обусловленные разумными экономическими или иными причинами (целями делового характера). п.4: налоговая выгода не может быть признана обоснованной, если получена налогоплательщиком вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

Мы отклонились от темы. Поскольку я это предвидел, постольку изначально и не давал те вводные, которые не имеют к вопросу никакого отношения.
Кому интересна налоговая составляющая, рекомендую создать отдельную тему в налоговом разделе.

[Марелла21]

mooner,а как же мы поймем, "мешает что-то установить или нет"?) Когда работодатель ставит задачу, мы выясняем все подробности и анализируем риски, а иначе это болталка на лавочке

[mooner]

а как же мы поймем, "мешает что-то установить или нет"?) Когда работодатель ставит задачу, мы выясняем все подробности и анализируем риски, а иначе это болталка на лавочке

еще раз, налоговый вопрос не обсуждается. считаю, что так нельзя и бухгалтерия со мною согласна.

спорить на эту тему я здесь не буду.

[Марелла21]

mooner,тогда в чем сомнения, причина обращения на форум? Какие риски тогда кроме налоговых еще имеются по вашему мнению

[mooner]

mooner,тогда в чем сомнения, причина обращения на форум? Какие риски тогда кроме налоговых еще имеются по вашему мнению

вопрос был:

Вопрос: каким образом вести учет рабочего времени у такого работника. Моя т.з.: на сколько я понимаю, ничего не мешает установить, что РБ (за исключением основного места работы) работает в остальных организациях по 10 минут в день.

[Капитон]

mooner, честно говоря, я как работник не парюсь сколько часов в табеле проставляет работодатель. главное зарплата. учет -проблемы РД.

 

Моя т.з.: на сколько я понимаю, ничего не мешает установить, что РБ (за исключением основного места работы) работает в остальных организациях по 10 минут в день.

для РБ это вообще класс, если средняя зп не страдает.