Сообщений в теме: 30

[Nord]

и рабочих можно увольнять

так за что могут уволить немцы
прогул,
хищение,
появление в а/о
что еще?

[Akkord]

######

если хочешь, я тебе в отдельной теме обосную незаконность такого приказа...

Хочу. Можно и не в отдельной...

Но, извини меня, если приказ касается оплаты труда для всех, например, то не лучче ли составить Положение об оплате труда и просто приказом утвердить?

Конечно лучше, нет спора. Но вопрос то ведь не в целесообразности, а в принципе... Все ли приказы являются индивидуальными актами, рассчитанными на однократное применение? Кроме того, если подумать, можно много вариантов найти, когда издание отдельного положения будет излишним. Что скажешь?

[Бифуркация]

Приказы вооще не являются ЛНА в свете ТК.

[Бифуркация]

Постановление ПВС РФ от 17.03.2004 г. N 2
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.)

[porket]

Все ли приказы являются индивидуальными актами, рассчитанными на однократное применение?

я ж уже ответила, что:

В принципе приказ может содержать положения, направленные на всех работников (категории работников). В этом смысле он будет нормативным локальным актом.

Хочу. Можно и не в отдельной...

будет лучче, если я устно расскажу... ломает писать. позвони? или давай я позвоню тебе на городской, скинь смс с номером.

[kilot]

так за что могут уволить немцы
прогул,
хищение,
появление в а/о

за это конечно тоже, но можно и просто не за что, не обосновано. только соблюдай сроки и увольняй, очень похоже на "сокращение численности или штата работников", особенно по отношению к ст. 179 ТК (любого работника уволить не сможешь, хотя обойти это как и в России, не сложно).
Но как уже сказано, не всё так просто. с другой стороны в германии очень развиты и сильны профсоюзы, а также коллективные договоры усложняют увольнения.

короче говоря, существуют 2 вида увольнений:
1."порядочные": без каких либо оснований, как выше описано
2."непорядочные": делятся на три вида: - увольнение на основание поведения (прогул,хищение и.т.д), - на основание персоны (состояние здоровья, квалификация, наркомания и.т.п.) - и на основание предприятия (сокращение, нехватка заказов и.т.п.)