Сообщений в теме: 58

[Santic]

S.Sv

Но такие организации о которых сказано было выше встречаются и учред. док. оформляла им не я.

Чего только в подлунном мире не встречается. Только на подобные случаи я бы не распространяла фразу:

всё нормально, работаем дальше.

ничего не мешает заключить и договор подряда с определением того, что будет являться результатом работ,

Скажите, а какой будет результат работ после года, к примеру, "правления" ЕИО?

[S.Sv]

S.Sv

Но такие организации о которых сказано было выше встречаются и учред. док. оформляла им не я.

Чего только в подлунном мире не встречается. Только на подобные случаи я бы не распространяла фразу:

всё нормально, работаем дальше.

ничего не мешает заключить и договор подряда с определением того, что будет являться результатом работ,

Скажите, а какой будет результат работ после года, к примеру, "правления" ЕИО?

Предположим, увеличение прибыли предприятия, расширение производства, запуск новых линий (оборудования).
По-вашему, это не может быть результатом работы ЕИО?

[NOU]

JokerPerm

являюсь руководителем филиала федеральной компании

Являясь руководителем филиала, являетесь ли Вы заместителем руководителя Вашей компании?
Имело ли место быть в своё время соглашение между Вами как работником компании и руководителем (иным лицом) компании как Вашим работодателем о срочном характере заключаемого с Вами ТД?
Просто, есть некоторые вопросы по поводу обоснованности заключения с Вами срочного ТД (или ТД с указанием в нём даты, когда срок его действия истекает)...

[Santic]

S.Sv

Предположим, увеличение прибыли предприятия, расширение производства, запуск новых линий (оборудования).
По-вашему, это не может быть результатом работы ЕИО?

По договору подряда?
А результат актом передавать?)))))))))))))))))

[Joz]

NOU то, что было названо филиалом на самом деле и не филиал вовсе, а вполне себе самостоятельное ЗАО с единственным акционером. Так что вопрошающий - это ЕИО ЗАО

[S.Sv]

S.Sv

Предположим, увеличение прибыли предприятия, расширение производства, запуск новых линий (оборудования).
По-вашему, это не может быть результатом работы ЕИО?

По договору подряда?
А результат актом передавать?)))))))))))))))))

Ну если Вам настолько необходимо заключение договора подряда, то почему нет?

[Santic]

S.Sv

Ну если Вам настолько необходимо заключение договора подряда, то почему нет?

Мне?)))
ну что Вы, право слово)))
Да, уважаемыйMyRoute говорил о возможности заключения договора ВОУ, но не подряда же))))))))))
Хотя, если очень напрячь фантазию, можно даже Договор на НИОКР заключить))))))) Или вот - аренды))))

[S.Sv]

S.Sv

Ну если Вам настолько необходимо заключение договора подряда, то почему нет?

Мне?)))
ну что Вы, право слово)))
Да, уважаемыйMyRoute говорил о возможности заключения договора ВОУ, но не подряда же))))))))))
Хотя, если очень напрячь фантазию, можно даже Договор на НИОКР заключить))))))) Или вот - аренды))))

Ну так то да, можно даже и субаренды, если вдруг ЕИО уже взят в аренду кем-то другим ))) Только согласие арендодателя получить, но тут опять со сроком могут проблемы возникнуть )))

[Gwendalyn]

может ли работодатель просто не продлить со мной ТД? если да, то обязан ли он при этом выплатить мне компенсацию как при увольнении?

если на данный момент не предупредили о расторжении ТД с вами, то договор превращается в бессрочный, в этом случае да, вас обязаны предупредить за 2 месяца и при отсутствии вашего согласия продолжать работу на новых условиях, вам полагается выплата двухнедельного пособия

если же вас уже предупредили (в идеале включая 28.12), то договор с вами просто прекращается, и в отсутствие каких-либо особых договоренностей в ТД, вам никакие дополнительные пособия не полагаются.

а на каких условиях заключать с вами договор на новый срок - это дело работодателя.

сократить должность ГД возможно только в случае передачи полномочий управляющей организации по решению ОСА, потому 3 месячных оклада вам "светят" лишь в этом случае

так что вся разница в том, "забудет" или "не забудет" работодатель предупредить вас о расторжении ТД в связи с окончанием срока. поскольку если не предупредил, то 02.01.2009 вы работаете по бессрочному трудовому договору. при этом если полномочия не подтвердят, то их у вас не будет ). в этом случае двухмесячный срок предупреждения действует. а если успели предупредить - увы, ваши взаимоотношения с работодателем прекращаются 01.01.2009

3. Работадатель не предупреждает Вас о прекращении срока Ваших полномочий и расторжении ТД за три дня до его истечения, следовательно, как ранее уже говорилось, условия Вашего предыдущего договора пролонгируются на ТОТ ЖЕ СРОК, речь в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НЕ ИДЁТ О БЕЗСРОЧНОМ ТД, в соответствиии с ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

при чем тут вообще ООО?

Добавлено в [mergetime]1230641115[/mergetime]

Ну так то да, можно даже и субаренды, если вдруг ЕИО уже взят в аренду кем-то другим ))) Только согласие арендодателя получить, но тут опять со сроком могут проблемы возникнуть )))

лучше сервитут