Сообщений в теме: 58

[Afrodita_7]

mooner, без комментариев! )

[nastka]

Мы уволили прогульщика (занимал должность руководителя филиала), а суд восстановил его на работе только потому, что дата увольнения совпадает с днем его больничного. Больничный у него 7 дней, а на работе он месяц не появлялся. Хотим подавать кассационную жалобу. Скажите, пожалуйста, может ли суд изменить дату увольнения, если мы докажем, что работник злоупотребил своим правом и на день увольнения, а также в объяснительной по поводу месячного отсутствия на рабочем месте о больничном не упоминал вообще? И, что это длящийся прогул. Мы-то знаем, что его больничный – фиктивный. Запрос в поликлинику мы сделали и нам подтвердили его нахождение на больничном, но мы уверены, что руководитель филиала весь этот месяц “праздновал” свой День рождения (был в запое). Если есть практика, когда суды изменяли дату увольнения, поделитесь, пожалуйста. Спасибо!

[протон]

Цитата

суд восстановил его на работе только потому, что дата увольнения совпадает с днем его больничного.

Цитата

работник злоупотребил своим правом и на день увольнения, а также в объяснительной по поводу месячного отсутствия на рабочем месте о больничном не упоминал вообще?

Изложите подробно
1.Каким числом уволили?
2.Которой датой оформляли увольнение?
2.В какой период отсутствовал на работе?
3.На какие даты б/л?
4.Каким способом требовали объяснения и каким образом они были предоставлены?
5.Появлялся на работе прогульщик после прогула?

Цитата

Мы-то знаем, что его больничный – фиктивный. Запрос в поликлинику мы сделали и нам подтвердили его нахождение на больничном, но мы уверены, что руководитель филиала весь этот месяц “праздновал” свой День рождения (был в запое)

Б/л настоящий. Нарушений режима также не зафиксировано врачом.

[nastka]

Приказ об увольнении датирован 03 мая и в этом приказе ссылка на акт отсутствия на рабочем месте от 05 апреля и запись, что 05 апреля считать прогулом и уволить. За 05 апреля он и принес больничный.
Отсутствовал с 01 апреля по сей день.
Больничный 05 апреля по 12 апреля.
Объяснения письменные имеются. Позвонили ему с целью узнать о причинах отсутствия, пригласил “выпить с ним” за его юбилей, вручили приказ гены о дачи объяснений по поводу столь длительного отсутствия. Принес объяснения на следующий день. Про больничный ни слова.

[протон]

Проблема вот в чём. ППВС №2 от 17.03.2004г.
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы

Проблема в том, что РБ не знал о его увольнении, да ещё именно 05.04.2010г.
Далее Вы пишете

Цитата

Отсутствовал с 01 апреля по сей день.

Как же отсутствовал, если

Цитата

пригласил “выпить с ним” за его юбилей, вручили приказ гены о дачи объяснений по поводу столь длительного отсутствия. Принес объяснения на следующий день. Про больничный ни слова.

Вручали приказ на работе, приносил объяснения тоже на работу, в общем выполнял определённые обязанности.

[nastka]

протон сказал(а) 18.05.2010 - 7:04:

Проблема вот в чём. ППВС №2 от 17.03.2004г.
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы

Проблема в том, что РБ не знал о его увольнении, да ещё именно 05.04.2010г.
Далее Вы пишете

Цитата

Отсутствовал с 01 апреля по сей день.

Как же отсутствовал, если

Цитата

пригласил “выпить с ним” за его юбилей, вручили приказ гены о дачи объяснений по поводу столь длительного отсутствия. Принес объяснения на следующий день. Про больничный ни слова.

Вручали приказ на работе, приносил объяснения тоже на работу, в общем выполнял определённые обязанности.

Протон, мы ссылались на пункт 27 в суде, но судья не приняла его во внимание, как впрочем и другие наши доводы. Восстановила только на основании того, что дата увольнения совпадает с периодом нетрудоспособности.
На работе он отсутствовал с 01 апреля по сей день. Пригласил выпить ПО ТЕЛЕФОНУ! Приказ отнесли ему домой, но, правда, принес он его лично, потому как кто-то ему сообщил, что увольнение намечается, а должность руководителя филиала в столь тяжелое для страны время терять не особо хочется.
Меня интересует вопрос: имеет ли право судья изменить день увольнения. Ну, чтобы он с больничным не совпадал. Да или нет. И если да, то ссылочку на документ. Спасибо огромное. Кассация близится. Помогите

[Мусорок]

nastka

Цитата

05 апреля считать прогулом и уволить

Цитата

Больничный 05 апреля по 12 апреля

Цитата

имеет ли право судья изменить день увольнения. Ну, чтобы он с больничным не совпадал. Да или нет. И если да, то ссылочку на документ

теоретически - да, но не в Вашем случае
Ваш такой вопрос - совершенно ни к месту
сейчас поясню, почему

Цитата

Приказ об увольнении датирован 03 мая и в этом приказе ссылка на акт отсутствия на рабочем месте от 05 апреля и запись, что 05 апреля считать прогулом и уволить

не ясно, каким числом уволить - 5 апреля или 3 мая
но в любом случае - увольнение незаконно

у вас надо менять не дату увольнения, а дату прогула
вы наказываете работника увольнением за его отстутствие на работе во время больничного, т.е. - за отсутствие по уважительной причине
пункт 27 вам не поможет - в нем имеется в виду, что работник не должен скрывать свою болезнь в момент увольнения, а не в момент прогула

Цитата

Позвонили ему с целью узнать о причинах отсутствия

Цитата

Принес объяснения на следующий день. Про больничный ни слова.

когда был этот "следующий" день? которого числа?

[nastka]

Уволили его 3 мая! Это дата приказа об увольнении.
Дату прогула судья может изменить? Возможно ли такое, что учитывая тот факт, что он не выходил на работу до больничного, не выходит и сейчас, судья разрешит нам переделать приказ об увольнении той датой, которая не входит в рамки больничного? И еще. Когда он писал объяснительную, его предупредили указать причины отсутствия в ней. Он не указал о больничном потому что тогда он еще и знать не мог, что он у него появится. Объяснения принес 16 апреля. Приказ ему домой доставили 15 апреля. Принес объяснения и сказал, что будет восстанавливаться через суд. Подскажите, что делать сейчас?

[Мусорок]

nastka
отмените приказ от 3 мая
судебное дело в отношении этого приказа об увольнении прекратится
оно - все равно проигрышное

когда был последний его прогуленный день? если месяц еще не истек - требуйте с работника объяснений по этому дню
и оформляйте прогул и увольнение

Цитата

Дату прогула судья может изменить?

не может