Сообщений в теме: 56

[Anbuan]

Alxhom

разве? а вы ево читали?

Угу, даже выдержку выше привел.
Если следовать Вашей логике, то и выборы Президента РФ через два года
не неизбежны. Т.е. любое определнное событие в будущем не неизбежно, потому что возможно завтра начнется ядренная война, и землю расколет на части.

Мусорок

а я предлагаю старый договор положить в договорохранилище как законченный, а открыть новый договор
с нового листа, с чистой совестью
приказ не оформлять
в трудовую книгу не вписывать

Согласен, договор прекращется с истечением срока, заключается другой на новый срок.
Про приказ и трудовую не согласен - почему в отношении ГД мы перестаем соблюдать требования статьи 84.1 ТК РФ. Аргументы для этого? "Трудовую портить не этично", "лень-матушка", "ежели камута нечем заняца, то пусть ваяют записи...", еще что?

Мне кажется, правильнее сделать дополнительное соглашение об изменении сроков.

ТК РФ предусмотрено продление срочного ТД в строго определенных случаях, ТД с ГД и отношения с ним в такие случаи не попадают. Аргументы для продления? Те же, что и выше?

Зы. В свое время Primar выкладывал ответ из Правового управления Роструда на тему оформления прекращения срочного ТД
http://forum.yurclub...dpost&p=3501154

[Бифуркация]

Anbuan
Гавно вопрос

ТК РФ предусмотрено продление срочного ТД в строго определенных случаях,

Речь идет не опродлении срока, а об изменении условия о нем. Единой точки зрения нет.

[Капитон]

Бифуркация

Единой точки зрения нет

согласен. Но смотрим на риски и делаем выводы.

[Мусорок]

а почему там письмо от правового управления Роструда подписал не Шкловец, а какой-то Анохин?
куда Шкловец делся?
теперь этот Анохин на его месте зажигает?

[Бифуркация]

Мусорок
Фамилию сменил, боица возмездия

[Pallas Athene]

Anbuan: "Недобросовестные действия участников и ЕИО не рассматриваю".
Почему?
Что делать ЕИО, если попались недобросовестные участники?
Если событие "не может не наступить", считать, что ТД расторгнут в месяц, когда собрание должно было пройти (поскольку у ЕИО, допустим, не было желания работать дальше и он собирался объявить об этом сразу в порядке ч.4 ст.58 ТК), или заключенным на неопределенный срок?


П.С. А ст.14 ТК вообще никакого "события" не предусматривает...

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 08 July 2010 - 15:33

[VikaS]

Добрый день!

Я столкнулась с точно такой же ситуацией... в ТД был прописан срок - 3 года... Сейчас по новому УСТАВу (протоколу) он будет переизбираться ежегодно... нужно будет каждый год увольнять/принимать...???

Есть ли вариант обойтись доп соглашениями к основному договору на основании уставных документов? А приказ делать не увольнение/прием, а личным кадровым приказом на данного человека (генерального директора) на основании Протокола собрания учредителей.... (?)