Поправки к Трудовому кодексу

Затронуты одни из важных и, на мой взгляд, одни из самых менее урегулированных в плане ответственности за нарушения прав в данной сфере, ПРАВООТНОШЕНИЙ. Ведь на работе человек проводит ТРЕТЬ (!) жизни и, несомненно, все, что связано с этим "времяпрепровождением" отражается на его жизни,отношениях в семье, где воспитываются его дети, в целом. Человеку нужен отдых, нормальные "рабочие" условия, уверенность что все его трудовые права будут соблюдены и, что работодатель не плюет на него и не использует лишь как "средство производства". Всего это, по-моему глубочайшему убеждению, можно добиться лишь ужесточая ответственность работодателя, в том числе, путем внесения изменений в гл. 5 КоАП раздел VII УК РФ, уточняющих и развивающих, нормы об ответственности за нарушения трудовых прав работников. Некоторые изменения уже существуют на стадии законопроектов. Людям по несколько лет подряд не предоставляются отпуска,сверхурочные работы на практике не ограничены, а это на очень тяжелых работах, не соблюдаются труд. права работающих студентов разных УЗ, и все это зиждется только лишь на боязни людей потерять свои рабочие места, т.е. недостаточно, в плане практической реализации, проработаны, в том числе, процедуры забастовок, как это происходит, например, в Европе. Ответственность за просрочку выплаты заработной платы "КОПЕЕЧНАЯ", в СК, например готовятся поправки по доведению неустойки до 0,1 % за каждый день просрочки по алиментам. Сейчас люди чаще и чаще обращаются в суд за защитой, но ответственности работодатель не "боится", т.к., повторюсь, она мизерная.про работу различных профсоюзов на разных уровнях, вообще, не приходится. складывается впечатление, что власти не выгодно защищать работника!

#51 --Иван--

#52 --Алексей--

#53 --САША--

#54 Сатир

#55 --Евгения--

Количество пользователей, читающих эту тему: 0