Поддержу вопрос Sansan с несколько другой стороны - если работница пишет в заявлении просто "предоставить отпуск по уходу за ребенком", мы обязаны в приказе указать "до достижения ребенком возраста трех лет" (в соответствии со ст.256 ТК) или должны потребовать, чтобы в заявлении была указана продолжительность отпуска?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 56
#52
Отправлено 29 October 2009 - 13:52
Ну и куда все гении Трудового права делись? 
Юристочка в Москве, а остальные? 
Юристочка в Москве, а остальные?
Сообщение отредактировал Sansan: 29 October 2009 - 13:52
#53
Отправлено 29 October 2009 - 14:05
Sansan
Yngwarr
пока не возьмут объяснение не могут. а уважительность отсутствия надо смотреть по тому, что напишет.Могут ли ее уволить если она по истечении этого срока не вышла на работу
подтвердить уважительность.Если риск увольнения, посоветуйте как лучше разрулить
Yngwarr
а если не допишет- не дадите отпуск?или должны потребовать
#54
Отправлено 29 October 2009 - 14:51
Капитон
Мое ИМХО: если работник срок не указал - действуем в соответствии со ст.256 ТК, т.е. указываем срок до трех лет.
Кадровик упорно настаивает на том, чтобы заявитель обязательно указывал в заявлении желаемую продолжительность отпуска.
Мне требование кадровика кажется необоснованным, но я в своей правоте полностью не уверен, почему и задаю вопрос.
Дадим, разумеется.не дадите отпуск?
Мое ИМХО: если работник срок не указал - действуем в соответствии со ст.256 ТК, т.е. указываем срок до трех лет.
Кадровик упорно настаивает на том, чтобы заявитель обязательно указывал в заявлении желаемую продолжительность отпуска.
Мне требование кадровика кажется необоснованным, но я в своей правоте полностью не уверен, почему и задаю вопрос.
#55
Отправлено 29 October 2009 - 15:20
Yngwarr
+1Мое ИМХО: если работник срок не указал - действуем в соответствии со ст.256 ТК, т.е. указываем срок до трех лет.
желательно.заявитель обязательно указывал в заявлении желаемую продолжительность отпуска.
#57
Отправлено 29 October 2009 - 18:24
Sansan
Yngwarr
... эти данные лишены смысла 
приа "забыла" не прокатит?
врядлиРаботодатель не лоялен. sad.gif
Yngwarr
Оно бы конечно хорошо бы, но при озвученной в сути топика ситуации, когда можно в любой момент из этого отпуска выйти и так же в любой момент нырнуть обратноили должны потребовать, чтобы в заявлении была указана продолжительность отпуска?
... эти данные лишены смысла
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
