Сообщений в теме: 204

[Lucy]

Если з/п указана в уе, уе прыгает, куда хошь, разница в деревянных на руки составляет пару-другую МРОТов, таки это будет нарушением?

Lbp
нарушением чего?
какой нормы?
Лично я ответила на первой странице
Нарушения не вижу.

часть ЗП разрешено выдавать натурой (ст.131 ТК).. допустим кастрюлями.. договорился, что я (кроме денег) получаю 5 кастрюль..

PostoronimV
Добавлено @ 18:06

Хотя, конечно, проще установить в денеж.знаках родной страны..

PostoronimV
кому проще?
Считают-то как выгоднее. Для работников, в том числе.
Да, а если инофирма платит, она и устанавливает

в денеж.знаках родной страны..

Сообщение отредактировал Lucy: 30 June 2005 - 21:03

[Бифуркация]

Lucy

а курс - он для всей России один.

которого как раз такие зарплаты.

Страшно далеки Вы от народа

Нарушения не вижу.

Власть придержащие всегда так говорят

[Uristochka]

Это спор может длится вечно, но не может...
######

может, 100%   

ни может

получается что при всех тех же самых условиях в мае он получит 2.700, а в июне 2.800, причём качество и количество его труда при этом не меняется, он работает также, а получает - по разному... Неправильно сие...

Может и неправильно сие...
Но меня возмущает другое.. когда в июне он за то же самое получал 2700, в июле 2800, в августе 2900 - работника все устраивало, а когда наоборото нет????
Бифуркация

Пажвольте Вам не поверить, я вот панимаю

может ВЫ и меня, сударь, просветите?
yur

У нас до сих 90% и конституции не читало

это к делу не относится...

[Uristochka]

Lbp

Это значить, вилки низзя, а уе можно?

Люб, вилки нельзя не по этой причине.. А по налоговым и прочим рискам... Hel

С другой стороны мы же живём в РФ и работник имеет право на оплату его труда в рублях

Хде написано?
###### Ковязина - признаный гений?
вот уж нетушки.. эээээаааааа (с) Новем
PostoronimV

часть ЗП разрешено выдавать натурой (ст.131 ТК).. допустим кастрюлями.. договорился, что я (кроме денег) получаю 5 кастрюль.. Мне кажется, что ни изменения цены, ни себестоимости не должны влиять на мою ЗП, пока мы не договоримся об ином..

хороший аргумент, убедительный Акцепт
Lucy

Да, а если инофирма платит, она и устанавливает

вот и про инофирмы, которы начисляют зряплату в валюте, тоже вопрос.
А почему нет? Если платежи они отражают усебя в отчетности, как произведенные в валюте???
Согласна, что у инофирм это даже более оправданно

[Lbp]

Uristochka

вилки нельзя

Это была шутка юмора. Про налоги не согласна, поэтому можно!

У нас отчетность в рубликах.
Тоись: в ТД в уях, а все остальное (начисление, налоги, выплата) - в рубликах.

PostoronimV
Мне кажется, с кастрюлями пример неудачный. Потому что з/п в кастрюлях... Гы! Скорее всего, часть з/п дадут кастрюлями, оценивая их соответственно. И если з/п, допустим 1000 рэ, кастрюля стоит на данный момент 100 рэ, решено выдать 2 кастрюли, то додадут 800 рэ. А если завтра кастрюли будут по 50 рэ, то додадут 900 рэ. Тоись зряплата не изменится.

С валютой дело другое.


Uristochka

Но меня возмущает другое.. когда в июне он за то же самое получал 2700, в июле 2800, в августе 2900 - работника все устраивало, а когда наоборото нет????

А что возмущает, собственно?
Предприятие может (с моего молчаливого согласия, канешна, только что ж я откажусь!) мое положение улучшать. А вот ухудшать не может. Это закон. И возмущаться - чего ж?
Ну про инфляцию я даже говорить не буду... Это отдельная песня.

[PostoronimV]

Lbp

Мне кажется, с кастрюлями пример неудачный

Кастрюля это условность.. Возьмите любой предмет, кроме запрещенных..

Потому что з/п в кастрюлях...

что я (кроме денег)

Так что всего часть ЗП..
В
Добавлено @ 10:32
моем примере .. мы четко оговариваем в ТД сколько кастрюль я получу.. Вы же связываете натуральную часть ЗП, насколько я понял, с ценой товара..
Так что же Вам в этом случае мешает корректировать Вашу ЗП в у.е. в зависимости от курса, цены товаров и т.п. обстоятельств?

[Lbp]

PostoronimV
В моем случае возникает чего:

1. З/п в уях. Например, 1000 уев. При изменении курса, как Вы понимаете, возникают существенные колебания. Пример я приводила ранее.
Причем если раньше колебания туды-сюды, то теперь имеет место постоянная тенденция к снижению.
Если так устанавливать з/п, то от этого никуда не деться.

2.

что же Вам в этом случае мешает корректировать Вашу ЗП в у.е. в зависимости от курса, цены товаров и т.п. обстоятельств?

Ничего не мешает. Только тогда нет смысла устанавливать в кастрюлях... Проще в рублях.

Отседа вывод: можно, но можно ли? От так.

[yur]

Lucy

а что там написано?

Введение и эмиссия других денег в Российской Федерации не допускаются.

[PostoronimV]

Lbp

Проще в рублях.

Так и я о том же ..

проще установить в денеж.знаках родной страны..

.. поскольку при падении курса для работника наступают негативные последствия, застрахваться от которых очень сложно..

[Lbp]

yur

Введение и эмиссия других денег в Российской Федерации не допускаются.

Так никто ж не эмитирует. В з/п, установленной в уе, никаких валют нет. Есть просто уе равная тому то.
PostoronimV
Остается просто убедить учредителей... которые финны... У них логика какая-то ну совсем не наша. Не понимают, уроды, простых вещей.

[Lucy]

Введение и эмиссия других денег в Российской Федерации не допускаются.

А кто-то ввел или эмитировал другие деньги?

[SVR]

Uristochka
Наташ, а когда мы повышаем работнику з/п, мы должны его за два месяца до этого уведомить?

Как никак существенное изменение условий труда...
Добавлено @ 14:30
Lbp

В з/п, установленной в уе

- а где здесь з/п? Здесь только метод ее расчета!

Сообщение отредактировал SVR: 01 July 2005 - 17:30

[Lbp]

SVR

Наташ, а когда мы повышаем работнику з/п, мы должны его за два месяца до этого уведомить?

Я не Наташ , но твердо скажу: да.
Мы этого не делаем, потому что:
1. сие есть улучшение
2. да кто ж откажется! Да еще и с увольнением!

SVR

а где здесь з/п

Здесь только метод ее расчета!

Ну в общем не согласна. Метод расчета - определение стоимости уе.

[PostoronimV]

Lbp

Остается просто убедить учредителей... которые финны... У них логика какая-то ну совсем не наша. Не понимают, уроды, простых вещей

Отож.. Сочуствую..

[yur]

Lucy
у.е. вы признаете деньгами?

[Uristochka]

SVR

Наташ, а когда мы повышаем работнику з/п, мы должны его за два месяца до этого уведомить?

Серж, формально - да.... Но те условия, которые улучшают положение работника, думаю, делаются по соглашению сторон (в порядке ст. 57. ну уж если и не по допнику, так приказ с согласием).
А у нас увеличение заработной платы прописано в КД... И процедуры уведомления просто нет - мы ее таким хитрым образом обошли

[Bulichev]

Uristochka

А у нас увеличение заработной платы прописано в КД...  И процедуры уведомления просто нет - мы ее таким хитрым образом обошли 

Тэкс, а каковы возможные неблагоприятные последствия при неуведомлении за два месяца о повышении з/п? При отношениях между работодателем и работником?

[Uristochka]

Bulichev это была отдельная тема - ищите и обращите

[Bulichev]

Uristochka
не любит меня поиск, или я его...
мож ссылочку, а?

[Lbp]

Bulichev

Тэкс, а каковы возможные неблагоприятные последствия при неуведомлении за два месяца о повышении з/п?

Дык чево там.
Вернут в прежнее положение и взыщут моральный вред...
Обхохочешься.

[Uristochka]

Bulichev спросите у Поркет.. Она мож вспомнит, как называлась тема.. БЫла недавно

[curium]

ИМХО, низзя, если курс прыгающий,Ю т.. нарушается принцип равной оплаты за равный труд.

[Lucy]

Lucy
у.е. вы признаете деньгами?

yur
Вы хоть раз у.е. видели живьем?
А мы по старому, получаем в кассе рубли... деньги то ись.
А законодательство чем у.е. признает, кстати?

[Lbp]

curium

нарушается принцип равной оплаты за равный труд.

По-моему, не совсем...
Это скорее к вопросу о вилках.
Равная оплата за равный труд - когда два человека, а мы смотрим в пределах одного. (Ну уж извините за корявость...)
Во всяком случае, я так сие понимаю.
Хоть и понимаю Вашу мысль. За ту же работу сенни рубль, завтра полтинник, послезавтра два рубли.
Не, сомнения берут по части приложимости принципа к даной ситуации.

Добавлено @ 17:42
Тут другое.
Вот приходит работник, заключает ТД. Там з/п в уях. И получается, что у него при расчете з/п на момент заключения ТД, н-р, 1000 рэ. Дальше курс поехал вверх. З/п стала 1500 рэ. Ст.73, но работник согласен
(а кто ж против?!). А вот дальше з/п при снижении курса стала 900 рэ. Опять ведь всплывает ст.73... Потому что работник при заключении ТД рассчитывал минимум на 1000 рэ...

Или опять я не догоняю?

[Bulichev]

Установить внутрениий курс у.е. на предприятии 1 у.е.= 30 рупий.
Если у.е. так нравитца.